寧波飛諾進出口公司qp-05人力資源管理控制程序-wenkub
2023-06-01 11:44:40 本頁面
【正文】 能力評價 根據(jù) 崗位能力要求 的要求匯同各部門主管對崗位的現(xiàn)有人員能力進行定期評價和新上崗人員能力進行評價， 并填寫“ 員工能力評價表 ”和“ 人員素質(zhì)矩 陣表 ”。 當有崗位重組或公司組織結(jié)構(gòu)變化時，對原有職責進行合理調(diào)整并重新確定重組后崗位的工作職責、權(quán)限和所需的能力。實施日期 寧波 飛諾進出口 有限公司 寧波飛聯(lián)汽車部件制造有限公司 人力資源管理控制程序 文件編號： FN/QP05 20xx0601 版本 /修訂： A/0 第 1 頁 共 7 頁 文件修改履歷表 次數(shù) 版本號 更 改 描 述 實施日期 修改原因 備注 實施日期 寧波 飛諾進出口 有限公司 寧波飛聯(lián)汽車部件制造有限公司 人力資源管理控制程序 文件編號： FN/QP05 20xx0601 版本 /修訂： A/0 第 2 頁 共 7 頁 目的 科學的進行人力資源管理 ， 持續(xù)提高員工滿意度和忠誠度以確保公司人力資源符合質(zhì)量 管理體系有效運行和公司發(fā)展要求 。 每年，根據(jù)公司質(zhì)量管理體系的運行業(yè)績和發(fā) 展需要至少對質(zhì)量管理體系崗位的職責、權(quán)限和能力需求進行一次評審以確保其具有充分的適宜性和有效性。 對崗位現(xiàn)有人員能力的定期評價通常 一 年一次。 FN/F06020205 培訓需求表 綜合部 年底組織對所 各部門提出的“ 培訓需求表 ”匯總形成總的培訓需求。 FN/F06020205 培訓需求表 責任 工 作 內(nèi) 容 支持文件和記錄 綜合部 培訓計劃編制和批準 1) 年度培訓計劃 及時匯總?cè)镜呐嘤栃枨?，并根?jù)培訓需求制定公司年度培訓計劃 ， 經(jīng) 綜合部 審核，總經(jīng)理批準后執(zhí)行 。 3) 新員工培訓計劃 根據(jù)新員工培訓需求表制定臨時 “培訓計劃 ”。 通常情況下，本周末前將下周開始和所需進行培訓的具體安排如地點、具體時間等通知參加人員和教師或在部門公告欄內(nèi)公布。 FN/F06020208 員工 檔案 綜合部 對新員工進行入廠培訓，培訓內(nèi)容包括公司安全 上下班等方面作 在“員工 培訓 綜合評估 記錄
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