【正文】 堅持和完善職工代表大會、平等協(xié)商簽訂集體合同、民主選舉、團（連）務公開等各項制度為重點，狠抓 “ 六公開、三上墻、兩監(jiān)督和明白卡 ” 等民主管理措施的落實，切實維護職工的合法權益。進一步開展、落實 “ 立黨為公，勤政為民 ” 的活動，深入開展與基層單位掛鉤活動，經(jīng)常深入基層連隊和職工家庭，詳細了解職工群眾思想狀況和實際困難，并結合工會工作開展理論研討，撰寫出了有一定指導意義的調(diào)研論 文。黨支部認真貫徹《關于進一步開展 “ 創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工 ” 活動的通知》， 認真組織黨員參加學習，結合部門工作具體實際，發(fā)動黨員積極投入 “ 創(chuàng)爭 ” 活動，為我?guī)煹穆毠に刭|(zhì)工程作出積極的貢獻。 ，發(fā)揮先鋒模范作用。在黨的十六大四中全會召開以后，認真學習大會的精神和文件，特別是對全會討論通過的《關于加強中國共產(chǎn)黨執(zhí)政能力建設的決定》，不僅在支部成員內(nèi)部認真學習貫徹，而且還在工會全體工作人員中傳達貫徹學習。 四、其他說明 本文中的分配模式計算是最基本和簡單的，尚未考慮分期出資、“鉤回條款”等因素的重疊模式。（ Y+LP 第一階段分配額） =1:4 ② X247。 Y=50%247。假設， GP 分配與 LP 累計分配額比例等于 1:4 時， GP分配了 X， LP 在本階段分配了 Y。 第三階段分配：按照 GP 百分之二十， LP 百分之八十分配。 ★注：如實際中收益不能滿足 LP8%年化收益的，則 LP 按照比例分配，不再進行后續(xù)分配， GP也無績效分配。 三、合伙制私募股權投資基金收益分配計算（舉例） （一）百分之百追趕比例 假設基金規(guī)模為人民幣 20 億，由 LP 整體出資，于基金成立之初一次性繳清。然后，在這個分配基礎上還有剩余的，就直接按照 GP 分配百分之二十，全部投資人分配百分之八十比例進行最后一輪分配。 二、合伙制私募股權投資基金收益分配模式介紹 根據(jù)對私募股權投資基金收益分配模式的確定依據(jù)的探討，目前 PE 行業(yè)基本上形成了以優(yōu)先返還出資人全部出資和優(yōu)先收益 —— GP 激勵 —— 按比例分配為順序的收益分配模式。其中， GP是一般為基金管理公司，擁有專業(yè)的投資管理團隊，主要提供基金的投資和運作管理，并提供較小的出資。而 LP 提供絕大部分的資金，且一般情況下并不參與基金的投資和運作管理。具體為：將投資退出的資金按照出資比例將出資優(yōu)先返還給全部出資人，并按照 8%年化復利優(yōu)先向投資人分配（該分配原則系考慮 資金占用的利息，簡稱資金占用費），以實現(xiàn)全部投資人出資的保值。須說明的是，“追趕條款”的設計目的是對 GP 進行有效的激勵，為了充分實現(xiàn)該條款的目的，一般情況下， LP 與 GP 在百分之二十到百分之 百之間確定追趕比例。 2年后實現(xiàn)投資退出 40 億，即收益 20 億。 第二階段分配： GP 按照百分之百比例追趕，以使其分配（假設為 X）與 LP已分配額比例為 1:4，即： X247。即 GP分得 1， 784，000， 000 元 20%=356， 800， 000 元， LP 分得 1， 784， 000， 000 80%=1， 427，200， 000 元。那么我們就要計算 X 和 Y 分別是多少。 50% 所以， X=57， 600， 000 元， Y= 57， 600， 000 元。 Y= A%247。 范文最新推薦 5 工會黨支部工作總結 [工會黨支部工作總結 ] xxxx 年，我們工會黨支部在師直黨工委的正確領導下，認真學習貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想，學習黨的十六屆四中全會精神，自覺用 “ 三個代表 ” 重要思想指導工作，進一步加強黨支部的建設，在工作中較好的發(fā)揮了政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，工會黨支部工作總結。堅持嚴肅認真地進行黨員民主評議工作，切實解決黨支部、黨員中存在的問題和不足，努力提高全體黨員的思想認識，為圓滿完成全年的各項工作，提供思想保證。支部堅持 “ 三會一課 ”制度，按時召開支委會、支部大會和黨課學習，堅持黨支部委員經(jīng)常范文最新推薦 6 碰頭，有問題及時研究解決。在支部內(nèi)部，充分發(fā)揮領導干部和骨干黨員的先鋒模范作用，帶動了支部工作躍上了一個新的臺階。支部要求黨員要在各項政治學習活動、日常工作以及機關集體等活動中起模范帶頭作用，特別強調(diào)全體黨員在工作中要以維護職工群眾根本利益為第一目標，處處為職工群眾著想。在民主管理工作中，今年重點抓了政務公開、明白卡和明白包的發(fā)放和管理工作。今年共舉辦各種職工培訓班或者以會代訓 28 期次，參加職工 1700 多人次。經(jīng)過支部民主評議，支部全體黨員的優(yōu)稱率都達到了 100％。在春夏播、田管、三秋等重點時期，根據(jù)全師統(tǒng)一安排，配合協(xié)助師農(nóng)業(yè)局等有關部門，組織進行階段性生產(chǎn)檢查、觀摩和評比等， 積極參加全師經(jīng)濟工作，效果比較理想。一年來，還較好地完成了師直黨工委和機關事務管理局交辦的板報、櫥窗、社會公益勞動等各項工作任務。加強對 “ 一法兩條例 ” 等有關文件精神的 宣傳學習，提高黨員遵守黨紀政紀的自覺性，調(diào)動各方面的積極性，把工作做得更好。 2020 年，公司在市交通局黨委的正確領導下，堅持科學發(fā)展觀，認真貫徹落實黨的十七屆三中全會、市 “ 兩會 ” 、全省及鎮(zhèn)江市交通工作會議精神，緊緊圍繞市域經(jīng)濟 “ 五大板塊 ” 和新農(nóng)村建設，從提升區(qū)位優(yōu)勢、服從全面小康的高度出發(fā)， 2020 年我 公司所承建的工程有： 市南山農(nóng)莊路建設工程，全長 ，路基寬 12m，路面寬范文最新推薦 11 / 31 9m，瀝青砼路面，二級公路標準，到 6 月 30 日止，工程全部完工，完成工程量 400 萬元。 太極南路新建工程，完成工程量 300 萬元。公司領導以交通工程建設為重點，以交通局建設指標為契機，積極參加招、投標，爭取多投標多中標。年初，制定了安全生產(chǎn)工作計劃，與各科室、隊簽訂了安全生產(chǎn)目標責任書，與全體 職工簽訂了 “ 三不傷害 ” 公約。組織了特種作業(yè)人員的送培工作，及時做好特殊作業(yè)操作證的新辦、復檢工作。目前對施工建設單位來講，安全和質(zhì)量是企業(yè)的根本保障，是各項工作中 的重中之重。二是領導親臨現(xiàn)場指導，發(fā)現(xiàn)不安全因素及苗頭立即制止，堅決杜絕盲目指揮現(xiàn)象。 三、加強公司軟環(huán)境建設 根據(jù)交通局《黨建暨機關作風建設 》會議精神和要求，組織學習文件，傳達會議精神，使全體干部職工充分認識加強軟環(huán)境建設的重要性和緊迫性，采取墻報、簡報、網(wǎng)絡等形式加大軟環(huán)境建設的宣傳力度，增強公司全體職工的自覺性和主動性，圍繞交通系統(tǒng)軟環(huán)境建設升檔進位目標，以爭先進創(chuàng)一流為工作標桿，以領導滿意、群眾滿意為最高追求，團結協(xié)作，努力拼搏，致力打造 “ 勤政、務實、廉潔、高效 ” 的公司形象。同時，積極參加交通局開展的 “ 輝煌跨越六十年，服務發(fā)展作先行 ” 慶國慶60 周年征文活動，并獲得多名獎項。做好信訪工作就是要真抓實干，把這項工作當大事來抓，按照職責分工，切實擔當起信訪工作的責任。一是對退休的重癥病人提出的困難補助要求，公司及時召開辦公會議，根據(jù)實際情況，每年給予補助，并委托工會每季度上門慰問。 五、存在問題 2020 年，我們盡管做了一定的工作，取得了一定的成績，但仍存在一些困難和問題。 嚴把工程建設質(zhì)量關，確保工程質(zhì)量合格率 100%，重點工程質(zhì)量達優(yōu)良，無重大質(zhì)量和責任事故。 我們將周密計劃，精心組織，科學管理，抓緊抓實各個環(huán)節(jié) ，環(huán)范文最新推薦 16 / 31 環(huán)緊扣，按時保質(zhì)保量完成承建的各項工程建設任務，確保工程質(zhì)量合格率 100%，重點工程質(zhì)量達優(yōu)良，無重大安全責任事故。 落實專人對口聯(lián)系發(fā)展辦與設計所，每周對發(fā)展和設計的用戶進行先期統(tǒng)計，把握用戶發(fā)展與待安裝的趨勢，從源頭上對安裝任務的松緊進行預測，提前作好工程任務的 分配與布臵。 對每個大型工程都進行事先的實地踏勘，掌握現(xiàn)場的施工情況與條件，提前做好先期的落實、準備工作，根據(jù)現(xiàn)場實際狀況查找施工中的難點、重點，并與項目部共同研究，制定有針對性的技術措施。三、規(guī)范施工協(xié)議的管理，強化工程預付款的繳納。 根據(jù)項目部的施工動態(tài)，每天對在建工程進行巡查，對每個施工班組的檢查結果形成書面記錄，以達到每個工程、每個班組、每個施工過程都具有可追溯性，累計記錄 20 本。把施工班組安全管理工作的檢查作為工 作常態(tài)，以施工日志、安范文最新推薦 19 全日志作為檢查要點，查施工人員安全責任的明確情況，查班前安全工作的布臵情況，查班中的安全檢查的落實情況，查班后安全記錄的執(zhí)行情況，查現(xiàn)場安全防護措施的落實情況，查安全防護用具的使用情況。五、定目標，定進度，找差