勞動關系調解員考試資料-wenkub
2023-04-11 01:34:35 本頁面
【正文】 的條款，并且經濟補償的數額不低于法律規(guī)定的最低標準；競業(yè)限制的時間不得超過二年。在本案中，王某與電腦公司的勞動合同中約定合同解除或終止后電腦公司不向王某支付任何費用，由此可知，該項競業(yè)限制條款不具有法律效力。經濟補償:競業(yè)限制條款中必須包含有對勞動者進行經濟補償的條款，并且經濟補償的數額屬于法律關于下限的規(guī)定。 由此可見，競業(yè)限制條款如果有效，必須具備以下條件：主體：競業(yè)限制條款必須是針對負有保密義務的勞動者。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。請分析將如何裁決？ 分析：有關解除勞動合同，補發(fā)兩個月工資，給付經濟補償金的請求： 《勞動合同法》第三十八條第二項規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ……（二）未及時足額支付勞動報酬的；第四十六條第一項規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；…… 本案中電腦公司無故拖欠王某2009年6月、7月兩個月的工資構成第三十八條第二項規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的情形，而該種情形又符合第四十六條用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的行為。勞調員三級操作技能模擬試卷一、王某于2008年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術員，月薪2000元，期限兩年。勞動者提供了勞動，用人單位應當支付勞動報酬，因此王某關于解除勞動合同，補發(fā)兩個月工資，給付經濟補償金的請求應當得到支持。第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。具體是指用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。《江蘇省勞動合同條例》第十七條 第一項明確規(guī)定：用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者，可以在勞動合同或者保密協議中約定競業(yè)限制條款，并應當同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經濟補償。王某確認勞動合同中的競業(yè)限制條款無效的請求應當予以支持。由此可知，該案中王某與電腦公司的約定不具備后兩個條件，競業(yè)限制條款不發(fā)生法律效力。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。小王可以先和單位協商，如果協商不成可以向當地的勞動人事爭議仲裁會提出仲裁請求。小王可以向單位主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資以及違法解除勞動合同的標準為經濟補償金雙倍的經濟賠償金。接到高某通知后，朱某等人到A公司工作。經仲裁，A公司與朱某間存在事實勞動關系。勞動者與用人單位雖未簽訂書面勞動合同，但同時具有下列情形的，可以認定雙方形成事實勞動關系：勞動者以用人單位的名義工作或者在用人單位的管理之下工作；勞動者的工作是用人單位業(yè)務的組成部分；用人單位向勞動者提供基本勞動條件； 用人單位向勞動者支付勞動報酬。根據相關的法律法規(guī)，要確認事實勞動關系，須勞動者和用人單位之間滿足以下四個條件： 勞動者以用人單位的名義工作或者在用人單位的管理之下工作；勞動者的工作是用人單位業(yè)務的組成部分；用人單位向勞動者提供基本勞動條件；用人單位向勞動者支付勞動報酬。四、張家林是南京汽車公司的一名員工，與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。公司表示張家林提交協商解除勞動合同意見時超過了公司規(guī)定的期限，公司可以同意與張家林協商解除勞動合同，但不同意支付經濟補償金和額外的獎勵金，雙方于是發(fā)生爭議，請問張家林與公司的勞動合同協商后，張家林是否可以要求公司支付經濟補償金和額外獎勵金？分析： 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。由此可見，汽車公司所應向張家林支付
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