天津工程師范學(xué)院聘用工作實施辦法-wenkub
2023-04-27 06:10:26 本頁面
【正文】 通知二二○○九年九月二十四日 主題詞：人事工作 聘用工作 實施辦法 通知（共印12份）抄送：校領(lǐng)導(dǎo)天津工程師范學(xué)院校長辦公室 2009年9月24日印發(fā)天津工程師范學(xué)院聘用工作實施辦法（試行）第一條 總則為建立適用社會主義市場經(jīng)濟體制要求的事業(yè)單位人事管理制度，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作，保護單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）及《天津市事業(yè)單位實行人員聘用制實施辦法的通知》（津政發(fā)〔2003〕75號）等文件精神，結(jié)合我校實際，制定本辦法。一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，積極推進人事管理制度改革，促進學(xué)校教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，提高隊伍整體素質(zhì)。校級領(lǐng)導(dǎo)的任用方式，按照干部人事管理權(quán)限，由上級主管部門確定。校全員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責：（一）制定有關(guān)聘用工作的文件；（二）組織實施全員聘用工作各項安排；（三）審核批準各部門、各單位人員聘用工作小組組成人員名單；（四）討論確定二級學(xué)院、處級單位推薦的校聘專業(yè)技術(shù)崗位及副教授一、實訓(xùn)一崗位擬聘人選；（五）研究解決聘用工作中的有關(guān)問題。院、部、館人員聘用工作小組主要職責：，進一步細化各崗位工作職責。二、聘用方式（一）正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位由學(xué)校聘用。（五）其他人員由學(xué)校委托各院、部、館、處、室進行聘用，聘用結(jié)果報校人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。、部、館、處、室聘用崗位按要求，依據(jù)學(xué)校下達給各部門的編制數(shù)確定，同時制定、完善各類人員崗位職責，報人事處審核、備案。（五）競聘演講應(yīng)聘人員根據(jù)各類人員三年任期目標要求，將三年任期目標進行年度任務(wù)分解，制定完成年度任務(wù)的具體措施，以競聘演講的方式向聘用工作小組或處室領(lǐng)導(dǎo)匯報。（九）簽約校法定代表人與具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員和正處級干部簽訂合同；校法定代表人委托各部門代理人與本部門其他聘用人員簽訂聘用合同。（二）聘用合同一式三份，當事人雙方各執(zhí)一份，個人檔案存入一份。（四）新來校工作未有高校教學(xué)經(jīng)歷的人員，必須實行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)期為6～12個月；初次就業(yè)大學(xué)生，見習(xí)期為12個月。（五）聘用單位對經(jīng)有關(guān)部門鑒定為限制民事行為能力人和正在接受紀律審查、司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，可以緩簽聘用合同，待結(jié)論做出后研究決定。（二）聘用合同履行期間，學(xué)?；蚱赣貌块T應(yīng)當對受聘人履
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