【正文】 （7）辦理勞動年檢；（8）執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜?！艟哂袘?zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；◆具有解決復雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。3．招聘主管：負責人力資源的具體招聘工作4．員工培訓與發(fā)展專員：負責員工的崗前培訓和職業(yè)生涯規(guī)劃5．績效考核主管：負責公司員工的績效考評工作6．薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度的建設與實施工作，辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金7．薪酬分析師：研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。崗位職責：（具體工作）（1）協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃； （2）將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； （3）制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度； （4）組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； （5）開展企業(yè)形象宣傳活動； （6）按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；（7）指導公司人才隊伍的建設工作； （8）協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；（9）協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作； （10）完成總經(jīng)理臨時下達的任務。（2）主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理；（3）擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度；（4）審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施；（5）審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；（6）召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；（7）主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；（8）向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；（9）處理公司重大突發(fā)事件；（10）推進公司企業(yè)文化的建設工作。職位要求：◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術方法；◆能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；◆有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經(jīng)驗。職位要求：◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗； ◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗；◆熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；◆熟練操作使用辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。CEO的另一個重要職責是企業(yè)形象推廣，推銷的對象可能是公司的投資者、現(xiàn)有和潛在的客戶、債權人及其他利益相關者。決策后，權力就下放給具體主管，CEO具體干預的較少。CEO的職務介于董事長和總經(jīng)理之間，一種職務。GovernmentOfficer）首席技術官；吃技術飯。Officer）首席財務官；管錢的人（在戰(zhàn)略上，為企業(yè)資本運營，財務控制、財務決策作出具體行動方案）　　CTO （Chief　　CFO （Chief65 / 65某企業(yè)高層執(zhí)行官組織機構圖與崗位職責描述一． 某公司高層領導組織機構圖董事長首席運營官COO首席執(zhí)行官CEO首席技術官CIO董事長秘書公司顧問首席財務官CFO首席溝通官CGO1分公司總經(jīng)理2分公司總經(jīng)理3分公司總經(jīng)理4分公司總經(jīng)理總經(jīng)理秘書市場總監(jiān)銷售總監(jiān)客戶總監(jiān)財務總監(jiān)生產(chǎn)總監(jiān)人力資源總監(jiān)物流總監(jiān)行政總監(jiān)市場經(jīng)理人力資源經(jīng)理銷售經(jīng)理客戶關系主管行政經(jīng)理廠長財務經(jīng)理物流經(jīng)理二． 一句話職務說明：1。Operating　　CIO （ChiefOfficer）首席信息官；新官銜，信息時代的產(chǎn)物（前沿咨詢與企業(yè)未來走勢的分析）。三． 各職務具體崗位職責1． 董事長直接上司：董事會主要工作：是公司的法人代表和董事會重大事項的主要決策人崗位職責：（具體工作）（1）主持召開股東大會、董事會議，并負責上述會議的貫徹落實； （2召集和主持公司管理委員會議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃有及日常經(jīng)營工作中的重大事項； （3）檢查董事會決議的實施情況，并向董事會提出報告； （4）提名CEO和分公司總經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用、決定報酬、待遇以及解聘，并報董事會批準和備案； （5）審查CEO提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結果； （6）定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財務狀況； （7）簽署批準公司招聘的各級管理人員和專業(yè)技術人員； （8）簽署對外重要經(jīng)濟合同、上報印發(fā)的各種重要報表、文件、資料； （9）處理其他由董事會授權的重大事項職位要求： 具體情況具體分析。 　?。?）營造企業(yè)文化。要推銷的可能是產(chǎn)品，也包括企業(yè)文化、領導班子，等等?！粽薄⑻拐\、成熟、豁達、自信；◆優(yōu)秀的領導溝通、協(xié)調、調度、指揮組織、開拓能力；◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神?！粲泻軓姷呐袛唷Q策、計劃與執(zhí)行能力；◆有良好的溝通、協(xié)調、組織和團隊建設能力；◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。職位要求：◆熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；◆在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；◆掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；◆熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆具備基本的網(wǎng)絡知識；◆熟練使用辦公軟件。職位要求：◆熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能； ◆熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件。8．員工記錄主管：創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調員工績效評價與人員信息工作（相當于員工在企業(yè)的檔案制作處）三． 人力資源部各職務詳細崗位職責描述7． 人力資源總監(jiān)(CMO)直接上司：總經(jīng)理主要工作：基于戰(zhàn)略的角度最大限度地開發(fā)公司的人力資源，能根據(jù)外部環(huán)境的變化，及時的調整和修正公司的人力資源制度，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。8． 人力資源經(jīng)理直接上司：人力資源總監(jiān)主要工作：協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障崗位職責：（具體工作）（1）參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；（2）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；（3）協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；（4）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調（diao）配方案（包括人員內(nèi)部調入和調出）， 經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；（5）與員工進行積極溝通；（6）制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；（7）根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；（8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；（9）組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；（10）配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；（11）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。職位要求：◆熟悉國家相關法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。崗位職責：（具體工作）（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；（3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；（4）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；（5）進行聘前測試和簡歷甄別工作；（6）充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； （7）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。崗位職責：（具體工作）（1）制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；（2）編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；（3）按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；（4）拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實；（5）掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類；（6）與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；（7）為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；（8）統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。13． 培訓師直接上司：培訓主管主要工作：協(xié)助制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。14． 績效考核主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。15． 薪酬福利主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。16． 員工記錄主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：創(chuàng)建、維護公司員工各類事項記錄。某企業(yè)市場部組織機構圖與崗位職責描述二． 市場部組織機構圖 總經(jīng)理銷售總監(jiān)市場總監(jiān)CMO客服總監(jiān)人力資源總監(jiān)財務總監(jiān)其他市場經(jīng)理產(chǎn)品主管市場調研主管市場策劃主管市場拓展經(jīng)理促銷主管公關主管廣告企劃主管戰(zhàn)略規(guī)劃專員其他專員策劃專員品牌專員設計專員美工策劃專員其他專 員二．一句話職務說明1．產(chǎn)品主管：主要工作是了解同類產(chǎn)品的市場動態(tài)以及根據(jù)市場信息的變化大膽設想未來產(chǎn)品的發(fā)展趨勢（暢想未來產(chǎn)品，為生產(chǎn)部門提供設計思路）2．市場調研主管：做好產(chǎn)品售前、售中、售后的所有調研項目，形成調研報告，為市場部經(jīng)理設計戰(zhàn)略計劃提出依據(jù)。18． 市場經(jīng)理直接上司：市場總監(jiān)主要工作：組織部門人員完成市場策劃工作，監(jiān)督管理銷售部門的工作進度。職位要求： ◆熟悉公司產(chǎn)品及相關產(chǎn)品的市場行情；◆能夠獨立組織制定市場規(guī)劃、市場銷售策略、產(chǎn)品拓展等工作； ◆有大型項目的市場拓展和銷售工作經(jīng)驗及商務談判經(jīng)驗；◆熟練操作辦公軟件。21． 促銷主管直接上司：市場部經(jīng)理主要工作：書寫促銷計劃，并監(jiān)督實施促銷計劃（以節(jié)日促銷，現(xiàn)場終端促銷為主）崗位職責：（具體工作）（1）根據(jù)公司整體規(guī)劃，組織實施年度、季度、月度以及節(jié)假日的各種促銷活動；（2）擬訂各種促銷方案，并監(jiān)督各種促銷方案的實施與效果評估；（3）指導監(jiān)督各區(qū)域市場促銷活動計劃的擬訂和實施，制定各市場促銷活動經(jīng)費的申報細則以及審批程序，并對該項程序予以監(jiān)督；（4）設計、發(fā)放、管理促銷用品；（5）協(xié)調各區(qū)域進行銷量的分析并提出推進計劃；（6）制定不同時期，不同促銷活動的各項預算，并依據(jù)預算控制促銷經(jīng)費的使用。職位要求： ◆對市場營銷工作有較深刻認知；◆有較強的市場感知能力，有敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；◆較強的語言和文字表達能力；◆熟練操作辦公軟件。職位要求： ◆熟悉所在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的生產(chǎn)過程；◆具備宏觀規(guī)劃能力，優(yōu)秀的信息分析能力；◆具備較強的口頭及書面溝通能力和商務洽談能力；◆具有較強的英語聽、說、讀、寫能力。職位要求： ◆熟練掌握調研方法與分析工具；◆熟練使用各種統(tǒng)計分析軟件；◆熟練掌握市場研究項目的設計、管理、研究和客戶服務；◆熟練操作辦公軟件。大區(qū)經(jīng)理：主要是負責已開發(fā)的市場的管理工作（重在守業(yè)與客戶市場的深度分銷）2．銷售統(tǒng)計員：建立、管理、維護銷售部文件數(shù)據(jù)檔案，為部門制定正確的銷售方案、銷售計劃提供決策依據(jù)三．銷售部各職務詳細崗位職責描述26． 銷售總監(jiān)直接上司：總經(jīng)理主要工作：制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。27． 銷售經(jīng)理直接上司：銷售總監(jiān)主要工作：管理公司的銷售運作，帶領銷售隊伍完成公司的銷售計劃和銷售目標。崗位職責：（具體工作）（1）協(xié)助銷售部經(jīng)理和銷售人員輸入、維護、匯總銷售數(shù)據(jù)；（2）進行成本核算，提供商務報表及部門銷售業(yè)績的統(tǒng)計、查詢、管理；（3）依據(jù)統(tǒng)計整理的數(shù)據(jù)資料，向主管提交參考建議與方案，用于改善經(jīng)營活動； （4）整理公司訂單，合同的執(zhí)行并歸檔管理；（5）協(xié)助公司做好售后服務工作；（6）內(nèi)部收支、往來賬核對等賬目處理； （7）接待來訪客戶及綜合協(xié)調日常行政事務。崗位職責：（具體工作）（1）參與公司市場營銷策略的制定；（2）執(zhí)行公司營銷策略并對區(qū)域市場開拓進行策劃；（3）制定本區(qū)域營銷計劃、分解銷售目標；（4）提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息；（5）督導辦事處建設及