古蓮河露天煤礦人才優(yōu)先發(fā)展工作情況報(bào)告-wenkub
2023-04-28 11:12:55 本頁(yè)面
【正文】 層次經(jīng)營(yíng)管理人才。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，大張旗鼓地開(kāi)展人才培訓(xùn)工作。采取分期分批分層的方式對(duì)在崗職工進(jìn)行集中培訓(xùn)，培訓(xùn)覆蓋面達(dá)到90%以上，達(dá)到了“廣覆蓋、提素質(zhì)”的目的。下大力氣整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺(tái), 全面實(shí)現(xiàn)資源整合。二、著眼大局，獨(dú)辟新徑，在實(shí)踐中搭建人才工作平臺(tái)搭建育才平臺(tái)，注重提高人才檔次。二是堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃。古蓮河露天煤礦人才優(yōu)先發(fā)展工作情況報(bào)告古蓮河露天煤礦高度重視人才工作，始終堅(jiān)持“企業(yè)發(fā)展，人才優(yōu)先”的工作思路，把人才工作放在突出的位置，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，用好用活存量人才，激活培養(yǎng)潛在人才，積極引進(jìn)急需人才，為企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大的智力支撐，企業(yè)呈現(xiàn)快速健康發(fā)展態(tài)勢(shì)。在對(duì)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，全面掌握人才隊(duì)伍底數(shù)、建立人才檔案的基礎(chǔ)上，以推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)，結(jié)合新型工業(yè)化建設(shè)，從“五型企業(yè)”發(fā)展的需要出發(fā)，先后組織制定了《人才工作實(shí)施方案》和《人才工作及成員單位工作職責(zé)》，明確了人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作原則和基本措施等，確保了人才工作的方向性。以提高黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)為目標(biāo)，搭建培訓(xùn)平臺(tái)，創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，多渠道、多層次、多形式開(kāi)展人才培養(yǎng)工作。緊緊圍繞企業(yè)需求、員工發(fā)展、工作創(chuàng)新進(jìn)行培訓(xùn)。礦黨委還與黑龍江科技學(xué)院、雙鴨山煤炭職業(yè)學(xué)院企校合作，設(shè)置古蓮河函授輔導(dǎo)站，在家門口“辦大學(xué)”，打造人才成長(zhǎng)“綠色通道”。以提升發(fā)展能力為主線，大力培養(yǎng)高素質(zhì)黨政人才。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員強(qiáng)化培訓(xùn)，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)企業(yè)改革與發(fā)展能力、適應(yīng)市場(chǎng)需求開(kāi)發(fā)創(chuàng)新能力、運(yùn)用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律科學(xué)管理企業(yè)能力。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，以繼續(xù)教育為主抓手，出臺(tái)了繼續(xù)教育登記考核管理實(shí)施辦法，推行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記管理電子注冊(cè)制度，150多人參加專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育培訓(xùn)取得晉升職稱資格，促進(jìn)了職工整體素質(zhì)的提高，為企業(yè)安全生產(chǎn)、效益提高、改革發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支持。對(duì)于企業(yè)急需專業(yè)人才，礦黨委采取“定單送學(xué)”的方式，選送優(yōu)秀青工到專業(yè)院校進(jìn)行定向培訓(xùn)。礦黨委堅(jiān)持以市場(chǎng)配置為基礎(chǔ)，以高層次人才為重點(diǎn)，以完善政策為手段，不斷引進(jìn)企業(yè)發(fā)展需要的各類人才。2006年以來(lái)共有55名大中專院校畢業(yè)生應(yīng)聘到我礦建功立業(yè)，施展才華。2009年從地區(qū)通縣工程建設(shè)指揮部引進(jìn)1名高級(jí)工程師擔(dān)任工程監(jiān)理，破格使其享受副科級(jí)待遇，并提供小戶住房供其居住，極大激發(fā)了投身礦山建設(shè)的熱情，在其嚴(yán)格把關(guān)下，基建工程建設(shè)質(zhì)量大大提高，尤其是在古月公路建設(shè)中發(fā)揮專業(yè)水平，搶工期、抓進(jìn)度、保質(zhì)量，為公路順利通車發(fā)揮積極作用。2006年從漠河縣引進(jìn)2名專業(yè)黨務(wù)干部，加強(qiáng)了黨建規(guī)范化建設(shè)，提高了企業(yè)黨建水平；引進(jìn)3名專業(yè)筑路人才，提高了運(yùn)煤公路養(yǎng)護(hù)水平，保證了原煤生產(chǎn)運(yùn)輸“大動(dòng)脈”安全通暢。搭建選才平臺(tái)，著重發(fā)揮人才作用。礦黨委制定了《古蓮河露天煤礦黨政管理人員競(jìng)聘上崗辦法》等相關(guān)制度，打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”身份界限，變身份管理為崗位管理，拿出重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，面向全礦公開(kāi)招考。二是暢通技術(shù)人才晉升通道。完善職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定制度，開(kāi)展以“培訓(xùn)—鑒定—就業(yè)—維權(quán)”為主的“四位一體”技能培訓(xùn)鑒定工作。崗位薪點(diǎn)由“崗位基礎(chǔ)
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