中工國際公開競聘崗位職責(zé)及任職資格要求-wenkub
2023-04-27 05:20:47 本頁面
【正文】 施要點，為公司投資提供決策支持；具有較強(qiáng)的市場開拓能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場應(yīng)變能力及團(tuán)隊管理能力；具有較強(qiáng)的溝通、談判能力及公關(guān)能力；能夠經(jīng)常國內(nèi)外出差；年齡45歲（含）以下；特別優(yōu)秀人員條件可適當(dāng)放寬。任職資格：機(jī)電、工程管理、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；具有相關(guān)高級專業(yè)技術(shù)職稱；國家大學(xué)英語六級水平及以上，能夠熟練使用英語進(jìn)行口語和書面溝通交流；原則上具有8年以上大型國際成套工程項目開發(fā)、執(zhí)行及管理經(jīng)驗；具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力；具有較強(qiáng)的溝通、談判能力及公關(guān)能力；能夠經(jīng)常國內(nèi)外出差；年齡45歲（含）以下；特別優(yōu)秀人員條件可適當(dāng)放寬。任職資格：機(jī)電、工程管理、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；具有相關(guān)高級專業(yè)技術(shù)職稱；國家大學(xué)英語六級水平及以上，能夠熟練使用英語進(jìn)行口語和書面溝通交流；原則上具有8年以上大型國際成套工程項目開發(fā)、執(zhí)行及管理經(jīng)驗；具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力；具有較強(qiáng)的溝通、談判能力及公關(guān)能力；能夠經(jīng)常國內(nèi)外出差；年齡45歲（含）以下；特別優(yōu)秀人員條件可適當(dāng)放寬。任職資格：機(jī)電、工程管理、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；具有相關(guān)高級專業(yè)技術(shù)職稱；國家大學(xué)英語六級水平及以上，能夠熟練使用英語進(jìn)行口語和書面溝通交流；原則上具有8年以上大型國際成套工程項目開發(fā)、執(zhí)行及管理經(jīng)驗；具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力；具有較強(qiáng)的溝通、談判能力及公關(guān)能力；能夠經(jīng)常國內(nèi)外出差；年齡45歲（含）以下；特別優(yōu)秀人員條件可適當(dāng)放寬。任職資格：機(jī)電、工程管理、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；具有相關(guān)高級專業(yè)技術(shù)職稱；國家大學(xué)英語六級水平及以上，能夠熟練使用英語進(jìn)行口語和書面溝通交流；原則上具有8年以上大型國際成套工程項目開發(fā)、執(zhí)行及管理經(jīng)驗；具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力；具有較強(qiáng)的溝通、談判能力及公關(guān)能力；能夠經(jīng)常國內(nèi)外出差；年齡45歲（含）以下；特別優(yōu)秀人員條件可適當(dāng)放寬。任職資格：機(jī)電、工程管理、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；具有相關(guān)高級專業(yè)技術(shù)職稱；國家大學(xué)英語六級水平及以上，能夠熟練使用英語進(jìn)行口語和書面溝通交流；原則上具有15年以上大型國際成套工程項目開發(fā)、執(zhí)行和管理經(jīng)驗，熟悉所負(fù)責(zé)區(qū)域市場，并在同類相關(guān)管理崗位任職5年及以上； 具有獨立決策能力和較強(qiáng)的溝通能力、公關(guān)能力及綜合管理能力；能夠經(jīng)常國內(nèi)外出差；年齡50歲（含）以下；特別優(yōu)秀人員條件可適當(dāng)放寬。成套工程一部總經(jīng)理（1名）崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)東南亞、南亞地區(qū)的市場開發(fā)、項目執(zhí)行工作，完成公司下達(dá)的指標(biāo)/目標(biāo)；負(fù)責(zé)部門日常管理工作及團(tuán)隊建設(shè)工作。成套工程三部總經(jīng)理（1名）崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)拉美地區(qū)的市場開發(fā)、項目執(zhí)行工作，完成公司下達(dá)的指標(biāo)/目標(biāo)；負(fù)責(zé)部門日常管理工作及團(tuán)隊建設(shè)工作。成套工程五部總經(jīng)理（1名）崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)拉美地區(qū)的市場開發(fā)、項目執(zhí)行工作，完成公司下達(dá)的指標(biāo)/目標(biāo)；負(fù)責(zé)部門日常管理工作及團(tuán)隊建設(shè)工作。成套工程七部（原中凱國際業(yè)務(wù)一部基礎(chǔ)）總經(jīng)理（1名）崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)非洲地區(qū)的市場開發(fā)、項目執(zhí)行工作，完成公司下達(dá)的指標(biāo)/目標(biāo)；負(fù)責(zé)部門日常管理工作及團(tuán)隊建設(shè)工作。成套工程九部總經(jīng)理（1名）崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)中亞及俄語地區(qū)的市場開發(fā)、項目執(zhí)行工作，完成公司下達(dá)的指標(biāo)/目標(biāo)；負(fù)責(zé)部門日常管理工作及團(tuán)隊建設(shè)工作。國內(nèi)投資部總經(jīng)理（1名）崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司國內(nèi)投資和資源類項目的開發(fā)、執(zhí)行與運行管理工作，完成公司下達(dá)的指標(biāo)/目標(biāo)；負(fù)責(zé)部門日常管理工作及團(tuán)隊建設(shè)工作。技術(shù)支持部總經(jīng)理（1名）崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司項目的技術(shù)支持；負(fù)責(zé)公司重大項目投標(biāo)階段方案的制訂及審查工作；負(fù)責(zé)公司項目執(zhí)行階段的技術(shù)把關(guān)；負(fù)責(zé)部門日常管理工作及團(tuán)隊建設(shè)工作。人力資源部總經(jīng)理（黨委辦公室主任）（1名）崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和開發(fā)工作；負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊相關(guān)工作；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化
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