中國大唐集團公司安全生產(chǎn)工作獎懲辦法-wenkub
2023-04-27 05:10:40 本頁面
【正文】 二）對事故次要責任者給予解除勞動合同處理； （三）對事故企業(yè)責任部門（車間、區(qū)隊）負有管理責任的負責人給予解除勞動合同處理；（四）對事故企業(yè)負有領導責任的安全第一責任者、分管領導給予撤職處分或解除勞動合同處理；（五）對事故企業(yè)負有技術責任（監(jiān)督責任）的總工程師（安全總監(jiān)）給予撤職處分或解除勞動合同處理；（六）對事故企業(yè)其他領導、有關職能（職權）部門管理人員的處理，按事故責任的劃分參照上述規(guī)定執(zhí)行；（七）對事故企業(yè)的上級分子公司、直屬企業(yè)安全生產(chǎn)管理的職能部門有關領導、安全總監(jiān)、分管領導、安全第一責任者給予撤職處分。第十五條 單位主要負責人有下列責令限期改正情形，逾期未改正的，給予10000～20000元經(jīng)濟處罰；處罰后仍未改正的，給予降級處分；如因未整改導致事故發(fā)生的，給予撤職處分。其中，處分分為：警告、記過、降級、撤職。第十一條 安全獎勵資金列支渠道：（一）集團公司、分子公司、直屬企業(yè)、基層企業(yè)，其安全獎勵資金在年度工資總額核定時應予安排；受表彰與獎勵的分子公司、直屬企業(yè)，其獎勵資金由集團公司單獨核定受獎工資額度；（二）基層企業(yè)在年度預算時，應在工資總額中設立安全生產(chǎn)獎勵資金，其額度應經(jīng)過總經(jīng)理（廠長）辦公會批準。第二章 表彰與獎勵第十條 集團公司每年對上一年度安全生產(chǎn)業(yè)績突出的企業(yè)、集體、班組和個人予以表彰和獎勵。第六條 對發(fā)生生產(chǎn)安全事故的企業(yè)和責任人，根據(jù)事故性質(zhì)和責任劃分，按照本辦法和集團公司相關規(guī)定進行責任追究和處理。第二條 本辦法適用于集團公司各上市公司、分公司、省發(fā)電公司、專業(yè)公司（以下簡稱分子公司），各直屬企業(yè)，各基層企業(yè)（包括多種經(jīng)營企業(yè)）。第三條 本辦法用于明確集團公司系統(tǒng)內(nèi)部對安全生產(chǎn)工作的表彰與獎勵、處理與處罰。第七條 事故結(jié)案時，負責結(jié)案的各級相關部門必須審核對相關責任人處理意見的嚴肅性和合理性；分子公司、直屬企業(yè)對所管理和所屬企業(yè)有關責任人的處理，事前應經(jīng)集團公司審核。受表彰企業(yè)、集體、班組和個人的比例原則上不超過10%。設董事會的有限責任公司或股份公司，應履行相關批準或備案手續(xù)。警告期限為六個月；記過期限為十二個月；降級期限為十二個月；撤職期限為二十四個月。其他相關領導視其情節(jié)，參照上述規(guī)定執(zhí)行。（八）按照政府特別重大事故調(diào)查處理結(jié)論，對集團公司領導、總師（安全總監(jiān)）、負責安全生產(chǎn)管理的職能部門領導給予相應處分。對事故企業(yè)的上級分子公司、直屬企業(yè)安全總監(jiān)、分管領導給予警告、記過、降級處分；對事故企業(yè)的上級分子公司、直屬企業(yè)安全第一責任者給予通報批評，或者警告、記過處分。第二十二條 事故企業(yè)的黨政領導，根據(jù)事故調(diào)查的結(jié)論，按照以責論處的原則進行相應責任追究。第二十六條 分子公司、直屬企業(yè)、基層企業(yè)在制定“業(yè)績考核辦法”時，應按照從重處理的原則，明確對隱瞞事故的企業(yè)、集體、班組的處罰處理條款。由上級公司發(fā)現(xiàn)并按本辦法進行處理的，不追究上級公司領導的責任。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1