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企業(yè)黨群工作部半年工作總結-wenkub

2022-11-06 09:11:27 本頁面
 

【正文】 建設各項工作墊定了良好的基礎。 五. 在公司各級領導和上級工會的大力支持下,一季度籌備召開了首屆二次職工代表大會,會上通過了經(jīng)理工作報告、業(yè)務招待費使用情況報告,題案解答報告等。 三. 加強黨內(nèi)監(jiān)督,開展效能監(jiān)察活動 黨內(nèi)監(jiān)督是加強黨的建設一個重要組成部份。 根據(jù) ***“ 五五 ” 普法工作安排,上半年,組織全體職工以學習新〈公司法〉和〈治安合理處罰法〉為主題的普法教育活動。 上半年,分公司針對去年精神文明建設的薄弱環(huán)節(jié),加強了對上報《 ***建設者》稿件的獎勵力度,在 ***對采稿稿費獎勵的情況下,分公司又建立獎勵激勵機制,實行投稿即有獎的獎勵辦法,每季度按投稿量進行發(fā)放,以提高宣傳報道員的投稿積極性。每個分公司領導分別劃定聯(lián)系點單位,同時對聯(lián)系點制度進行了規(guī)劃。企業(yè)黨群工作部半年工作總結 (精選多篇 ) 企業(yè)黨群工作部半年工作總結 (精選多篇 ) 第一篇:企業(yè)黨群工作部半年工作總結 黨群工作部半年工作小結 xx 年上半年,黨群工作部緊緊圍繞企業(yè)生存發(fā)展這個中心,通過加強部門自身建設,把企業(yè)生產(chǎn)與黨群工作有機地結合起來,在分公司領導的指導和幫助下,積極協(xié)同其他部門完成如下工作: 一. 各項工作安排和精神文明建設規(guī)劃情況 一季度,我部門以 ***公司各項工作安排、要求為指導,結合分公司的實際情況,著重制定全年度各項工作安排,出臺了《黨總支工作要點》、黨組織發(fā)展規(guī)劃等,同時將全年任務分解,制定下發(fā)了每季度的具體工作計劃,以指導分公司黨建和精神文明建設工作有序開展。 二. 加強分公司宣傳教育活動的組織和領導 分公司中心組重點圍繞學習貫徹十六屆四中、五中全精神和 ****公司中心組學習材料進行學習,在學習中推行 “ 每天閱讀一小時,每季度閱讀一本書,每半年基層調(diào)研一次,每年完成調(diào)研報告一篇 ” 的 “ 四個一 ” 計劃。另外,重組建分公司宣傳報道網(wǎng)絡,將各支部書記納入宣傳 報道網(wǎng)絡,整了通訊報道、內(nèi)部信息和職工思想動態(tài)網(wǎng)絡,明確通訊員、工會信息員、公司內(nèi)部網(wǎng)站信息員組織。為每個支部和領導干部購買〈公司法〉單行本,以支部為中心組織學習, 4 月份,組織全體職工以答題活動的形式開展 學習〈治安合理處罰法〉的活動,共有 130 名員工參加了答題,通過答題,使員工初步了解了該法律的具體條文。一季度,編制出臺了黨風廉政建設責任制,通過不斷完善領導班子黨風廉 政建設責任制的建設,依靠自身的力量,形成廉潔自律的作風,產(chǎn)生 “ 自我凈化 ” 的功能。 六. 弘揚先進,宣傳先進個人和先進集體,五一前夕,以宣傳欄的形式制作 xx 年度先進集體和個人先進事跡宣傳專欄,對他們的先進事跡進行了宣傳。 工會作為為職工做好事實事的主管部門,根據(jù)分公司的條件,一季度,組織全公司女工進行體檢,共計花費 6000 元, 3。 2. 宣傳報道工作通過各項措施的落實,稿件數(shù)量得以了保證,但質(zhì)量強差人 意,提高宣傳稿件的質(zhì)量,是我部門下半年宣傳工作努力方向。 十. 下半年的工作思路和打算: 1. 改進和完善 “ 三會一課 ” 制度,在方式方法上進一步創(chuàng)新。 5. 堅持定期深入基層,掌握第一手資料,提高工作質(zhì)量。每個分公司領導分別劃定聯(lián)系點單位,同時對聯(lián)系點制度進行了規(guī)劃。 上半年,分公司針對去年精神文明建設的薄弱環(huán) 節(jié),加強了對上報《 ***建設者》稿件的獎勵力度,在 ***對采稿稿費獎勵的情況下,分公司又建立獎勵激勵機制,實行投稿即有獎的獎勵辦法,每季度按投稿量進行發(fā)放,以提高宣傳報道員的投稿積極性。 根據(jù) ***“ 五五 ” 普法工作安排,上半年,組織全體職工以學習新〈公司法〉和〈治安合理處罰法〉為主題的普法教育活動。 三.加強黨內(nèi)監(jiān)督,開展效能監(jiān)察活動 黨內(nèi)監(jiān)督是加強黨的建設一個重要組成部份。 五.在公司各級領導和上級工會的大力支持下,一季度籌備召開了首屆二次職工代表大會,會上通過了經(jīng)理工作報告、業(yè)務招待費使用情況報告,題案解答報告等。 為了進一步加強精神文明建設,促進企業(yè)中心工作,一季度及時成立分公司精神文明建設指導委員會,明確責任和分工;同時根據(jù) *對分公司精神文明考核細則,編制下發(fā)了分公司精神文明 * 考核細則,使各支部精神文明創(chuàng)建工作更加規(guī)劃化、制度化,以更好的領導分公司精神文明創(chuàng)建工作。通過學習,以創(chuàng)建學習型領導班子,提高綜合素質(zhì)和駕馭市場經(jīng)濟的能力。同時重新分配各黨支部的投稿指標,并作為對支部考核的依據(jù)。 胡錦濤同志提出的 “ 八榮八恥 ” 要求,是今年及今后一段時間對員工進行學習教育的重點,上半年,在 * 的指導下,以張貼掛圖、購買學習資料并為每 個職工發(fā)放專題宣傳單,通過多種形式組織員工進行了學習。 在 * 的統(tǒng)一領導下,上半年立項并開展了以 “ 廢舊物資處理 ” 為內(nèi)容的效能監(jiān)察工作,規(guī)定全公司廢舊物資處理活動必須在材設部、車間、項目部及相關領導,匯同紀檢監(jiān)察人員以招投標的形式進行,3 月份,鋼結構車間一次廢舊物資處理工作中,上述各部門、單位人員參加,使這項工作更加透明化、規(guī)范化。同時對 2020 年度先進個人和集體進行了表彰。 8 婦女節(jié)時,為每個女工發(fā)放雨傘一把,為每個女職工帶去了組織的關懷。 ,如組織職工群眾文化娛樂活動方面,形式和內(nèi)容沒有什么突破。 “ 黨員責任區(qū) ” 制度,拓展黨員聯(lián)系群眾的途徑,豐富服務群眾的內(nèi)容,暢通群眾意愿表達的渠道,加大對非黨積極分子的培訓力度。 第四篇:企業(yè)黨群工作部半年工作總結 企業(yè)黨群部半年 黨群部半年小結 2020 年上半年,黨群部緊緊圍繞企業(yè)生存發(fā)展這個中心,通過加強部門自身建設,把企業(yè)生產(chǎn)與黨群有機地結合起來,在分公司領導的指導和幫助下,積極協(xié)同其他部門完成如下: 一.各項安排和精神文明建設規(guī)劃情況 一季度,我部門以 * 公司各項安排、要求為指導,結合分公司的實際情況,著重制定全年度各項安排,出臺了《黨總支要點》、黨組織發(fā)展規(guī)劃等,同時將全年任務分解,制定下發(fā)了每季度的具體計劃,以指導分公司黨建和精神文明建設有序開展。 二.加強分公司宣傳教育活動的組織和領導 分公司中心組重點圍繞學習貫徹十六屆四中、五中全精神和 公司中心組學習材料進行學習,在學習中推行 “ 每天閱讀一小 時,每
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