工人管理辦法、評選辦法-wenkub
2023-04-27 02:46:30 本頁面
【正文】 備以下條件：一、品德端正、遵紀守法，無違反國家法律法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度；二、在本公司連續(xù)從事本崗位工作1年以上；三、有承擔或參與單體造價500萬元以上項目的經(jīng)驗；四、項目經(jīng)理具備園林綠化項目經(jīng)理證書或者建造師證書，工程師具備助理以上職稱證書，并且在滿足資格評定的前提下，取得相應(yīng)資格證書（如已獲得初級職稱證書，但條件滿足中級職稱評定未參加中級職稱評定的，不得以初級職稱參加優(yōu)秀工程師評選）；五、注重基礎(chǔ)檔案資料的歸檔和保管，整個項目管理過程嚴謹、科學、規(guī)范。評審委員會根據(jù)項目現(xiàn)場考評以及參選人述職的情況進行提問，參選人回答問題；三、評審委員會針對參選人述職及答辯情況進行打分，評分標準（見附表三）；第十三條 計分規(guī)則項目現(xiàn)場考評部分的分值比重為70%，結(jié)果加上述職答辯分數(shù)和加分項，最終計算出每個參選人的總分數(shù)（見附表四）。第二條 本管理制度適用范圍為公司本部所有分公司和職能部門以及各花卉、苗木生產(chǎn)基地雇用的工人。第六條 用工排斥1．已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，并且勞動雙方不能就繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同達成一致的，不得招錄； 2．工人離職時，未向其出具書面解除、終止勞動合同證明書的，或者本人拒絕在離職時的書面解除、終止勞動合同證明書上簽字的，不得招錄；二、工人入職第七條 工人報到應(yīng)向用人部門至少提供下列材料：個人基本情況介紹、身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證、從業(yè)資格證書
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