員工在職學歷教育管理辦法-wenkub
2023-04-27 05:53:17 本頁面
【正文】 劃實施教學，學生完成學業(yè)后，由學校頒發(fā)國家統(tǒng)一印制的畢業(yè)證書合學位證書。6工作程序，結(jié)合本部門具體情況，全面考慮、統(tǒng)籌安排，并于每年11月初制定本部門下一年度員工學歷教育培養(yǎng)計劃，報人力資源部； 人力資源部根據(jù)公司發(fā)展的需要，結(jié)合各部門工作特點和員工進修培養(yǎng)的實際情況，于12月中旬將審批意見反饋各部門； 為保證正常工作秩序，原則上各部門當年脫產(chǎn)參加各類形式學歷教育的員工應(yīng)控制在員工總數(shù)的5％以內(nèi)。，原則上要求為主任/科長級（含）以上員工，或研究院設(shè)計師（含）以上員工。，并結(jié)合公司實際需求予以辦理審批手續(xù)，并將審批結(jié)果告知申請人。如考核不合格，公司有權(quán)中止學歷教育培養(yǎng)并停止費用資助。、學位培養(yǎng)的學歷教育學習，必須持畢業(yè)證、學位證、結(jié)業(yè)證等相關(guān)材料原件到人力資源部報到、驗證、入檔。所需學費等全部費用由本人在規(guī)定的時間內(nèi)全部交齊，待取得相應(yīng)學歷、學位證書后，將相關(guān)費用報銷憑證交至人力資源部，由人力資源部審核批準，然后到財務(wù)管理部報銷《培養(yǎng)協(xié)議書》所約定的公司應(yīng)支付的費用。，采用無須脫產(chǎn)的攻讀方式，確因?qū)W校要求（需學校提供證明）須在工作時間離開工作崗位的，經(jīng)批準后，其缺勤時間按照正常出勤計算支付公假工資，但一年不得超過5天。、學位證書后，應(yīng)回公司工作，履行規(guī)定的服務(wù)期。7其他；，由人力資源部負責溝通、協(xié)調(diào)、修改、補充、完善；，按國家及地方政府的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 培養(yǎng)費用甲方應(yīng)向乙方支付出資費用范圍內(nèi)全部費用，即培養(yǎng)費用總額為： +公假工資。第二條 甲、乙方的權(quán)利與義務(wù) 在乙方學歷教育培養(yǎng)期間，甲方應(yīng)做好指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作。 乙方應(yīng)嚴格遵守培養(yǎng)機構(gòu)的時間安排，準時參加培養(yǎng)，不得缺勤；除甲方不予批準乙方離開工作崗位外，乙方無故不參加培養(yǎng)的，按照曠工處理，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰。 乙方的服務(wù)期超出雙方原訂的勞動合同中確定的勞動合同期限的，除甲方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的情形外，勞動合同期限順延至服務(wù)期滿為止。經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整工作崗位的，津貼及待遇按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行，服務(wù)期繼續(xù)按本協(xié)議履行。第四條 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議是勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 乙方單方解除約定服務(wù)期的勞動合同的，乙方應(yīng)當向甲方支付違約金。 乙方因參加不同專業(yè)培養(yǎng)而與甲方多次約定服務(wù)期的，總服務(wù)期限累計計算，為多次約定的服務(wù)期之和。 乙方完成專業(yè)
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