某房產公司運作管理手冊-wenkub
2023-04-27 13:48:05 本頁面
【正文】 車輛的調配、保養(yǎng)維護等30. 負責員工食堂、宿舍的管理31. 負責辦公區(qū)的安全、衛(wèi)生等管理32. 負責其它公司事務：如禮品采買、節(jié)日禮品發(fā)放等 上級交辦的其它工作3 部門發(fā)布或監(jiān)督執(zhí)行的規(guī)章制度序號規(guī)章制度名稱狀態(tài)部門責任備注1計劃管理辦法待擬定執(zhí)行2公文處理辦法待擬定組織3公章使用管理辦法待擬定執(zhí)行4信息管理辦法待擬定執(zhí)行5檔案管理制度待擬定執(zhí)行6工程檔案歸檔制度待擬定監(jiān)督7保密工作條例待擬定監(jiān)督8辦公設施及用品管理辦法待擬定組織9值班制度待擬定組織10車輛管理辦法待擬定執(zhí)行11通訊工具及費用管理辦法待擬定組織12固定資產管理辦法待擬定執(zhí)行4 部門執(zhí)行的業(yè)務流程(1) 公司內部開發(fā)項目文件的形成和歸檔流程(2) 年度經營計劃制定流程(3) 月度工作計劃制定流程(4) 計劃實施過程監(jiān)督流程(5) 計劃目標修改流程(6) 發(fā)文處理流程(7) 收文處理流程(8) 辦公用品計劃管理流程(9) 檔案管理流程(10) 員工出差流程(11) 公務用車流程(12) 辦公設施維修流程(13) 投訴處理流程4 部門參與的主要業(yè)務流程(1) 勘察招標流程(2) 設計招標流程(3) 工程招標流程(4) 監(jiān)理招標流程(5) 材料設備采購招標流程(6) 工程文件的歸檔、移交流程(7) 年度經營計劃制定流程(8) 月度工作計劃制定流程 三、人力資源部1 部門崗位設置2 部門職責人力資源部負責公司員工招聘、調配、培訓、考核、薪酬管理等工作。浙江眾安房地產開發(fā)有限公司管 理 運 作 手 冊北大縱橫管理咨詢公司 目 錄一、發(fā)展部 11 部門崗位設置 12 部門職責 13 部門發(fā)布或監(jiān)督執(zhí)行的規(guī)章制度 24 部門執(zhí)行的業(yè)務流程 35 部門參與的主要業(yè)務流程 3二、總經理辦公室 41 部門崗位設置 42 部門職責 43 部門發(fā)布或監(jiān)督執(zhí)行的規(guī)章制度 64 部門執(zhí)行的業(yè)務流程 74 部門參與的主要業(yè)務流程 7三、人力資源部 81 部門崗位設置 82 部門職責 83 部門發(fā)布或監(jiān)督執(zhí)行的規(guī)章制度 94 部門執(zhí)行的業(yè)務流程 105 部門參與的主要業(yè)務流程 10四、前期部 111 部門崗位設置 112 部門職責 113 部門發(fā)布或監(jiān)督執(zhí)行的規(guī)章制度 124 部門執(zhí)行的業(yè)務流程 125 部門參與的主要業(yè)務流程 13五、預算部 141 部門崗位設置 142 部門職責 143 部門發(fā)布或監(jiān)督執(zhí)行的規(guī)章制度 154 部門執(zhí)行的業(yè)務流程 165 部門參與的主要業(yè)務流程 16六、總師辦 181 部門崗位設置 182 部門職責 183 部門發(fā)布或監(jiān)督執(zhí)行的規(guī)章制度 204 部門執(zhí)行的業(yè)務流程 205 部門參與的主要業(yè)務流程 20七、工程項目部 221 部門崗位設置 222 部門職責 223 部門發(fā)布或監(jiān)督執(zhí)行的規(guī)章制度 244 部門執(zhí)行的業(yè)務流程 245 部門參與的主要業(yè)務流程 25八、營銷部 261 部門崗位設置 262 部門職責 263 部門發(fā)布或監(jiān)督執(zhí)行的規(guī)章制度 284 部門執(zhí)行的業(yè)務流程 285 部門參與的主要業(yè)務流程 28九、財務部 291 部門崗位設置 292 部門職責 293 部門發(fā)布或監(jiān)督執(zhí)行的規(guī)章制度 314 部門執(zhí)行的業(yè)務流程 315 部門參與的主要業(yè)務流程 31十、經營部 331 部門崗位設置 332 部門職責 333 部門發(fā)布或監(jiān)督執(zhí)行的規(guī)章制度 344 部門執(zhí)行的業(yè)務流程 355 部門參與的主要業(yè)務流程 35說明： 業(yè)務流程參見《附件：浙江眾安房地產開發(fā)有限公司業(yè)務流程體系》 各部門的崗位職責詳細說明參見《浙江眾安房地產開發(fā)有限公司職務說明書手冊》 各部門規(guī)章制度參見具體制度文件。它的職責包括：1. 負責員工人事信息的收集，并建立、管理員工檔案2. 負責組織公司和員工勞動合同的簽訂，以及合同保管和條款解釋3. 負責提出各部門崗位設置、人員配備、調動等方案并根據領導決策實施落實4. 負責組織實施新員工的考核、轉正工作5. 負責員工的培訓組織工作，包括了解、分析員工的培訓需求，制定、實施培訓計劃，評估培訓效果6. 負責公司薪酬制度的制訂和修改完善，并具體執(zhí)行7. 負責制訂、完善公司考核制度及其激勵體系，并組織執(zhí)行8. 建立、完善公司的獎懲制度并組織實施9. 提出員工職務晉升、工資晉級等方案并組織實施，提出員工行政職務任免方案并組織實施10. 負責擬定和執(zhí)行員工福利、保險制度11. 了解員工個人發(fā)展意愿，結合公司發(fā)展規(guī)劃指導員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃12. 收集員工建議，及時向高層領導反饋，保持信息渠道暢通13. 負責處理員工的有關糾紛與投訴14. 負責宣傳公司企業(yè)文化，保持和各層員工的良好溝通聯(lián)系15. 負責辦理員工技術職務評定、晉升有關的事務16. 負責辦理公司引進人才的戶口、檔案落戶有關手續(xù)17. 建立公司人才庫并定期了解和處理有關事項18. 負責組織黨、團、工會的有關工作19. 上級交辦的其它工作3 部門發(fā)布或監(jiān)督執(zhí)行的規(guī)章制度序號規(guī)章制度名稱狀態(tài)部門責任備注1人力資源規(guī)劃管理辦法待執(zhí)行執(zhí)行2招聘管理辦法執(zhí)行執(zhí)行3培訓管理辦法待執(zhí)行執(zhí)行4考核管理辦法待執(zhí)行監(jiān)督5薪酬管理辦法待執(zhí)行組織6新員工管理辦法待執(zhí)行執(zhí)行7勞動合同與人事檔案管理辦法待擬定組織8員工手冊待執(zhí)行執(zhí)行9福利
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