勞動調(diào)解操作流程-wenkub
2023-04-27 12:12:46 本頁面
【正文】 調(diào)解委員會/主任崗 組織協(xié)調(diào)調(diào)解工作，主持調(diào)解會議，確定調(diào)解方案。2）勞動爭議調(diào)解委員會：是指本行內(nèi)部設(shè)立負責(zé)本行與職工之間勞動爭議調(diào)解的組織，人員由職工代表、本行代表和工會代表組成。 勞動調(diào)解操作流程 文件編號：勞動調(diào)解操作流程1目的本文件規(guī)定了XX農(nóng)村銀行（以下簡稱“本行”）勞動調(diào)解操作的流程及控制要點，旨在妥善處理勞動爭議，保障本行和職工的合法權(quán)益，維護正常的工作秩序和發(fā)展良好的勞動關(guān)系。3）調(diào)解協(xié)議書：是勞動爭議的雙方當事人在本行勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，就解決爭議的有關(guān)事項，達成了一致意見，并經(jīng)雙方簽名、蓋章后形成的法律文書。調(diào)解委員會1）調(diào)解本行內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；2）檢查督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議；3）對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作?！ ?）依法據(jù)實原則。4)平等原則。6)尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利原則。 基本規(guī)定1）本行依法成立勞動爭議調(diào)解委員會，接受當?shù)毓彤數(shù)貏趧訝幾h仲裁委員會的指導(dǎo)。職工代表由本行職工代表大會推舉產(chǎn)生；本行代表由本行行長指定；本行工會代表由本行工會委員會指定。4）發(fā)生勞動爭議的職工一方在十人以上，并有共同申述理由的，可以推舉一名代表參加調(diào)解工作。8） 調(diào)解委員會在四日內(nèi)做出受理或不受理申請的決定，對不受理的，要向申請人說明理由。11）負責(zé)調(diào)解勞動爭議的人員與當事人存在利益關(guān)系的，不得參與勞動爭議調(diào)解。6流程描述與控制要求 階段環(huán)節(jié)風(fēng)險點環(huán)節(jié)名稱 : 提出調(diào)解適用部門 : 相關(guān)部門。適用崗位 : 委員會委員。職責(zé)要求 : 調(diào)委會應(yīng)及時作出是否受理的決定操作規(guī)范 : 調(diào)解委員會應(yīng)在4日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不予受理的，應(yīng)向申請人說明理由。職責(zé)要求 : 征求對方當事人意見，是否愿意調(diào)解操作規(guī)范 : 調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)查工作一般包括：查清事件的基本事實：雙方發(fā)生爭議的原因、經(jīng)過、焦點及有關(guān)的人和情況?？刂茘徫?委員會主任委員。環(huán)節(jié)名稱 : 召開調(diào)解會議適用部門 : 調(diào)解委員會。調(diào)解會議的議程是：1）會議記錄員向會議主持人報告到會人員情況；2）會議主持人宣布會議開始。對勞動爭議當事人要動之以情，曉之以理，不能魯莽行事控制部門:調(diào)解委員會。職責(zé)要求 : 依據(jù)事實和法律及勞動合同的約定促使雙方當事人協(xié)商達成協(xié)議操作規(guī)范 : 依據(jù)事實和法律及勞動合同的約定促使雙方當事人協(xié)商達成協(xié)議。職責(zé)要求 : 調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書操作規(guī)范 : 經(jīng)過調(diào)解達成協(xié)議的，制作《勞動爭議調(diào)解協(xié)議書》（附件二），雙方當事人應(yīng)自覺履行，協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當事人的姓名（單位、法人代表人）、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項。調(diào)解意見書要寫明當事人的姓名（單位、法定代表）、年齡、性別、職務(wù)、爭議的事實，調(diào)解不成的原因，調(diào)解委員會的意見；調(diào)解意見書由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。職責(zé)要求 : 對調(diào)解協(xié)議書進行審查操作規(guī)范 : 調(diào)委會主任對調(diào)解協(xié)議書進行審查，確保協(xié)議書的完整性和合規(guī)性。環(huán)節(jié)名
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