工人管理辦法、評(píng)選辦法-wenkub
2023-04-27 02:46:30 本頁(yè)面
【正文】 備以下條件：一、品德端正、遵紀(jì)守法，無違反國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度；二、在本公司連續(xù)從事本崗位工作1年以上；三、有承擔(dān)或參與單體造價(jià)500萬(wàn)元以上項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)；四、項(xiàng)目經(jīng)理具備園林綠化項(xiàng)目經(jīng)理證書或者建造師證書，工程師具備助理以上職稱證書，并且在滿足資格評(píng)定的前提下，取得相應(yīng)資格證書（如已獲得初級(jí)職稱證書，但條件滿足中級(jí)職稱評(píng)定未參加中級(jí)職稱評(píng)定的，不得以初級(jí)職稱參加優(yōu)秀工程師評(píng)選）；五、注重基礎(chǔ)檔案資料的歸檔和保管，整個(gè)項(xiàng)目管理過程嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、規(guī)范。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)以及參選人述職的情況進(jìn)行提問，參選人回答問題；三、評(píng)審委員會(huì)針對(duì)參選人述職及答辯情況進(jìn)行打分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（見附表三）；第十三條 計(jì)分規(guī)則項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)部分的分值比重為70%，結(jié)果加上述職答辯分?jǐn)?shù)和加分項(xiàng)，最終計(jì)算出每個(gè)參選人的總分?jǐn)?shù)（見附表四）。第二條 本管理制度適用范圍為公司本部所有分公司和職能部門以及各花卉、苗木生產(chǎn)基地雇用的工人。第六條 用工排斥1．已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)雙方不能就繼續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，不得招錄； 2．工人離職時(shí)，未向其出具書面解除、終止勞動(dòng)合同證明書的，或者本人拒絕在離職時(shí)的書面解除、終止勞動(dòng)合同證明書上簽字的，不得招錄；二、工人入職第七條 工人報(bào)到應(yīng)向用人部門至少提供下列材料：個(gè)人基本情況介紹、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、從業(yè)資格證書
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