【正文】 間百分比：50%2. 為了使員工能夠得到持續(xù)的激勵(lì)，增強(qiáng)公司的凝聚力，負(fù)責(zé)福利方面的有關(guān)工作_ 制訂公司的各項(xiàng)福利制度_ 收集、調(diào)查員工對福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有關(guān)建議_ 實(shí)施各項(xiàng)福利制度工作時(shí)間百分比：40%3. 為了保證公司整體人力資源工作的開展，進(jìn)行其它人力資源工作_ 參與組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置以及人員設(shè)置的建議，并協(xié)助部門經(jīng)理實(shí)施相關(guān)工作，包括工作分析、定崗定員的各項(xiàng)事務(wù)工作_ 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行eHR平臺的搭建_ 協(xié)助部門經(jīng)理建設(shè)企業(yè)文化_ 在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，進(jìn)行其它事務(wù)性工作工作時(shí)間百分比：10%工作權(quán)限工作權(quán)限： 具有對公司整體薪酬水平的知曉權(quán) 具有了解每個(gè)人員績效考核結(jié)果的權(quán)限重要工作聯(lián)系綜合管理辦公室主任組織內(nèi)部信息組織內(nèi)部信息財(cái)務(wù)部工資單所有部門薪酬考核信息薪酬福利專員咨詢公司技術(shù)需求組織外部信息咨詢公司技術(shù)指導(dǎo)組織外部信息無任職者素質(zhì)要求1. 所需知識技能 熟悉公司人員情況 了解國家勞動保障的相關(guān)制度 了解薪酬管理的相關(guān)知識 熟練使用計(jì)算機(jī)制表功能2. 教育背景及工作經(jīng)驗(yàn) 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷 行政管理或人力資源管理專業(yè) 具有兩年以上從事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3. 所需相關(guān)培訓(xùn) 組織文化與組織規(guī)范 行業(yè)基礎(chǔ)知識與行業(yè)信息 專業(yè)知識和技能 工作風(fēng)格和技能崗 位 說 明 書(員工)崗位編號： 崗位名稱培訓(xùn)專員所屬部門集團(tuán)綜合管理辦公室直接主管綜合管理辦公室主任直接下屬無編寫日期20001年7月編寫部門工作目的為了保證提高員工素質(zhì)和企業(yè)競爭力，在公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的指引下參與建立并發(fā)展公司培訓(xùn)發(fā)展體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃，開展培訓(xùn)活動。工作職責(zé)1. 為了保證各部門的外出用車，進(jìn)行車輛駕駛_ 人員的接送_ 重要物品的接送工作時(shí)間百分比：85%2. 為了保證車輛的正常運(yùn)行，進(jìn)行車輛保養(yǎng)及維修工作_ 車輛年檢及定期的保養(yǎng)_ 車輛的維修工作時(shí)間百分比：15%工作權(quán)限工作權(quán)限： 汽車駕駛的權(quán)限重要工作聯(lián)系司機(jī)車隊(duì)調(diào)度無組織內(nèi)部信息領(lǐng)導(dǎo)層需求各部室需求組織外部信息組織內(nèi)部信息領(lǐng)導(dǎo)層派車各部室 派車汽修廠修車加油站加油任職者素質(zhì)要求1. 所需知識技能 駕駛技術(shù) 車輛維護(hù)的基本知識2. 教育背景及相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 初中以上文化水平 兩年以上從事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3. 所需相關(guān)培訓(xùn) 組織文化與組織規(guī)范 行業(yè)基礎(chǔ)知識與行業(yè)信息 專業(yè)知識和技能 工作風(fēng)格和技能崗 位 說 明 書（員工）崗位編號： 崗位名稱秘書所屬部門集團(tuán)綜合管理辦公室直接主管綜合管理辦公室主任直接下屬無編寫日期2000年7月編寫部門工作目的 為保障集團(tuán)信息傳遞和行政管理工作的順利進(jìn)行，在集團(tuán)有關(guān)規(guī)章制度以及部門工作的整體規(guī)劃下，為集團(tuán)提供會議、文書、資料等方面的服務(wù)。工作時(shí)間百分比：50%5._ 對公司內(nèi)部的固定資產(chǎn)如汽車、辦公家具、電腦進(jìn)行定期維護(hù)和保養(yǎng)。重要工作聯(lián)系固定資產(chǎn)綜合管理辦公室主任組織內(nèi)部信息各部室、分公司指定購買組織外部信息土地管理 局通知、文件省控辦通知、文件房改辦通知、文件家具城供貨渠道組織內(nèi)部信息各部室、分公司固定資產(chǎn)主管經(jīng)理計(jì)財(cái)部提供固定資產(chǎn)的數(shù)量、金額組織外部信息土地管理局報(bào)批手續(xù)省控辦報(bào)批手續(xù)房改辦報(bào)批手續(xù)家具城指定任職者素質(zhì)要求1. 所需知識技能及時(shí)掌握國家政策、法律、法規(guī)、法令、堅(jiān)持原則。 _ 組織招標(biāo)工作時(shí)間百分比：50%8._ 制訂公司所有房產(chǎn)及家屬樓的維修、保衛(wèi)、清潔等服務(wù)項(xiàng)目的預(yù)算。工作職責(zé)1. 為保證公司形象的樹立，組織開展各項(xiàng)宣傳工作_ 負(fù)責(zé)公司對外宣傳所用樣本的平面設(shè)計(jì)_ 負(fù)責(zé)公司參加各類展覽會、展銷會等的形象設(shè)計(jì)制作和籌備布展工作_ 負(fù)責(zé)組織好公司所需的其它宣傳性工作_ 對公司的各項(xiàng)重要會議、重要事件等進(jìn)行攝像工作時(shí)間百分比：2. 為提高公司知名度，做好公司商標(biāo)的管理工作_ 負(fù)責(zé)公司商標(biāo)的設(shè)計(jì)及續(xù)展工作、商標(biāo)的國外、國內(nèi)注冊_ 負(fù)責(zé)制定《商標(biāo)的使用管理辦法》工作時(shí)間百分比：3. 為了加強(qiáng)公司的宣傳力度，進(jìn)行宣傳性禮品的管理_ 負(fù)責(zé)制定《關(guān)于禮品購置與發(fā)放的管理辦法》_ 負(fù)責(zé)公司對外宣傳性禮品的設(shè)計(jì)與制作工作時(shí)間百分比：11. 為了保證宣傳工作的順利開展，進(jìn)行各項(xiàng)支持工作_ 對公司影像資料進(jìn)行備份及保管_ 對樣品間的模特、樣品保持清潔，并進(jìn)行及時(shí)更新工作時(shí)間百分比：工作權(quán)限工作權(quán)限： 宣傳設(shè)計(jì)思路的制定 宣傳載體的建議權(quán)重要工作聯(lián)系宣展總經(jīng)理辦公室主任無組織內(nèi)部信息總經(jīng)理批示各部室宣傳品各分公司展覽制作需求組織外部信息各宣傳機(jī)構(gòu)宣傳樣本寄送經(jīng)貿(mào)廳宣展事宜省市工商局商標(biāo)注冊、續(xù)展組織內(nèi)部信息總經(jīng)理承辦結(jié)果各部室結(jié)果各分公司制作成果組織外部信息報(bào)刊、雜志登載、發(fā)表各類交易會等設(shè)計(jì)方案、宣展經(jīng)貿(mào)廳宣傳方案、成果省市工商局注冊、續(xù)展任職者素質(zhì)要求7. 所需知識技能 宣傳活動策劃的知識與技巧 企業(yè)形象識別系統(tǒng)的知識 公共關(guān)系及社交能力8. 教育背景及工作經(jīng)驗(yàn). 具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷. 美術(shù)、廣告設(shè)計(jì)專業(yè). 具有35年從事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)9. 所需相關(guān)培訓(xùn). 組織文化與組織規(guī)范. 行業(yè)基礎(chǔ)知識與行業(yè)信息. 專業(yè)知識和技能. 工作風(fēng)格和技能40 / 40。5. 教育背景