彭澤工會(huì)內(nèi)部管理制度-wenkub
2023-04-27 12:52:35 本頁面
【正文】 無權(quán)處理的，直接責(zé)任人應(yīng)及時(shí)向主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)；主要負(fù)責(zé)人能處理的應(yīng)及時(shí)處理抓好落實(shí)，不能處理應(yīng)及時(shí)報(bào)告。把服務(wù)對象的要求，自己發(fā)現(xiàn)的問題及領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)要求等基本情況記錄下來。凡受理服務(wù)對象問詢事項(xiàng)的部門，分管領(lǐng)導(dǎo)即為首問責(zé)任制的主要責(zé)任人。彭澤縣總工會(huì)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度 為鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)所取得的成果，貫徹落實(shí)《彭澤縣關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)整頓的若干意見》文件精神，努力使縣總機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作做到：職責(zé)清晰、相互通暢、管理有序、運(yùn)轉(zhuǎn)靈活、服務(wù)高效、特制訂《彭澤縣總工會(huì)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度》，望遵照執(zhí)行。各部門的負(fù)責(zé)人即為首問責(zé)任制的第一責(zé)任人。妥善進(jìn)行處理。第一責(zé)任人接到報(bào)告后，要及時(shí)研究解決并抓好落實(shí)，超出自己職責(zé)范圍的，要做好登記，轉(zhuǎn)有關(guān)部門，或提出處理意見，向上級有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。處理過程和結(jié)果必須及時(shí)反饋給當(dāng)事人，直接責(zé)任人處理事項(xiàng)由直接責(zé)任人“一次性告知”，主要負(fù)責(zé)人和第一責(zé)任人抓落實(shí)的事項(xiàng)必須指定專人反饋。三、 責(zé)任追究及查處上述行為情節(jié)輕微者，應(yīng)給予效能告誡，不夠效能告誡的，應(yīng)給予誡勉教育；情節(jié)嚴(yán)重者，應(yīng)追究黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。（三）、對下級機(jī)關(guān)或組織上報(bào)的請示等，實(shí)行限時(shí)審批或辦結(jié)。五、考勤管理制度（一）、上下班時(shí)間：機(jī)關(guān)全體人員須自覺遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，不遲到不早退，嚴(yán)格上班紀(jì)律。因事請假超過一天的，應(yīng)以書面形式按請假程序辦好請假手續(xù)，交辦公室備案；因病請假超過三天，應(yīng)按請假程序
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