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高速公路公司績效管理副經(jīng)理職務(wù)說明書-wenkub

2023-04-27 04:54:18 本頁面
 

【正文】 規(guī)劃、招聘計(jì)劃和招聘制度工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織擬定員工績效考核方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施負(fù)責(zé)組織擬定公司職級晉升制度和計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施負(fù)責(zé)組織擬定招聘制度、計(jì)劃和流程,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施職責(zé)三職責(zé)表述:負(fù)責(zé)組織公司績效考核及相關(guān)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實(shí)施負(fù)責(zé)組織匯總各部門績效考核的結(jié)果,及時(shí)進(jìn)行反饋并更新員工績效考核檔案負(fù)責(zé)受理員工有關(guān)績效考核工作的申訴,并組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通、調(diào)查和處理職責(zé)四職責(zé)表述:負(fù)責(zé)組織員工的職業(yè)生涯規(guī)劃工作工作任務(wù)調(diào)查員工發(fā)展需求,組織建立員工職業(yè)發(fā)展相關(guān)數(shù)據(jù)庫根據(jù)考核結(jié)果,參考公司員工發(fā)展需求,提出員工晉升晉級意見負(fù)責(zé)員工職級晉升制度的解釋職責(zé)五職責(zé)表述:負(fù)責(zé)組織公司的職稱管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織擬定公司除政工系列外的專業(yè)技術(shù)人員聘任辦法
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