【正文】 表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，工作地點、工作時間和休息休假、職業(yè)危害防護、社會保險；減少了勞動紀律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任三項。勞動合同一般同時具備必備條款和約定條款?！　野l(fā)展社會福利事業(yè)、興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件?！　趧诱呦硎苌鐣ｋU待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。尤其是從事易燃、易爆、高空、井下等危險作業(yè)的工人，更應當嚴格遵守勞動安全操作規(guī)程，嚴防事故發(fā)生。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！?　　（4）解決勞動爭議。《勞動法》第3條規(guī)定勞動者有以下八種權(quán)利：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。用人單位或勞動者均可解除勞動合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工討論通過?！钡?9條規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任?！　∮行﹩挝唤鑴趧诱邔τ嘘P(guān)法律法規(guī)不甚清楚的情況，與勞動者簽訂有生死條款的勞動合同，發(fā)生事故后以勞動合同為根據(jù)不予賠償，嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益，也嚴重違反了我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，是法所不容的。. . . .？根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，下列合同無效： 　　、行政法規(guī)的勞動合同； 　　、威脅等手段訂立的勞動合同。 二. 再就業(yè)應具備哪些法律知識？　下崗職工再就業(yè)，應了解有關(guān)法律知識，學會依法保護自己合法權(quán)益。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第12條規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。根據(jù)1993年8月1日起施行的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，凡在我國境內(nèi)的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學徒之間，因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定；因履行勞動合同和法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的爭議，均為勞動爭議。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。假若發(fā)生傷害事故，勞動者可以要求賠償。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！　趧诱呦硎艿纳鐣ｋU金必須按時足額支付。用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。　　《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?？梢哉f，《勞動合同法》的規(guī)定更為詳細、更加具體。 六. 哪些情況可以認定為工傷？根據(jù)勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定，職工由于下列情況之一負傷、致殘、死亡的，可認定為工傷：（1）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；（2）經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的；（3）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；（4）在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；（5）因履行職責遭致人身傷害的；（6）從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；（7）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的；（8）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；(9)在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。（3）工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的，可由本企業(yè)工會組織代表職工提出申請。如何進行工傷事故調(diào)查？如果工傷事故屬于輕傷和重傷事故，企業(yè)負責人必須組織人員對事故進行仔細調(diào)查；如果工傷事故屬于死亡事故和重大死亡事故，因其影響面大，所以由有關(guān)單位選定人員進行調(diào)查，一般是以國家經(jīng)貿(mào)委負責安全生產(chǎn)的部門為主組成。工傷事故調(diào)查人員應該具備的條件（1）與該事故沒有任何直接利害關(guān)系，符合避嫌原則；（2）具有工傷事故調(diào)查所應具備的專業(yè)知識。工傷事故調(diào)查和處理的原則（1）企業(yè)應嚴肅認真地調(diào)查和分析事故，找出事故原因，查明責任，確定改進措施，并指定專人限期貫徹執(zhí)行。（5）對嚴重違章指揮、違章作業(yè)又不聽勸阻的人，或由于瀆職造成重大事故的責任者，應給予紀律處分，直至追究刑事責任。其中在緊急情況下如何理解？在緊急情況下是指企業(yè)出現(xiàn)急需處理和解決而又來不及請示單位負責人的情況。 因履行職責遭致人身傷害的也被認定為工傷？履行職責是指職工在工作時間內(nèi)，在其工作崗位和職責范圍內(nèi)正常行使權(quán)利。在具體辦理過程中，應遵循何時舊傷復發(fā)何時申請辦理工傷保險待遇的原則。因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的，如果要求工傷保險待遇，應該持有當?shù)蒯t(yī)院的診斷證明。非道路交通機動車事故，或由于機動車急剎車造成乘車人員傷害而未構(gòu)成交通事故的，不能認定工傷?！对囆修k法》中規(guī)定的是，只有受傷害者?quot。 蓄意違章情況下發(fā)生的傷亡不能認定為