第八章勞動(dòng)關(guān)系管理-wenkub
2023-04-27 04:11:54 本頁(yè)面
【正文】 人力資源部（簽章）： 年 月 日簽 收 回 執(zhí)本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的“終止勞動(dòng)合同通知書”。（3）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作且經(jīng)公司提出仍不改正。（7）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 被通知方（簽名）： 年 月 日見(jiàn)本書第457頁(yè)10．解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書（協(xié)商解除）解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書 公司（甲方）與 （乙方）員工編號(hào)： ，從 年 月 日起，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。（4）如乙方有認(rèn)股權(quán)：應(yīng)在 年 月 日之前提出行使申請(qǐng)，逾期視為自動(dòng)放棄，認(rèn)股權(quán)將被取消。（7）雙方簽署的“知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議”繼續(xù)有效，不因雙方解除勞動(dòng)關(guān)系而終止，乙方須嚴(yán)格遵守。（10）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。（8）乙方不得從事有損于甲方聲譽(yù)的任何行為，否則須按照本協(xié)議及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)責(zé)任。若乙方在辦理離職手續(xù)時(shí)有物品丟失或損壞情況，甲方將依物品價(jià)值從乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方到崗日期為 年 月 日，離職日期為 年 月 日，甲方給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì) 個(gè)月平均工資。請(qǐng)您于 年 月 日前到人力資源部門按公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（5）被依法追究刑事責(zé)任。（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。根據(jù)《勞動(dòng)合同法規(guī)定》，公司將支付給您的補(bǔ)償金為 其中2008年后的補(bǔ)償金為您本人2008年1月到離職前各月的平均工資，最高為本市/省社會(huì)職工平均工資的3倍。甲方（簽字蓋章）： 乙方（簽字）： 年 月 日 年 月 日見(jiàn)本書第454頁(yè)7．試用期解除勞動(dòng)合同通知書解除勞動(dòng)合同通知書
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