江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法-wenkub
2023-04-28 01:15:30 本頁面
【正文】 入事業(yè)編制管理的單位。號令）和《中組部、人力資源和社會保障部關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法第一章 總 則第一條號），結(jié)合本省實際，制定本辦法。不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。公開招聘要在編制和招聘計劃內(nèi)，并有崗位空缺的前提下，按照崗位職責和任職條件，采取考試、考核的方法擇優(yōu)聘用。公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。第八條沒有設(shè)立人事機構(gòu)的事業(yè)單位，此項工作由其主管部門負責。公開招聘一般按下列程序進行：（一）制定招聘方案；（二）發(fā)布招聘公告；（三）受理應(yīng)聘人員報名，對資格條件進行審查；（四）考試或考核；（五）體檢、考察；（六）確定并公示擬聘人員名單；（七）報批或備案招聘結(jié)果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。10招聘方案經(jīng)公開招聘綜合管理部門核準備案后，在核準備案部門的門戶網(wǎng)站、事業(yè)單位及其主管部門的門戶網(wǎng)站上免費向社會發(fā)布招聘公告，也可以同時在人力資源市場網(wǎng)站、人事考試網(wǎng)站或其他媒體上發(fā)布。個工作日。招聘公告發(fā)布后不得擅自更改。第十七條個工作日，網(wǎng)上報名時間不少于事業(yè)單位或其主管部門在接受報名時，對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關(guān)證書、證明等相關(guān)材料；在面試前對面試對象的資格條件進行復審。尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應(yīng)聘。接受報名的單位負責告知應(yīng)聘被取消崗位的人員，并允許其改報其他符合條件的崗位。應(yīng)聘人員按報名要求提交的材料應(yīng)當真實、準確、完整、有效?？荚噧?nèi)容的設(shè)置，應(yīng)堅持“以用為本”、“干什么，考什么”的原則，根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定，包括招聘崗位所必備的綜合知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。管理崗位、通用類的專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的招聘考試，原則上由公開招聘綜合管理部門根據(jù)實際需要統(tǒng)一組織?？荚嚱M織單位應(yīng)當制定考試工作規(guī)程，規(guī)范命題、考試、閱卷評分等環(huán)節(jié)，并按考試工作規(guī)程組織考試。15個工作日內(nèi)公布。第二十六條57非通用類的專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的面試評委，應(yīng)以同行專家為主。面試主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。實際操作技能測試主要測試與崗位相適應(yīng)的技能和操作水平。第三十一條組
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