安全培訓(xùn)獎(jiǎng)罰規(guī)定-wenkub
2023-04-27 02:26:09 本頁(yè)面
【正文】 實(shí)施意見(jiàn)礦屬各單位：為打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的職工隊(duì)伍，為我礦安全高效發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障，根據(jù)集團(tuán)公司職工教育培訓(xùn)工作的整體部署，結(jié)合我礦實(shí)際制定本實(shí)施意見(jiàn)。其中，安全技術(shù)培訓(xùn)班26期，培訓(xùn)714人次；業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班32 期，培訓(xùn)1342人次；黨群培訓(xùn)班42期，培訓(xùn)1394人次。(一) 三項(xiàng)崗位人員培訓(xùn)職教、安監(jiān)部門要建立“三項(xiàng)崗位人員”培訓(xùn)檔案及動(dòng)態(tài)管理體制，隨時(shí)調(diào)整，隨時(shí)培訓(xùn)，確?！叭?xiàng)崗位人員”持證上崗率100%?？荚嚥缓细窠o予一次補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格待崗學(xué)習(xí)，直到考核合格方可安排上崗。井下職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。強(qiáng)制推行安全主動(dòng)報(bào)告和手指口述安全確認(rèn)制度，職工在工作現(xiàn)場(chǎng)必須主動(dòng)向礦跟班、帶班以及巡查人員匯報(bào)安全注意事項(xiàng)；每名管技人員當(dāng)班必須提問(wèn)兩名職工手指口述、安全確認(rèn)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，兩次不合格的停班學(xué)習(xí)，確保職工崗位操作技能大幅提高。對(duì)一些文化水平低、報(bào)考高一級(jí)技能等級(jí)有困難或條件不夠，但日常工作表現(xiàn)突出、實(shí)際工作能力強(qiáng)的技術(shù)骨干，可破格給予高聘。參加自學(xué)考試每通過(guò)一門課程，獎(jiǎng)勵(lì)200元，獲得自學(xué)考試畢業(yè)證書，按照大專、本科不同層次，分別給予1000元、2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)同樣納入“師帶徒”培訓(xùn)，規(guī)范師帶徒培訓(xùn)的組織管理，簽訂師帶徒培訓(xùn)合同。“名師帶高徒”活動(dòng)計(jì)劃在采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)5個(gè)專業(yè)的工種中選出20～40名技術(shù)大拿，每名師傅分別帶12名徒弟，作為培訓(xùn)金藍(lán)領(lǐng)途徑。對(duì)未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考試不及格的不準(zhǔn)上崗。集團(tuán)公司十二個(gè)特殊工種資格培訓(xùn)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)，復(fù)訓(xùn)不少于20學(xué)時(shí)。對(duì)培訓(xùn)班的策劃和課程設(shè)置、優(yōu)化、變更、追加或應(yīng)急培訓(xùn)應(yīng)先申報(bào)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后方可實(shí)施，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的培訓(xùn)班不得辦班。執(zhí)行“三項(xiàng)崗位人員”和井下主要技術(shù)工種培訓(xùn)的月報(bào)告制度、職教聯(lián)絡(luò)員例會(huì)制度；基層培訓(xùn)相關(guān)資料，如報(bào)表、計(jì)劃、總結(jié)等，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范報(bào)送。嚴(yán)格落實(shí)“三方簽名制”，確認(rèn)培訓(xùn)經(jīng)歷與考核成績(jī)。五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，明確分工（一） 組織領(lǐng)導(dǎo)礦成立員工教育培訓(xùn)委員會(huì)，教育培訓(xùn)工作由黨委書記、礦長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，黨委副書記具體分管，安監(jiān)處長(zhǎng)協(xié)助做好安全培訓(xùn)工作。面對(duì)企業(yè)員工整體素質(zhì)亟待提高的現(xiàn)狀，必須切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)員工教育培訓(xùn)工作，充分認(rèn)識(shí)到教育培訓(xùn)工作的重要性、緊迫性，牢固樹(shù)立
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