【正文】 前未經(jīng)三級安全教育培訓的，每人次扣分。 對崗位操作人員進行安全教育和生產技能培訓和考核，考核不合格人員，不得上崗；進行上崗前的職業(yè)健康培訓和在崗期間的定期職位健康培訓。 主要負責人和安全生產管理人員，應具備與本單位所從事的生產經(jīng)營活動相適應的安全生產知識和管理能力，經(jīng)培訓考核合格后方可任職。做好培訓記錄，并建立檔案?！　? 確定安全教育培訓主管部門，定期識別安全教育培訓需求，制定各類人員的培訓計劃。 未實行檔案管理的，不得分；檔案管理不規(guī)范的，扣分；每缺少一類檔案，扣分?！　? 確保安全規(guī)章制度和操作規(guī)程編制、使用、評審、修訂的效力。 未及時組織進行的，不得分；應修訂而未修訂的，每項扣分；無修訂的計劃和記錄資料的，不得分。 每年至少一次對安全生產法律法規(guī)、標準規(guī)范、規(guī)章制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況和適用情況進行檢查、評估。 無崗位安全操作規(guī)程的，不得分；崗位操作規(guī)程不齊全、適用的，每缺一個，扣分；內容沒有基于特定風險分析、評估和控制的，每個扣分?！　踩a規(guī)章制度發(fā)放到相關工作崗位，并對員工進行培訓和考核。 建立規(guī)章制度的管理制度，確保安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程編制、發(fā)布、使用、評審、修訂等效力。 遵守安全生產法律法規(guī)與其他要求，并將相關要求及時轉化為本單位的規(guī)章制度，貫徹到各項工作中。 未定期識別和獲取的，不得分；工作程序或結果不符合規(guī)定的，每次扣分；無安全生產法律法規(guī)與其他要求清單的，不得分；每缺一個安全生產法律法規(guī)與其他要求文本或電子版的，扣分。各職能部門應定期識別和獲取本部門適用的安全生產法律法規(guī)與其他要求，并向歸口部門匯總?！　⌒∮嬙u審員簽字：得分小計　　一級要素二級要素基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準標準分值評分方式評審描 述實際得分四、法律法規(guī)與安全管理制度法律法規(guī)、標準規(guī)范企業(yè)應建立識別和獲取適用的安全生產法律法規(guī)、標準規(guī)范的制度，明確主管部門，確定獲取的渠道、方式，及時識別和獲取適用的安全生產法律法規(guī)、標準規(guī)范?！　? 足額繳納工傷保險費、安全生產責任保險費。制定職業(yè)危害防治，職業(yè)危害因素檢測、監(jiān)測和職業(yè)健康體檢費用的使用計劃。 無該項制度的，不得分；未以文件形式發(fā)布生效的，不得分；制度中職責、流程、范圍、檢查等內容，每缺一項扣分。　　 定期對安全生產責任制進行適宜性評審與更新?！　? 建立、健全安全生產責任制，并對落實情況進行考核。 主要負責人安全生產職責不明確的，不得分；沒有履行主要職責的，每缺一項，扣分；本小項不得分時，追加扣除分。會議紀要中應有工作要求并保存。 未設置或配備的，不得分；未以文件形式進行設置或任命的，不得分；配備的人員不符合規(guī)定的，每人扣分；本小項不得分時，追加扣除分?！　⌒∮嬙u審員簽字： 得分小計　一級要素二級要素基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準標準分值評分方式評審描 述實際得分二、組織機構和職責組織機構企業(yè)應按規(guī)定設置安全生產管理機構，配備安全生產管理人員。 無安全目標實施情況的檢查或監(jiān)測記錄的，不得分；檢查和監(jiān)測不符合制度規(guī)定的，扣分；檢查和監(jiān)測資料不齊全的，扣分?！　“凑账鶎倩鶎訂挝缓筒块T在生產經(jīng)營中的職能，制定安全生產指標和考核辦法。 建立安全生產目標的管理制度，明確目標與指標的制定、分解、實施、考核等環(huán)節(jié)內容。 無該項制度的，不得分；未以文件形式發(fā)布生效的，不得分；安全生產目標管理制度缺少制定、分解、實施、績效考核等任一環(huán)節(jié)內容的，扣分；未能明確相應環(huán)節(jié)的責任部門或責任人相應責任的，扣分。 根據(jù)所屬基層單位和部門在安全生產中的職能，分解年度安全生產目標，并制定實施計劃和考核辦法?！　? 定期對安全生產目標的完成效果進行評估和考核，依據(jù)評估考核結果，及時調整安全生產目標和指標的實施計劃。 建立設置安全管理機構、配備安全管理人員的管理制度。　　 根據(jù)有關規(guī)定和企業(yè)實際，設立安全生產委員會或安全生產領導機構。 未定期召開安全專題會的，不得分；未跟蹤上次會議工作要求的落實情況的或未制訂新的工作要求的，不得分；無會議記錄的，扣分；有未完成項且無整改措施的，每一項扣分?！　∑髽I(yè)應建立安全生產責任制，明確各級單位、部門和人員的安全生產職責。 未建立安全生產責任制的，不得分；未以文件形式發(fā)布生效的，不得分；每缺一個縱向、橫向安全生產責任制的，扣分；責任制內容與崗位工作實際不相符的，每個扣分；沒有對安全生產責任制落實情況進行考核的，不得分；本小項不得分時，追加扣除分。 未定期進行適宜性評審的，不得分；無評審記錄的，不得分；評審、更新頻次不符合制度規(guī)定的，每缺一次扣分；更新后未以文件形式發(fā)布的，扣分?！　? 保證安全生產費用投入，?？顚Ｓ?，并建立安全生產費用使用臺賬。 無該使用計劃的，不得分；計劃內容缺失的，每缺一個方面扣分；未按計劃實施的，每一項扣分；有超規(guī)定范圍使用的，每次扣分。 未繳納的，不得分；無繳費相關資料的，不得分。 建立識別、獲取、評審、更新安全生產法律法規(guī)與其他要求的管理制度。 每少一個部門定期識別和獲取的，扣分；未及時匯總的，扣分；未分類匯總的，扣分?！　? 及時將適用的安全生產法律法規(guī)與其他要求傳達給從業(yè)人員，并進行相關培訓和考核。 未及時融入轉化成規(guī)章制度的，每項扣分；制度與安全生產法律法規(guī)與其他要求不符的，每項扣分；未落實到實際工作中的，每項扣分；本小項不得分時，追加扣除分。 無該項制度的，不得分；未以文件形式發(fā)布的，不得分；缺少環(huán)節(jié)內容的，扣分。未發(fā)放的，扣分；無培訓和考核記錄的，不得分；每缺少一項培訓和考核的，扣分。　　 向員工下發(fā)崗位安全操作規(guī)程，并對員工進行培訓和考核。 未進行的，不得分；無評估報告的，不得分；評估報告每缺少一個方面內容的，扣分；評估結果與實際不符的，扣分；評估周期超過每年一次的，扣分。　　 文件和檔案管理企業(yè)應嚴格執(zhí)行文件和檔案管理制度，確保安全規(guī)章制度和操作規(guī)程編制、使用、評審、修訂的效力。 未按文件管理制度執(zhí)行的，不得分；缺少環(huán)節(jié)記錄資料的，扣分?！　⌒∮嬙u審員簽字：得分小計　　一級要素二級要素基本規(guī)范要求企業(yè)達標標準標準分值評分方式評審描 述實際得分五、教育培訓教育培訓管理企業(yè)應確定安全教育培訓主管部門，按規(guī)定及崗位需要，定期識別安全教育培訓需求，制定、實施安全教育培訓計劃，提供相應的資源保證。 未明確主管部門的，不得分；未定期識別需求的，扣分；識別不充分的，扣分；無培訓計劃的，不得分；培訓計劃中每缺一類培訓的，扣分。 未按計劃進行培訓的，每次扣分；記錄不完整齊全的，每缺一項扣分；未進行效果評估的，每次扣分；未根據(jù)評估作出改進的，每次扣分；未進行檔案管理的，不得分；檔案資料不完整齊全的，每次扣分。 主要負責人未經(jīng)考核合格就上崗的，不得分；安全管理人員未經(jīng)培訓考核合格的或未按有關規(guī)定進行再培訓的，每一人扣分；培訓要求不符合《生產經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第號）要求的，每次扣分。 未經(jīng)培訓，或培訓考核不合格而上崗作業(yè)的，每人次扣分?！≡谛鹿に嚒⑿录夹g、新材料、新設備設施投入使用前，應對有關操作崗位人員進行專門的安全教育和培訓。 崗位操作人員轉崗和離崗一年重新上崗者，應進行車間(工段)、班組安全教育培訓，經(jīng)考核合格后，方可上崗工作。 特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員配備不合理的，每人次扣分；有特種作業(yè)和特種設備作業(yè)崗位但未配備相應作業(yè)人員的，每人次扣分；無特種作業(yè)和特種設備作業(yè)資格證書上崗作業(yè)的，每人次扣分；證書過期未及時審核的，每人次扣分；缺少特種作業(yè)和特種設備作業(yè)人員檔案資料的，每人次扣分。作業(yè)人員進入作業(yè)現(xiàn)場前應由作業(yè)現(xiàn)場所在單位對其進行進入有針對性的現(xiàn)場前的安全教育培訓。 對外來參觀、學習等人員進行有關安全規(guī)定、可能接觸到的危害及應急知識等內容的安全教育和告知，并由專人帶領。 采取多種形式的活動來促進企業(yè)的安全文化建設，促進安全生產工作。 無該項制度的，不得分；未以文件形式發(fā)布生效的，不得分；制度不符合有關規(guī)定的，扣分。 廠址選擇易受自然災害影響或嚴重影響周邊環(huán)境的，不得分；有一處不符合規(guī)定的，扣分。 照明電氣的選型與作業(yè)場所相適應：一般作業(yè)場所可選用開啟式照明電氣，潮濕場所應選用密閉式防水照明電氣，有腐蝕性場所應選用耐酸堿型照明電氣，易燃物品存放場所不得使用聚光燈、碘鎢燈等燈具，有限空間、高溫、有導電灰塵、離地不足米的固定式照明電源不得大于伏，潮濕場所和易觸及的照明電源不得大于伏，室外伏燈具距離地面不低于米，室內不低于米，普通燈具與易燃物品距離不得小于毫米，燈頭絕緣外殼無破損、無漏電現(xiàn)象?！　? 廠區(qū)內的建構筑物，應按《建筑物防雷設計規(guī)范》（）的規(guī)定設置防雷設施，并定期檢查，確保防雷設施完好。　　 安全出入口（疏散門）不應采用側拉門（庫房除外），嚴禁采用轉門。 有一處不符合要求的，扣分。 未設火災自動報警器、煙霧火警信號裝置、監(jiān)視裝置、滅火裝置的，不得分；電纜穿線孔未用防火材料封堵或損壞的，每處扣分。 未設置發(fā)電機房的，不得分；未進行驗收合格就使用的扣分；接地、溫度不符合要求的，每項扣分。 產生大量蒸汽、腐蝕性氣體、粉塵等的場所，未采用封閉式電氣設備的，每處扣分；有爆炸危險的氣體或粉塵的作業(yè)場所，未采用防爆型電氣設備的，不得分；防爆型電氣設備不符合要求的，每處扣分。 未進行介質名稱和流向標識的，不得分；有一條管線不符合要求的，扣分，未注明介質名稱或流向的，每處扣分。 出口少于兩個的，每處扣分；門向內開的，每處扣分。 有一處不符合規(guī)定的，扣分；存在重大風險或隱患以及有關規(guī)定明令禁止的工藝、設備、設施的，除本小項不得分外，每處加扣分?！　∩a設備設施變更應執(zhí)行變更管理制度，履行變更程序，并對變更的全過程進行隱患控制。企業(yè)應有專人負責管理各種安全設備設施，建立臺賬，定期檢維修?！　? 建立設備設施運行臺賬，制定檢（維）修計劃?！　? 吊車的滑線應布置在吊車司機室的另一側；若布置在同一側，應采取安全防護措施。 未在安全系數(shù)允許范圍內使用吊具的，不得分；未按規(guī)定報廢的，不得分；相關管理人員和作業(yè)人員不清楚吊具的安全系數(shù)和鋼絲繩的報廢標準的，不得分?！　? 設置的等有毒有害氣體、物質報警儀應定期檢驗，確保其處于安全狀態(tài)。　　鍋爐與輔機鍋爐應滿足：“三證”齊全；安全附件完好，安全閥、水位表、壓力表齊全、靈敏、可靠，排污裝置無泄漏；按規(guī)定合理設置報警和連鎖保護裝置；給水設備完好，匹配合理；爐墻無嚴重漏風、漏煙，油、氣、煤粉爐防爆式裝置好；水質處理應能達到指標要求，爐內水垢在以下；各類管道無泄漏，保溫層完好無損，管道構架牢固可靠；其他輔機設備應符合機械安全要求。氣瓶在檢驗期內使用，外觀無缺陷及腐蝕，漆色及標志正確、明顯，安全附件齊全、完好。燈光電氣完好，儀表、照明、信號及各附屬安全裝置性能良好。　　 低壓臨時線路應滿足：有完備的臨時接線裝置審批手續(xù)，不超期使用。嚴禁在有爆炸和火災危險場所設臨時線路。 無定期進行電纜線路的預防性實驗記錄的，不得分；線路的安全距離不符合要求的，每處扣分；線路的導電性能和機械強度不符合要求的，每處扣分；線路的保護裝置不齊全、不可靠的，每處扣分；線路絕緣、屏護不良好，有發(fā)熱和滲漏油現(xiàn)象的，每處扣分；電桿直立、拉線、橫擔瓷瓶及金屬構架等不符合安全要求的，每處扣分；線路相序、相色不正確、標志不齊全、清晰的，每處扣分；線路排列不整齊、有影響線路安全的障礙物的，每處扣分。 有一處不符合要求的，扣分。 有一處不符合要求的，扣分。有一處不符合要求的，扣分。 有一處不符合要求的，扣分。采用相應等級的防爆電器。不符合標準的，不得分；無應急預案的，扣分；油槽車無許可證，或進入庫區(qū)無專用排氣阻火器的，扣分；油罐腐蝕、泄漏的，扣分?！　≡O備設施檢維修前應制定方案。檢維修方案應包含作業(yè)行為分析和控制措施。　　安全設備設施不得隨意拆除、挪用或棄置不用；確因檢維修拆除的，應采取臨時安全措施，檢維修完畢后立即復原。 設備的全生命周期，應符合相關法律法規(guī)、標準規(guī)范的要求，確保安全。 無該項制度的，不得分；缺少內容或操作性差的，扣分。拆除的生產設備設施涉及到危險物品的，須制定危險物品處置方案和應急措施，并嚴格按規(guī)定組織實施。對生產過程及物料、設備設施、器材、通道、作業(yè)環(huán)境等存在的隱患，應進行分析和控制。 架空電線跨越爆炸和火災危險場所的，不得分?！　? 行燈電壓不應大于，在金屬容器內或潮濕場所，則電壓不應大于。　　 易燃、可燃或有毒介質導管不應直接進入儀表操作室或有人值守、休息的房間，應通過變送器把信號引進儀表操作室?！　踊鹱鳂I(yè)、受限空間內作業(yè)、臨時用電作業(yè)、高處作業(yè)等危險性較高的作業(yè)活動實施作