員工管理細則大全27-wenkub
2023-04-27 05:55:41 本頁面
【正文】 營方針”、“企業(yè)精神”，完成公司經(jīng)營目標(biāo)和本人崗位職責(zé)。2. 適用范圍本實施細則適用于公司的全體員工。 有下列行為之一者，予以記大功： 遇有突發(fā)事故、災(zāi)難，奮不顧身搶險救災(zāi)等，為公司減少損害者； 維護公司重大利益，避免重大損失者； 全年營業(yè)業(yè)績領(lǐng)先，能起公司同仁表率者； 維護國家、公司利益，被新聞媒體、國家機關(guān)表彰，影響較大者。 有下列行為之一者，給予警告： 違反公司著裝規(guī)定者；，情節(jié)較輕者； 妨害生產(chǎn)，工作秩序，情節(jié)較輕者； 擅離職守者； 例會遲到者； 上班遲到者； 違反公司各專項管理規(guī)章，情節(jié)輕微者； 工作結(jié)束未按規(guī)定交還營業(yè)設(shè)備，報表等物品者； （工作時間內(nèi)）發(fā)生無正當(dāng)理由，關(guān)閉移動電話或拒絕接聽客戶、公司、同仁電話給業(yè)務(wù)造成困難者。5. 處理程序，并負責(zé)其職權(quán)范圍 內(nèi)職工的違紀(jì)事項的管理調(diào)查。 審批職工處分的時間，應(yīng)從證實職工違紀(jì)之日算起，最長不得超過三個月期限。 功過沖抵：表揚沖抵警告，記功沖抵記過，記大功沖抵記大過，但犯有解除勞動合同情形中任一行為的，一般不得沖抵，特殊情況報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 內(nèi)及時將考核意見報人事部，由人事部統(tǒng)一報總經(jīng)理室批準(zhǔn)核。 本《細則》及本公司各職能部門的專項管理規(guī)定都未盡事宜，參照相關(guān)法律、法令執(zhí)行?！∠嚓P(guān)文件 「**公司」全部管理文件
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