有關(guān)五險(xiǎn)一金的說(shuō)明-wenkub
2023-04-27 07:18:21 本頁(yè)面
【正文】 單位的勞動(dòng)合同就已經(jīng)解除。 此時(shí)，張先生便與此高校協(xié)商，要求調(diào)檔。這樣就成為以后接管單位所認(rèn)可的檔案了，可以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以算工齡。如果想補(bǔ)交前三年的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)則需要補(bǔ)交三年的托管費(fèi)，如果是從現(xiàn)在才開始辦保險(xiǎn)就不用交保管費(fèi)了。若檔案在你自己手里，單位很可能拒收，因?yàn)闄n案的轉(zhuǎn)接都是公對(duì)公的。 放在自己手里，只要自己不作拆改就應(yīng)該沒什么關(guān)系吧。這時(shí)要注意，如果檔案轉(zhuǎn)回了生源地，一定要及時(shí)地在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到當(dāng)?shù)氐娜耸虏块T報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù)，否則便會(huì)被認(rèn)為是“棄檔”。只要我們繳納一定的保管費(fèi)（每月20元，甚至這個(gè)保管費(fèi)都不用自己掏腰包，因?yàn)橄喈?dāng)一部分單位是給報(bào)銷的），剩下的事情就交給它好了。 “人才交流中心”這樣的機(jī)構(gòu)有什么用？ 找到工作的同學(xué)都在忙著簽約和提檔，提到人事檔案，他一臉茫然：在畢業(yè)的時(shí)候怎么處理好呢？如果沒有人事檔案，會(huì)有哪些影響？ 其實(shí)，在中國(guó)，你的后半生和這個(gè)牛皮紙袋子的關(guān)系密切。即使個(gè)人表示不需要上保險(xiǎn)也不行，因?yàn)槿缜八f(shuō)，單位給員工上保險(xiǎn)是法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人自己的意愿。一般情況下都會(huì)無(wú)條件得到解決。 如果沒有享受到“五險(xiǎn)一金”，用人單位算不算違法？ 這個(gè)專項(xiàng)賬戶相當(dāng)于你的又一張社會(huì)身份證明。 關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn) “五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五種保險(xiǎn)，繳到社會(huì)保障局，其中養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)，是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納；工傷和生育保險(xiǎn)則完全由企業(yè)承擔(dān)。 “五險(xiǎn)一金” 帶有一定的立法強(qiáng)制性，如果你沒有享受到這種權(quán)利，就是單位違法了。 要知道你很多的“社會(huì)活動(dòng)”都離不開它！讓我們來(lái)看看以下的相關(guān)案例。 如果你沒有檔案，會(huì)影響到你的研究生和公務(wù)員考試，因?yàn)檎锌疾块T會(huì)調(diào)閱你的檔案后才決定是否錄用；其次，你會(huì)很難進(jìn)入國(guó)企和事業(yè)單位，因?yàn)樵谵k理調(diào)入人員手續(xù)時(shí)必須攜帶人事檔案才行；第三，還會(huì)對(duì)你的結(jié)婚生子產(chǎn)生影響，因?yàn)橛g夫婦必須有檔案所在地所出具的計(jì)劃生育證明，否則不能生育；最后辦理社會(huì)保險(xiǎn)更會(huì)成為大問題，因?yàn)槿耸聶n案中的工資、工齡、職務(wù)和受保時(shí)間都是辦理社保時(shí)的主要依據(jù)。 人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可以說(shuō)是你的檔案的“大后方”。 誰(shuí)料，三年后他終于等到了去國(guó)企的機(jī)會(huì)，然而對(duì)方拒收了他的檔案，這是怎么回事呢？ 自己攜帶檔案會(huì)帶來(lái)一系列麻煩： 誰(shuí)料，均被高校以違反聘用合同為由拒絕調(diào)檔。 對(duì)于這類問題，有兩個(gè)要點(diǎn)： 但雙方會(huì)根據(jù)合約規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。至于違約金的最高限額，目前《勞動(dòng)法》并沒有明確規(guī)定，但一般因事、因地而異。 在仲
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