人力資源部主任工作責任制度-wenkub
2023-04-27 11:34:23 本頁面
【正文】 具有準確傳達文件，布置任務(wù)。對本職工作中遇到的問題，能提出正確的解決辦法。掌握黨的干部政策、知識分子政策、統(tǒng)戰(zhàn)政策、退（離）體政策及其它有關(guān)人事管理法規(guī)；熟悉電力生產(chǎn)安全技術(shù)法規(guī)?！ ‰娏︻惢蚪?jīng)濟管理類專業(yè)。人力資源部主任工作責任制度 1范圍 本標準規(guī)定了XX發(fā)電XX人力資源部主任的素質(zhì)要求、責任與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求及檢查與考核?！ ≌莆杖耸鹿芾怼趧佣~管理、工資基本金管理、社會保險管理的專業(yè)知識，熟悉電力企業(yè)管理?！ ∈煜て髽I(yè)管理基礎(chǔ)知識，熟悉計劃統(tǒng)計；了解管理信息系統(tǒng)原理和計算機管理知識。在勞動人事制度改革中，能制定出相應(yīng)的配套改革措施，對干部的考察、考核能實事求是，堅持原則?？偨Y(jié)工作，組織宣傳群眾的語言表達能力，能起草文字通順的工作文件、計劃、總結(jié)、規(guī)劃、實施方案和調(diào)查報告等。 善于學習、勇于探索，在勞動人事、教育培訓管理方面具有開發(fā)新觀點、新方法、新措施的能力?！ 趧庸べY管理、社保管理等工作的開展與實施。 。 、社會招收職工、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、調(diào)入職工提出接收安置意見，不符合規(guī)定
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