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正文內(nèi)容

xx集團(tuán)崗位描述和人員編制制度-wenkub

2023-04-27 00:45:59 本頁(yè)面
 

【正文】 制4 特定政策 每年至少兩次收集同類(lèi)企業(yè)崗位描述和人員編制信息,每半年對(duì)現(xiàn)有的崗位編制作一次回顧(每年的2月和8月) 各部門(mén)因工作量變化需調(diào)整人員編制的,人力資源部需組織相關(guān)部門(mén)跟班測(cè)定,根據(jù)測(cè)定結(jié)果編制工作量核算表,經(jīng)測(cè)定和協(xié)商,如不需增加編制,則在一周內(nèi)將結(jié)果反饋給申請(qǐng)部門(mén) 人力資源部依據(jù)所收集的工作量核算表來(lái)制定人員編制草案 人力資源部組織人員編制專(zhuān)題討論會(huì),根據(jù)與各部門(mén)協(xié)商確定的工作量核算表來(lái)制定和修改人員編制,專(zhuān)題討論會(huì)一般頻率為一年兩次5 崗位描述和人員編制流程說(shuō)明C1103002步驟涉及部門(mén)步驟說(shuō)明1人力資源部勞動(dòng)用工管理員定期或不定期收集同類(lèi)企業(yè)崗位描述和人員編制信息,作為公司調(diào)整崗位描述和人員編制的參考2人力資源部勞動(dòng)用工管理員根據(jù)同類(lèi)企業(yè)崗位描述和人員編制信息,結(jié)合現(xiàn)有人員編制情況,分析差異和實(shí)際需要,考
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