工人管理辦法、評(píng)選辦法-閱讀頁(yè)
2025-04-27 02:46本頁(yè)面
【正文】 2．備案與審批：人力資源部就以上申請(qǐng)進(jìn)行備案，對(duì)確應(yīng)補(bǔ)充的人員申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。用人部門應(yīng)當(dāng)留存上述證件的復(fù)印件供人力資源部查驗(yàn)。第十條 工人離職程序 工人離職應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，離職遵循下述程序： 1．離職申請(qǐng)：工人的離職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第四章 勞動(dòng)合同第十一條 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，不符合簽訂勞動(dòng)合同條件的工人簽訂勞務(wù)合同。工人因故不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)關(guān)系。2．續(xù)訂勞動(dòng)合同的工人，用人部門安排續(xù)簽；過期未辦理者，勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止；不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的工人，根據(jù)離職程序辦理相關(guān)手續(xù)。第五章 薪資管理第十五條 薪資是指公司依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定按月定期以各種形式支付給工人的勞動(dòng)報(bào)酬。每月30日，各部門將薪資審批表報(bào)人力資源部，由人力資源部進(jìn)行匯總后統(tǒng)一入卡發(fā)放。3. 各部門應(yīng)當(dāng)建立工人薪資臺(tái)帳。第六章 社會(huì)保險(xiǎn)第十七條 公司按照國(guó)家和北京市的統(tǒng)一規(guī)定為工人建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；第十八條 工人自簽訂勞動(dòng)合同之日起建立社保關(guān)系；第十九條 工人離職社保關(guān)系終止；第二十條 公司為工人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按工人歸屬計(jì)入相應(yīng)部門成本。第二十二條 各部門應(yīng)當(dāng)制定本部門的工人管理制度，但不得與本制度相悖。第二十四條 本制度如有未盡事宜，隨時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充修正。第八章 附表本章為工人管理制度的表格范本，人力資源部有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況適
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