莆田市民政局度績效評估指標考核體系-wenkub
2023-04-28 01:28:14 本頁面
【正文】 社會事務科朱世清劉兆陽.惠民政策落實情況各相關科室、下屬單位各相關科室、單位負責人各相關領導.馬漲山城市公益性公墓建設情況社會福利和社會事務科、殯服中心朱世清林 劼吳平通.牽頭負責的市委、市政府文件落實情況（分）.落實莆田市人民政府關于加快發(fā)展養(yǎng)老服務業(yè)實施意見（莆政綜[]號）情況每個二級指標均按照分制，最后按指標數(shù)簡單合成換算成一級指標最終得分（總分分）。.績效目標完成情況評分辦法（分）任務完成的，得分；子任務未完成一項的，減分，減至分為止。年底各相關科室、單位各相關科室、單位負責人各分管領導.市政府工作規(guī)則落實情況（分）.市政府工作規(guī)則落實情況（分）由市府辦制定考評辦法進行考評。全年行政審批科任金端張元真．推進行政審批制度改革，精簡行政審批事項，建立完善行政權力清單和責任清單制度.未按要求對本單位的行政權力進行全面清理，并報送市審改辦的，扣分；部門承接上級下放、取消事項落實不到位的，每項扣分；在市政府公布的市級行政審批目錄清單之外實施審批的，每項扣分（該項數(shù)據由市審改辦提供）；、電子政務建設情況，按照《福建省電子政務績效考核辦法（試行）》進行扣分，按分權重折算后進行扣分（該項數(shù)據由市數(shù)字辦提供）；.績效管理制度落實不到位，不能按時報送或上傳工作方案、績效臺賬等績效考評相關材料的，每次扣分；績效評估檔案和績效臺賬不夠準確、完整、規(guī)范的扣分；機關效能建設制度執(zhí)行不到位，被責令限期整改、書面檢查或通報批評的的扣分；因工作責任心或執(zhí)行力欠缺，績效管理工作嚴重滯后，不按時序進度要求完成的扣分；績效考評指標數(shù)據采集等相關任務完成不及時的,或辦理不認真造成差錯的扣分，發(fā)現(xiàn)問題隱瞞不報、弄虛作假的扣分（該項數(shù)據由市效能辦提供）；.未制定“三比一看”工作方案并按期報送材料的；未按市效能辦《莆田市開展“比服務”活動工作方案》（莆效辦〔〕號）的要求，制定方案并按期報送材料的，每次扣分。全年機關各科室、下屬各單位各科室、單位負責人各分管領導．加強財政資金預算績效管理，遵守財務規(guī)定，厲行節(jié)約全年財務核算中心、機關各科室、下屬各單位各科室、單位負責人各分管領導成效顯著分.成效顯著（分）.當年度被省委、省政府或國務院部委評為先進集體的加分；被國家級表彰的加分（本項最高加分，由市效能辦認定）；.向國務院有關部委辦或省直有關部門爭取各專項資金以及牽頭融資的資金增幅超過上年度的，每增加千萬元加分（本項目最高加分，由市財政局協(xié)助認定）；.在查處違規(guī)金額的同時，促進地方財政增收，增收金額達千萬元的得分，超過千萬元的，每增加千萬元加分。（）創(chuàng)新項目與上述三類項目內容緊密相關，工作目標任務很清晰，且在全國或全省屬于首創(chuàng)。（）創(chuàng)新項目不屬于上述三類項目內容，或屬
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