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某企業(yè)新進(jìn)人員管理規(guī)范-wenkub

2023-04-27 13:13:01 本頁面
 

【正文】 營發(fā)展中心主辦,高中以下學(xué)歷由各公司(事業(yè)部)自辦,并以公開登報(bào)招考為原則。第五條 錄用情形填報(bào)各甄選主辦部門于考試成績?cè)u(píng)定后,應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形填報(bào)總管理處總經(jīng)理室。對(duì)于未取人員除應(yīng)將原書表檢還外,還應(yīng)附通知委婉說明未錄取原因。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專長及工作需要,分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式,并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。第十二條 試用期間考勤規(guī)定新進(jìn)人員于試用期間考勤規(guī)定如下:1. 事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退;2. 病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期予以補(bǔ)足;3. 曾有曠職記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退;4. 公假依所需日數(shù)給假,其已試用期間予以保留,假
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