【正文】 選，安排面試?！皣?yán)進(jìn)嚴(yán)出”的招聘原則，為企業(yè)儲(chǔ)備人才。，杜絕事故發(fā)生。，保守公司的商業(yè)秘密。二、行政行為規(guī)定，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)；、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所；，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜帶出公司；，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害公司形象和名譽(yù)的行為；，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，提高其工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)其安全感和歸屬感；，認(rèn)真整理、保管好崗位資料；；，吸煙請(qǐng)至樓梯口吸煙區(qū)，吸煙完畢煙頭隨手放入指定區(qū)域；，尤其是休息日及節(jié)假日，個(gè)人行為加班時(shí)更要注意；，上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗、脫崗、扎堆聊天或其它擾亂公共秩序的行為；，更不得在辦公室內(nèi)打游戲；，要起立，點(diǎn)頭示意并問好。第二條 人事管理原則，以崗定員，精簡(jiǎn)高效，唯才是舉，以德任用。，直至被新的規(guī)定所代替，其解釋權(quán)歸行政人事部。（1）見習(xí)員工：在公司實(shí)習(xí)或未進(jìn)入試用期的員工，稱為“見習(xí)員工”?；A(chǔ)管理制度第一章 總則第一條 為使本企業(yè)作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。（2）試用員工：在試用期內(nèi)工作的員工，稱為“試用員工”。、通告及公告。、公平、公正地對(duì)待每位員工，發(fā)揮每位員工的主動(dòng)性和積極性。第四條 員工權(quán)利 ；、公司細(xì)則享受有關(guān)待遇的權(quán)利；；；；，員工根據(jù)自身實(shí)際情況和崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)；；。，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對(duì)工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效。，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。、招聘。：（1）在面試的過程中，多設(shè)與本工作崗位有關(guān)的問題深入了解簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。：（1）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。（5）其他必要證件。，在試用期內(nèi)合格者即留任，否則將辭退，成績(jī)優(yōu)秀者可適當(dāng)縮短試用時(shí)間。，公司與其簽訂至少12個(gè)月的《勞動(dòng)合同》。第九條 培訓(xùn)管理規(guī)定一、培訓(xùn)目標(biāo)、價(jià)值觀、發(fā)展戰(zhàn)略有一個(gè)初步的了解和認(rèn)同。，提高員工的工作熱情，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。三、培訓(xùn)計(jì)劃每年底行政人事部根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃中的人力資源需求對(duì)公司全體員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查分析，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。學(xué)員通過自行學(xué)習(xí)指定的材料，包括電影，視頻培訓(xùn)資料，電子書籍等，并按規(guī)定的要求提交學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考核。 五、培訓(xùn)考核，行政人事部負(fù)責(zé)做好受訓(xùn)人員考勤，并把考勤記錄作為員工培訓(xùn)考核依據(jù)之一。，企業(yè)行政人事部負(fù)責(zé)整個(gè)過程資料和數(shù)據(jù)的收集、整理工作，作為受訓(xùn)員工考核的依據(jù)。在一至三個(gè)月的試用期后，對(duì)新人進(jìn)行一次考核評(píng)估，同時(shí)跟他進(jìn)行一次正式的交流：公司對(duì)他的期望，對(duì)他的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃的安排，例如半年、一年、二年后要達(dá)成的目標(biāo)，可以享受的待遇，需要得到什么幫助等，并定期檢查進(jìn)度和評(píng)估效果，協(xié)助其達(dá)成。第十一條 雇用一、雇用限制：；，尚未結(jié)案者；；、拖欠公款，有記錄在案者；；，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者；。但是下列情況下，也要進(jìn)行檢查核對(duì)：突發(fā)事件后，如被盜、遺失、或火災(zāi)之后。、涂改、泄露檔案材料內(nèi)容。：可分為辭職、辭退、除名（開除）、自動(dòng)離職四個(gè)類別。簽核完畢的“員工借調(diào)/轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表”由借出部門提交行政人事部。 ，參照借用部門相關(guān)崗位工資級(jí)別而定。調(diào)入部門負(fù)責(zé)人根據(jù)面試合格的考核情況和本部門人力資源的配置情況對(duì)“員工借調(diào)/轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表”進(jìn)行調(diào)入審批，并建議擬調(diào)員工的試用期、崗位工資等相關(guān)待遇。同時(shí)行政人事部對(duì)調(diào)動(dòng)員工的考勤、檔案等相關(guān)人事資料做出相應(yīng)的變更，并記錄存檔。，或員工其它有損部門及公司整體利益的行為，部門提出給予降級(jí)或降薪的，則由部門提出申報(bào)，填寫“員工晉升/降級(jí)申請(qǐng)表”交行政人事部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。，經(jīng)理級(jí)以下員工（含經(jīng)理級(jí)）必須提前30天以書面形式提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請(qǐng)擅自離職者，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。（3）工作移交手續(xù)辦妥后，由行政人事部負(fù)責(zé)注銷其人事檔案。：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章則，技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚(章則，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收)。，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)以更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。（三）調(diào)崗業(yè)務(wù)移交、部門間工作銜接、對(duì)外客戶及供應(yīng)商的聯(lián)絡(luò)等事項(xiàng)交待清楚。：業(yè)務(wù)移交內(nèi)容應(yīng)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收；如未指定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確實(shí)后再轉(zhuǎn)交；如無人可派時(shí)，暫由其主管領(lǐng)導(dǎo)自行接收。（開除）等異動(dòng)崗位移交工作，應(yīng)在8小時(shí)之內(nèi)完成。第十九條 工資結(jié)算：，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。：（1）員工拖欠未付的公司借款、罰金；（2）員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；（3）如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。（3）無故曠工三天以上、自動(dòng)離職的或公司規(guī)定的其他情況。：包括業(yè)績(jī)工資（提成）+日?？?jī)效考核獎(jiǎng)金。 ，決定是否發(fā)放、發(fā)放對(duì)象及發(fā)放的金額。，相關(guān)文件資料不得隨便放置，更不允許無關(guān)人員翻閱。外勤人員工作時(shí)間為每月28天工作日，具體休假方式由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要自行調(diào)整，可輪休、累積休假等，各部門應(yīng)自行安排值班人員，保證公司業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。二、考勤打卡，按規(guī)定的上、下班時(shí)間打卡/簽字，忘記打卡簽到的每次罰款10元，忘記打卡簽退的每次罰款5元。校對(duì)考勤時(shí)，工時(shí)差錯(cuò)不足1小時(shí)不予更正。（集體會(huì)議）時(shí)不得請(qǐng)假，否則按曠工處理。，自動(dòng)提前上班的，需報(bào)告部門主管后到行政人事部辦理銷假手續(xù)，否則視同假期。，按照補(bǔ)假方式處理，法定假日按雙倍休息補(bǔ)貼。（3）以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班者。第二十五條 假期定義一、公休假（指公司決定的休假日）1. 法定假期：元旦1天、春節(jié)11天（農(nóng)歷臘月二十七至正月初七）、清明節(jié)1天、勞動(dòng)/青年節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)1天。三、病假：因病必須治療或休養(yǎng)者。（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工結(jié)婚，可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)有薪婚假3天。六、工傷假：因公受傷休假視為上班，治療或休養(yǎng)時(shí)間以醫(yī)院要求為準(zhǔn)，待痊愈后回崗繼續(xù)工作。，應(yīng)立即起身接待并走出前臺(tái)：（1）對(duì)待員工或其他客人要熱情大方、禮貌周到、不卑不亢、微笑服務(wù)（2）接待人員應(yīng)問明對(duì)方姓名、公司、來訪意圖后詢問相關(guān)人員是否接待。，接聽后轉(zhuǎn)至分機(jī)，嚴(yán)禁占用總機(jī)接打，以免影響其他電話的進(jìn)入。，并檢查辦公區(qū)域窗、燈、水龍頭、辦公設(shè)備的電源是否關(guān)閉，如有員工因工作需要需加班時(shí)，須告知其離開的注意事項(xiàng)，確保辦公室安全。第二十七