國(guó)企年培訓(xùn)管理辦法-wenkub
2023-04-28 11:21:40 本頁面
【正文】 撥部門，經(jīng)辦人負(fù)責(zé)保證教育經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。（四） 監(jiān)督、檢查各部門組織培訓(xùn)的具體實(shí)施情況，提高培訓(xùn)效益。第五條 綜合管理部是公司教育培訓(xùn)的歸口管理部門，負(fù)責(zé)以下工作：（一） 根據(jù)公司對(duì)員工開展培訓(xùn)的總體規(guī)劃及公司的實(shí)際情況，制定公司教育培訓(xùn)規(guī)劃和年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，提交教育培訓(xùn)工作委員會(huì)審批通過后執(zhí)行。第二條 本辦法適用于公司組織的各種員工培訓(xùn)。第二章 職責(zé)與權(quán)限第三條 為加強(qiáng)對(duì)公司人力資源開發(fā)和員工教育培訓(xùn)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，公司成立教育培訓(xùn)工作委員會(huì)。（二） 負(fù)責(zé)根據(jù)總公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定公司教育培訓(xùn)工作的制度和辦法。（五） 負(fù)責(zé)對(duì)全公司全體員工的崗位和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工的教育與崗前培訓(xùn)。第七條 各部門應(yīng)根據(jù)部門發(fā)展需求和實(shí)際，開展好本部門教育培訓(xùn)工作：（一）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、《崗位說明書》、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，調(diào)查、分析本部門員工的培訓(xùn)需求，制定本部門員工階段性培訓(xùn)規(guī)劃。管理本部門員工的培訓(xùn)檔案，每半年將員工培訓(xùn)檔案上報(bào)綜合管理部一次，由綜合管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行員工培訓(xùn)經(jīng)歷的維護(hù)。部門培訓(xùn)工作聯(lián)系人變更時(shí)應(yīng)及時(shí)通知。學(xué)習(xí)期間累計(jì)缺課達(dá)三分之一以上者，其學(xué)習(xí)期間所有費(fèi)用一律自理，所用學(xué)習(xí)時(shí)間按事假處理。公司鼓勵(lì)所有專業(yè)技術(shù)人員積極參加各類執(zhí)業(yè)資格、從業(yè)資質(zhì)、和等級(jí)水平考試。公司鼓勵(lì)全體員工在業(yè)余、自費(fèi)、專業(yè)對(duì)口的原則下，充分利用各種社會(huì)資源和渠道，積極參加學(xué)歷教育和執(zhí)（從）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格考試、等級(jí)水平考試。（五）學(xué)歷教育：公司鼓勵(lì)員工業(yè)余自學(xué)成才。第四章 培訓(xùn)的組織與實(shí)施 第九條 培訓(xùn)前準(zhǔn)備根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,在每一個(gè)培訓(xùn)班舉辦前10天,綜合管理部擬報(bào)培訓(xùn)方案經(jīng)教育培訓(xùn)工作委員會(huì)審批通過后，下發(fā)相關(guān)培訓(xùn)通知到各部門組織實(shí)施。
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