好買得超市人事管理制度-wenkub
2023-04-27 02:24:18 本頁面
【正文】 同部門經(jīng)理根據(jù)有關(guān)標準和綜合因素提出建議，報分管副總審核，總經(jīng)理批準。：根據(jù)經(jīng)營績效，設(shè)置績效工資基數(shù)，適用于崗位績效工資制員工，將其職務(wù)效益掛鉤。三、薪資結(jié)構(gòu)：為保障各層級員工基本生活需求而設(shè)定，其數(shù)額與員工所處崗級相關(guān)。第四章 薪 資一、發(fā)薪日期每月15日，公司支付員工上月薪金。在當年內(nèi)有下列情況之一的，不給予年休假：l 全年事假累計超過20天者。男員工配偶分娩時右準帶薪陪產(chǎn)假3天。（2）病假：員工因病或非因工負傷，須持縣、區(qū)級以上醫(yī)院的證明，并填寫《請假單》按審批權(quán)限批準后，方可休病假。當年享受了產(chǎn)假的員工，不再享受年休假。因特殊原因（急事、急?。┍救瞬荒苡H自辦理的，應(yīng)事前托人或電話告假，事后補上《請假單》和相關(guān)證明。二、假期管理（1）各種假期的標準及請假的審批權(quán)限：各部門副職及以下員工請假，一天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，一天以上由分管副總審批；各部門正職及以上人員均需報總經(jīng)理審批；現(xiàn)場營運部門人員在工作期間需要離開工作區(qū)域時，應(yīng)及時告知部門主管，否則按擅自脫崗處理。，重新再進入公司時，其工齡將從最近一次進入公司起計算。二、 試用與轉(zhuǎn)正，最長不超過六個月。我們希望您作為某某的一員感到愉快。它能指導您了解任職期間的有關(guān)準則和政策，提供您在公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔的責任和義務(wù)等資料。熟悉這些內(nèi)容后，您將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。第二章 入職指引一、個人資料、畢業(yè)證、相關(guān)職稱證書和培訓證書、原單位離職證明等證件的原件供審查、復(fù)印件留存以及免冠1寸近照1張，并親筆填報準確的員工信息登記表，食品服務(wù)人員需提供個人健康證明。試用期間，如果員工認為公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或因其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果員工的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也會終止對其試用。第三章 考 勤一、作息時間，作息時間為上午8：00至11：30，下午2：00至5：30，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由辦公室另行通知。（2）員工請假必須提前寫《請假單》，按規(guī)定逐級審批。假期滿須于返程上班首日到辦公室或上級領(lǐng)導處銷假，并出示有關(guān)證明，否則視為超假。請假類別（1）事假：員工請事假必須提前一天填寫《請假單》，按審批權(quán)限批準后，方可休假，確屬特殊情況的，需電話告假。若因急病未來得及請假的，委托他人電話請假，但
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