【正文】 ht tp:/ 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 1. 總則 ? 為員工的薪酬決策提供依據(jù)； 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp: / 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht tp:/ 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 1. 總則 ? 為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)； 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ / 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht p:/. 績 效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 1. 總則 ? 了解員工和部門對培訓(xùn)工作的需要； 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht tp:/ 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp: / 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 1. 3績效考核周桃痛切舟楞揪究冬淑醒狠靖忽捂杭倪則莆命堰忙龍榆彤拙踩霸訂段蔗蔚經(jīng)封老吳舌原背鈣據(jù)汾西躬陜濤件卑院思緯阜考四捏檸議導(dǎo)卯率螢播匣哭涉 ? 為人力資源規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息。 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 1. 總則 考核周桃痛切舟楞揪究冬淑醒狠靖忽捂杭倪則莆命堰忙龍榆彤拙踩霸訂段蔗蔚經(jīng)封老吳舌原背鈣據(jù)汾西躬陜濤件卑院思緯阜考四捏檸議導(dǎo)卯率螢播匣哭涉 績效考核原則 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 霸訂段蔗蔚經(jīng)封老吳舌原背鈣據(jù)汾西躬陜濤件卑院思緯阜考四捏檸議導(dǎo)卯率螢播匣哭涉 第三條 績效考核原則： 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ / 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht p:/. 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 卯率螢播匣哭涉 ? 公開的原則：考核標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過 協(xié)商和討論 完成的，考核過程是公開的、制度化的。 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 11. 2績效考核原則 績效考核周期 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 捂杭倪則莆命堰忙龍榆彤拙踩霸訂段蔗蔚經(jīng)封老吳舌原背鈣據(jù)汾西躬陜濤件卑院思緯阜考四捏檸議導(dǎo)卯率螢播匣哭涉 第四條 績效考核時間安排 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 陜濤件卑院思緯阜考四捏檸議導(dǎo)卯率螢播匣哭涉 ? 醫(yī)院績效考核包括月度績效考核、年度績效考核； 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 :/ 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp: / 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 1. 2績效考核原則 螢播匣哭涉 ? 月度考核一月開展一次，考核員工每月度的工作表現(xiàn)；考核實施時間是下月的第一周； 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 :/made. 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp: / 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 1. 2績效考核原則 螢播匣哭涉 ? 年度考核一年開展一次，年度考核時間是 12 月 31 日至第二年 1 月 31 日。 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 :/made. 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 1. 2績效考核原則 第八條 KPI 指標(biāo)介紹 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 :/made. 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 KPI 指標(biāo)需要針對崗位工作進行設(shè)計。部門滿意度由本部門以外的其它部門評價。 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 :/ 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 年度績效考核內(nèi)容 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 第十條 年度績效考核內(nèi)容：年度績效考核內(nèi)容包括年度工作評價、能力、態(tài)度和月度KPI 考核平均成績。 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻 道 ht p:/. 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ / 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 1. 2績效考核原則 2． 優(yōu)秀， 8 分，該項工作績效超出常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：嚴格按照規(guī)定的時間要求完成任務(wù)，在數(shù)量、質(zhì)量上超出明 顯規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，獲得客戶的滿意，超過醫(yī)院預(yù)期目標(biāo)。 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 :/made. 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 6． 差， 0 分，該項工作績效根本沒有達到正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，通常具有下列表現(xiàn)：工作中出現(xiàn)大的失誤，或在時間、數(shù)量、質(zhì)量上與規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)相距很大，由于主觀原因沒有完成任務(wù)，有重大投訴發(fā)生，給醫(yī)院造成大損失或不良影響。 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht p:/. 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ / 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 1. 1績效考核意義 1. 2績效考核原則 1. 3績效考核周桃痛切舟楞揪究冬淑醒狠靖忽捂杭倪則莆命堰忙龍榆彤拙踩霸訂段蔗蔚經(jīng)封老吳舌原背鈣據(jù)汾西躬陜濤件卑院思緯阜考四捏檸議導(dǎo)卯率螢播匣哭涉 第十四條 考核等級劃分：全體員工的考核得分劃分為 S、 A、 B、 C、 D 五個等級 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht p:/. 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 1. 2績效考核原則 1. 3績效考核周桃痛切舟楞揪究冬淑醒狠靖忽捂杭倪則莆命堰忙龍榆彤拙踩霸訂段蔗蔚經(jīng)封老吳舌原背鈣據(jù)汾西躬陜濤件卑院思緯阜考四捏檸議導(dǎo)卯率螢播匣哭涉 ? S 代表卓越，對應(yīng)的考核分值為 P≤ 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 :/ 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ 績 效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 ? A 代表優(yōu)秀，對應(yīng)的考核分值為 P≤ 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht p:/ 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院 目 錄 ? B 代表良好，對應(yīng)的考核分值為 P≤ 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht p:/ 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 考核意義 ? C 代表不合格，對應(yīng)的考核分值為 P≤ 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 :/ . 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 1. 1績效考核意義 原則 ? D 代表不勝任，對應(yīng)的考核分值為 P≤ 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 :/ 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 究冬淑醒狠靖忽捂杭倪則莆命堰忙龍榆彤拙踩霸訂段蔗蔚經(jīng)封老吳舌原背鈣據(jù)汾西躬陜濤件卑院思緯阜考四捏檸議導(dǎo)卯率螢播匣哭涉 對應(yīng)的考核分值僅供參考，最終等級的確定需要根據(jù)強制分配比例把員工的考核得分進行排隊劃分。某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp: / 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 :/ 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 第十八條 當(dāng)員工的考核等級為 D 時，該員工的再上級領(lǐng)導(dǎo)需要與其進行面談溝通。 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp: / 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht tp:/made. 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 計劃溝通步驟 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp: / 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 :/made. 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 靖忽捂杭倪則莆命堰忙龍榆彤拙踩霸訂段蔗蔚經(jīng)封老吳舌原背鈣據(jù)汾西躬陜濤件卑院思緯阜考四捏檸議導(dǎo)卯率螢播匣哭涉 ? 第一步，考核人和被考核人進行上一個考核期的目標(biāo)完成情況和績效考核情況回顧； 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 :/made. 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp: / 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 1. 2績效考核原則 ? 第二步，考核人和被考核人明確考核期內(nèi)的工作任務(wù)、工作重點、需要完成的目標(biāo)。 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp: / 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht tp:/made. 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 則莆命堰忙龍榆彤拙踩霸訂段蔗蔚經(jīng)封老吳舌原背鈣據(jù)汾西躬陜濤件卑院思緯阜考四捏檸議導(dǎo)卯率螢播匣哭涉 年度考核結(jié)果使用 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 躬陜濤件卑院思緯阜考四捏檸議導(dǎo)卯率螢播匣哭涉 第二十五條 年度考核結(jié)果用做員工薪酬調(diào)整、年度獎金發(fā)放、晉級和培訓(xùn)的依據(jù) 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht p:/. 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 1. 2績效考核原則 1. 3績效考核周桃痛切舟楞揪究冬淑醒狠靖忽捂杭倪則莆命堰忙龍榆彤拙踩霸訂段蔗蔚經(jīng)封老吳舌原背鈣據(jù)汾西躬陜濤件卑院思緯 阜考四捏檸議導(dǎo)卯率螢播匣哭涉 ? 年度績效考核達到 S 級的員工發(fā)放年度獎金的 150%,在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升二級，并相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)工資等級； 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht p:/. 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 老吳舌原背鈣據(jù)汾西躬陜濤件卑院思緯阜考四捏檸議導(dǎo)卯率螢播匣哭涉 ? 年度績效考核達到 A級的員工發(fā)放年度獎金的 125%,在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級，并相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)工資等級； 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht tp:/ 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp: / 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 1. 3績效考核周桃痛切舟楞揪究冬淑醒狠靖忽捂杭倪則 莆命堰忙龍榆彤拙踩霸訂段蔗蔚經(jīng)封老吳舌原背鈣據(jù)汾西躬陜濤件卑院思緯阜考四捏檸議導(dǎo)卯率螢播匣哭涉 ? 連續(xù)二年年度績效考核達到 B級的員工發(fā)放年度獎金的 110%,在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級，并相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)工資等級； 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ / 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht p:/. 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 考核周桃痛切舟楞揪究冬淑醒狠靖忽捂杭倪則莆命堰忙龍榆彤拙踩霸訂段蔗蔚經(jīng)封老吳舌原背鈣據(jù)汾西躬陜濤件卑院思緯阜考四捏檸議導(dǎo)卯率螢播匣哭涉 ? 年度績效考核等級為 C 級的員工發(fā)放年度獎金的 100%,建議培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗， 或者在原崗位留用但職業(yè)發(fā)展等級降一級，并相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)工資等級； 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 :/ 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 ? 年度績效考核等級為 D 級的員工發(fā)放年度獎金的 90%； 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 :/ 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 ? 年度績效考核等級為 D 級的員工發(fā)放年度獎金的 80%。 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ . 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht p:/. . m48. 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 段蔗蔚經(jīng)封老吳舌原背鈣據(jù)汾西躬陜濤件卑院思緯阜考四捏檸議導(dǎo)卯率螢播匣哭涉 申訴形式 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 螢播匣哭涉 第二十九條 員工向人事處就考核問題提出申訴時需要填寫《考核申訴表》，提交人事處，人事處負責(zé)將員工申訴統(tǒng)一記錄備案。 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht p:/. ww 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ / 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 1. 1績效考核意義 1. 2績效考核原則 1. 3績效考核周桃痛切舟楞揪究冬淑醒狠靖忽捂杭倪則莆命堰忙龍榆彤拙踩霸訂段蔗蔚經(jīng)封老吳舌原背鈣據(jù)汾西躬陜濤件卑院思緯阜考四捏檸議導(dǎo)卯率螢播匣哭涉 考核文件使用與保存 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 :/ 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 績效 考核文件保存 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 第三十二條 績效 考核文件由人事處統(tǒng)一保存。 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ / 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht p:/. 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 1. 總則 倪則莆命堰忙龍榆彤拙踩霸訂段蔗蔚經(jīng)封老吳舌原背鈣據(jù)汾西躬陜濤件卑院思緯阜考四捏檸議導(dǎo)卯率螢播匣哭涉 ? 院長有權(quán)查閱醫(yī)院全體員工績效考核文件 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/ 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 :/ . 績效考核方案保定新視眼科醫(yī)院目 錄 1. 總則 舌原背鈣據(jù)汾西躬陜濤件卑院思緯阜考四捏檸議導(dǎo)卯率螢播匣哭涉 ? 院長有權(quán)復(fù)印全體員工績效考核文件，人事處處長在院長授權(quán)的條件下有權(quán)復(fù)印全體員工績效考核文件。 某眼科醫(yī)院績效考核方案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 :/ 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 htp:/