【正文】 1615.《新員工試用期首月表現(xiàn)評估表》1716.《試用期員工考核表》1817.《實習員工考核表》1918.《管理層試用期考核表》2019.《員工提前轉正申請表》2120.《員工轉正自我考核表》2221.《員工轉正通知單》2422.《員工內部調動審批表》2523.《人事調動交接單》2624.《員工內部調動通知單》2725.《外派支援通知單》2826.《請假申請表》2927.《員工薪酬福利調整申請表》3028.《培訓需求調查表》3129.《年度培訓計劃》3230.《培訓申請表》3231.《培訓通知》3332.《培訓內容及培訓講師滿意度評估表》3433.《培訓評估報告》3534.《 月培訓情況一覽表》3635.《員工辭退（辭職）審批表》3736.《員工離職談話表》3837.《員工離職交接會簽單》3938.《員工離職工資結算單》40人員需求申請表申請部門填表人申請原因□員工辭退 □員工離職 □業(yè)務增量 □新增業(yè)務 □新設部門說明需求計劃說明職務名稱工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件專業(yè)知識工作經(jīng)驗工作技能其他專業(yè)知識工作經(jīng)驗工作技能其他專業(yè)知識工作經(jīng)驗工作技能其他合計人薪酬標準職位1基本工資其他待遇職位2基本工資其他待遇職位3基本工資其他待遇部門經(jīng)理意見簽字：日期：人力資源部意見簽字：日期：總經(jīng)理意見簽字：日期：44 / 44應聘人員基本情況登記表應聘職位： 是否愿意外派： 是□ 否□ 填表時間：201 年 月 日姓 名性 別出生年月(一寸免冠登記照)學 歷專 業(yè)職 稱籍 貫身 高體 重政治面貌婚 否健康狀況身份證號碼戶口所在地社保是否已在紹興交納過□是 □否家庭住址及郵編聯(lián)系電話現(xiàn)地址及郵編聯(lián)系電話個人聯(lián)系方式固定電話： 手 機： Email： 外語水平IT水平教育經(jīng)歷起止時間學校學習內容取得證書培訓經(jīng)歷起止時間培訓機構培訓內容取得證書工作或社會實踐經(jīng)歷起止時間工作單位擔任職務上級姓名/電話月薪離職原因家庭成員及主要社會關系姓名稱謂年齡工作單位及職務聯(lián)系電話專業(yè)特長/技術職稱興趣愛好主要工作業(yè)績描述及自我評價獎懲記錄情況應聘渠道□ 報紙 □ 網(wǎng)絡 □ 現(xiàn)場招聘會 □獵頭公司□ 內部推薦（推薦人： ） □外部推薦（推薦人姓名： ）有關你以前的工作及品德，可否向你現(xiàn)在的雇主咨詢或咨詢你以前所在單位的工作情況：□能 □不能 如果不能請說明原因： 個人要求薪酬待遇要求：其他要求：其他n 有無傳染病、職業(yè)病歷史？ 有□、無□ 如果有，請說明何時何地得過何種疾?。簄 有無犯罪歷史？ 有□、無□ 如果有，請解釋犯罪情況：如遇緊急情況，請通知：姓名： 地址： 聯(lián)系方式：本人保證以上所述內容屬實無誤，沒有任何虛假隱瞞行為，否則，本人愿意承擔由此產(chǎn)生的一切后果，包括接受公司單方面無條件解除勞動合同。①試用期工資： 元/月； 轉正后 元/月②實行年薪制年薪 元，試用期工資： 元/月； 轉正后 元/月；余額根據(jù)公司內部規(guī)定發(fā)放。同時本人承諾對自已的薪資福利絕對保密，如自已泄露愿接受公司的一切處理，直至解除勞動合同給予開除?！钡囊?guī)定，您與公司簽訂的 年 月 日至 年 月 日的《勞動合同》期限已近屆滿。續(xù)訂勞動合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。 人力資源部 201 年 月 日勞動合同續(xù)簽/終止回執(zhí)單人力資源部：: 你部發(fā)放的《勞動合同續(xù)簽通知書》已收悉，本人 （同意或不同意）與公司續(xù)簽勞動合同并于_ __年_ _月__ _日前來人力資源部辦理_____ __(續(xù)簽或離職)手續(xù)。社保編號： 特此證明。社保編號： 特此證明。三、保證范圍：丙方以所擁有合法財產(chǎn)及收入對乙方在甲方工作期間故意或過失造成甲方損失應負之民事責任提供擔保：1. 乙方身份、身份證、住址、最高學歷真實。5．乙方在甲方在職期間與離職期間，凡出現(xiàn)以下情形之一者，均由乙方本人負責賠償，如乙方無能力履行或不予履行時，由丙方承擔連帶責任。①丙方死亡或犯罪；②丙方信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無能力擔保者；③不欲繼續(xù)擔保或無能力繼續(xù)擔保者。 九．本擔保書經(jīng)甲、乙、丙簽章（名）后正式生效，本擔保書一式三份，甲、乙、丙方各存一份。 　　2人力資源部薪酬福利主管確定薪酬標準，在次月發(fā)放工資時添加該員工工資名冊。6人力資源部培訓主管公司組織機構、部門職能、干部隊伍、接受新員工培訓、實習計劃發(fā)放、崗位職責、考核方案培訓。 新員工簽名： 年 月 日注：本表依次傳遞到用人部門，最終由用人部門在新員工入職后一周內反饋回人力資源部存檔。5一周內，部門經(jīng)理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現(xiàn)的問題，回答新員工的問題。實習人員考核表 帶訓（指導）老師：實習人員所在部門實習崗位實習期月 日 月 日考核事項優(yōu)秀較好一般不合格備注說明1． 遵守公司的各項規(guī)章制度2．服從帶訓老師的工作安排3. 實習崗位職責的熟悉程度4. 實習崗位各項工作流程的掌握程度5. 實習崗位業(yè)務知識的熟悉程度6. 實習崗位各項操作技巧的掌握程度與帶訓老師及相關崗位人員的熟悉融洽程度帶訓老師建議（指出實習生的可取之處與改進意見）簽名： 年 月 日人力資源部審查與確認 簽名： 年 月 日備 注說明:，要求在相應的分數(shù)欄內劃“√”并提出建議；；。30實際工作能力具備獨立策劃和構思所任工作的綜合規(guī)劃及實施計劃的能力；能獨立處理工作中出現(xiàn)的各類繁瑣事務，較好地解決橫向協(xié)調關系；完成本崗位的目標任務具有一定的創(chuàng)新能力，能運用現(xiàn)代技術與方法解決實際問題；工作效率高，具有卓越創(chuàng)意；善于領導部屬提高工作效率，積極完成工作目標。 人 力 資 源 部 年 月 日員工轉正通知單 存根聯(lián) 編號：[ ]年第 號 部門 先生/小姐：根據(jù)您進入公司以來的工作表現(xiàn)，經(jīng)過公司相關部門的考核，您基本上能勝任現(xiàn)工作崗位工作要求，現(xiàn)將考核結果通知如下：您于 年 月 日轉正，轉正后享受公司的相關正式員工待遇，自轉正之日起進入《勞動合同》期，如中途要解除《勞動合同》請按合同約定及《勞動合同法》的相關規(guī)定辦理。持此