【正文】 不超過6個(gè)月。報(bào)到時(shí)需繳驗(yàn)本人身份證、戶口本、學(xué)歷證、職稱證書、技術(shù)等級(jí)證書及能夠證明本人資歷材料的原件。 (八)體格檢查經(jīng)本加盟店認(rèn)定不適合者。 (四)吸食鴉片或其他代用品者。第七條 招聘員工程序見《招聘工作流程》（文件）。三、外聘人員：加盟店經(jīng)與其他單位簽訂勞務(wù)合同，由該單位派往加盟店從事指定工作、與該單位具有勞動(dòng)關(guān)系的人員。第二條 本辦法適用于歐典總部各加盟店的人事管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本辦法辦理。第三條 加盟店要堅(jiān)持“以人為本，教育先行”的人事管理原則，使加盟店的人事管理適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式的要求。第二章 招聘與錄用第五條 根據(jù)加盟店定崗定員及部門缺員情況，經(jīng)內(nèi)部調(diào)配仍不能滿足實(shí)際需要的，加盟店人事部將適時(shí)組織對(duì)內(nèi)或?qū)ν庹衅浮５诎藯l 凡有下列情況者，不得雇用： (一)被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 (五)虧欠公款受處罰有案者。 (九)未滿16周歲者。人事部對(duì)上述材料核對(duì)無誤后辦理錄用事宜：（一）到指定醫(yī)院接受體格檢查；（二）辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；（三）簽訂《勞動(dòng)合同書》（文件）；（四）填寫《員工登記表》；（五）安排參加入門教育（2天）。員工的工齡自《勞動(dòng)合同書》生效之日起計(jì)算。人事部對(duì)其進(jìn)行考察、了解，根據(jù)實(shí)際情況填寫考評(píng)意見后報(bào)總經(jīng)理審批。 第十二條 下列人員不得擔(dān)任保證人： (一)服務(wù)于本加盟系統(tǒng)的員工。 (三)竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。 (二)保證人被宣告破產(chǎn)者。 第十六條 被保人離職3個(gè)月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。二、下崗：因員工本人原因，不能再從事本崗位及其他崗位工作，由人事部審批同意后通知其下崗的。員工脫產(chǎn)培訓(xùn)下崗期間，其工資待遇按加盟店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、員工不能勝任本崗位工作，經(jīng)調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，人事部以書面形式通知員工下崗，下崗期為30天，等同于提前30日以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同。 第二十條 員工有在工作時(shí)間按時(shí)出勤的義務(wù)和依照規(guī)定休息及享受假期的權(quán)利，員工出勤情況是核發(fā)員工工資及福利待遇的基本依據(jù)之一。第二十二條 員工請(qǐng)假須按下列規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)一、 員工請(qǐng)假需逐級(jí)上報(bào)審批，由各級(jí)管理人員按權(quán)限審批。假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)向本部門銷假。 第十一條 員工上下班時(shí)本人必須在規(guī)定時(shí)間和指定地點(diǎn)刷卡。第六章 缺勤管理 第十五條 員工在超過規(guī)定上班時(shí)間上班，不足半小時(shí)記為遲到；員工在規(guī)定下班時(shí)間提前下班，不足半小時(shí)記為早退。第十八條 未履行任何請(qǐng)假手續(xù)三天以上的報(bào)人事部。員工加班須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)限批準(zhǔn)。 三、法定節(jié)假日安排員工工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。當(dāng)月補(bǔ)休未休完的不得跨月累計(jì)。第八章 值班管理 第二十七條 除正常排班之外，加盟店或部門在休息日確需留有管理人員當(dāng)班，當(dāng)班期間主要負(fù)責(zé)加盟店或部門日常性工作、對(duì)人員調(diào)配及對(duì)突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理，以上視為值班。確因工作需要不能安排補(bǔ)休的，計(jì)發(fā)值班費(fèi)。 C 調(diào)班經(jīng)主管同意者，未超過當(dāng)月應(yīng)休假日者不另扣薪。C 正職人員請(qǐng)代班者，視為職務(wù)代理人，工資發(fā)放給申請(qǐng)人，惟代班者的工資由申請(qǐng)私下協(xié)調(diào)，每月一次不扣全勤。 第三十三條 事假 一、員工請(qǐng)事假，須按規(guī)定提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。連續(xù)事假天數(shù)不得超過15日，年度累計(jì)事假天數(shù)不得超過30天。三、 病休期間遇節(jié)假日、公休日時(shí)，不順延。晚婚（男方年滿25周歲、女方年滿23周歲以上，初婚）另加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，遇節(jié)假日、休息日不順延。 四、計(jì)劃內(nèi)懷孕的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按正常出勤對(duì)待。其特殊崗位員工，因工作需要的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可暫時(shí)不辦理下崗手續(xù)。 （一）放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起休息3天； （二）做輸精管結(jié)扎術(shù)，自手術(shù)之日起休息7天，做輸精管粘堵術(shù)，自手術(shù)之日起休息3天； （三）做輸卵管結(jié)扎術(shù)，自手術(shù)之日起休息20天； （四）皮埋藥物手術(shù)，自手術(shù)之日起休息3天； （五）因采取長(zhǎng)效避孕（上環(huán)或皮埋）措施失敗而做人工流產(chǎn)手術(shù)，自手術(shù)之日起休息14天； 三、接受以下節(jié)育手術(shù)者，休假期間(遇節(jié)假日、公休日不順延)按病假對(duì)待。確需在外地辦理喪事者，由人事部核加往返路程時(shí)間。二、 以上探親假期路途時(shí)間除外。主管以上人員休年假需提前一個(gè)月上報(bào)人事部備案。 第十章 培訓(xùn) 第五十六條 加盟店為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。（三） 員工于接受培訓(xùn)后，視需要提出心得報(bào)告，成績(jī)優(yōu)劣列入考核依據(jù)。 第七十三條 培訓(xùn)作業(yè)應(yīng)另參照“培訓(xùn)辦法”（文件－孫家勛））規(guī)定辦理。如試用部門認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)。2. 主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)并詳細(xì)記載，并供考核時(shí)參考。　　第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。　　第五條 加盟店員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定(每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完成)。　　第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊成遺誤。　　(三)本年度受輕度過失以上處分者。 第五十九條 各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 第十四章 離職第十三條 員工離職包括：解除勞動(dòng)合同、辭退等。（四） 試用期的通知期為一天。