人事行政部部門職責(zé)和組織架構(gòu)-wenkub
2023-04-27 11:30:51 本頁面
【正文】 映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。● 極強(qiáng)的組織、指揮、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的文字語言表達(dá)能力；● 思想品質(zhì)要求公正、正派、認(rèn)真、負(fù)責(zé)。：人事行政部內(nèi)勤：● 負(fù)責(zé)來訪人員的接待、安排；● 負(fù)責(zé)辦公用品的預(yù)算、驗收入庫、登記保管和發(fā)放；● 書報雜志的訂購與管理；● 辦公室電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)、打卡機(jī)、電話機(jī)等設(shè)備、設(shè)施的管理；● 公司文件和人力資源部文件的打印、復(fù)??；● 傳真、信函、文件、報刊、雜志的收發(fā)和電話接聽、上傳下達(dá)；● 負(fù)責(zé)考勤管理，統(tǒng)計員工出勤、請假、加班、補(bǔ)休、因公外出等，編制員工勞動出勤月報表；● 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職手續(xù)；● 按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。：●服從工作安排，做到保障及時，安全無事故；●搞好車輛日常維護(hù)保養(yǎng)，遵守交通規(guī)則；●完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。出長途車之前，須認(rèn)真檢查車輛，不開有事故隱患車。：●行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；●受過管理學(xué)、公共關(guān)系、文書寫作、檔案管理、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)；●2 年以上行政管理工作經(jīng)驗；●優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力；●熟練使用辦公軟件；●熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。做好和有關(guān)部門的溝通，共同確定聘請人選，并在聘用后辦理一切入職手續(xù)；● 員工在試用期內(nèi)要不斷考察其能力，和有關(guān)部門密切溝通，發(fā)現(xiàn)不勝任者必須及時處理，合用者必須在前一星期出轉(zhuǎn)正報告交總經(jīng)理審批，并在審批后通知財務(wù)等部
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