連鎖企業(yè)員工管理制度守則-wenkub
2023-04-24 07:26:16 本頁面
【正文】 產(chǎn)假30天；假期內(nèi)發(fā)給基本工資。未得到部門經(jīng)理及總經(jīng)理室的批準，員工在規(guī)定日期內(nèi)提前離開或推遲返回公司的行為將被視為違紀，有可能導致辭退。第三章 休假制度 法定假日 員工每年可享受以下有薪法定假日： 元 旦 一天 春 節(jié) 三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） 勞動節(jié) 三天（5月1日、2日、3日）國慶節(jié) 三天（10月1日、2日、3日）節(jié)假日期間通常是購物的高峰季節(jié)，由于零售行業(yè)的特殊性質(zhì)，我們也許會要求你超時工作或在很短時間內(nèi)通知你回來工作。關于費用：* 公司內(nèi)的培訓為免費培訓，包括教材和學費； * 公司外培訓為計費培訓。 員工提升后，若因工作不勝任或有過失，公司可視情節(jié)對其作出免職或降職的決定。 調(diào)動、晉升與任免公司根據(jù)需要調(diào)動員工，員工應服從安排。 公司錄用的所有員工必須與公司簽訂保密合同。規(guī)定的醫(yī)療期為一個月，醫(yī)療期內(nèi)員工只發(fā)給基本生活費，按照廈門市政府頒布的最低工資標準執(zhí)行。l 員工應將有關個人資料的變更事宜及時告知公司人事部。總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財務部經(jīng)理由董事會委派，任職時間根據(jù)公司的章程和董事會的決議決定。 員工守則廈門倍順連鎖店有限公司 Xiamen Beatrice Chain Stores Co., Ltd.目 錄2004年1月1日（第七稿）第一章 公 司 概 況第二章 勞 動 條 例第三章 休 假 制 度第四章 福 利第五章 考 勤 制 度第六章 投 訴 處 理第七章 安 全 守 則第八章 衛(wèi) 生 制 度 第九章 其 它 制 度第十章 公 共 關 系第十一章 獎 勵 第十二章 員 工 紀 律 第十三章 員工基本行為準則第一章 公司概況 企業(yè)性質(zhì) 中外合資商業(yè)企業(yè) 股東 廈門倍順連鎖店有限公司是美國TLC Beatrice (China), Inc.、菲律賓MultiWorld 國際控股有限公司及廈門友誼商場有限公司合資成立的，三方分別擁有55%、5%和40%的股份?，F(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)董事會總經(jīng)理副總經(jīng)理電腦部市場銷售部建設開發(fā)部財務部超市管理部人事部培訓部第二章 勞動條例 用工性質(zhì)及雇傭原則 實行全員合同制。 體檢 所有商店員工在正式受聘前，必須前往當?shù)匦l(wèi)生防疫站接受健康檢查，領取健康證，合格者方可上崗。 試用期 員工自錄用之日起，須經(jīng)過最長不超過四個月的試用期，試用期內(nèi)公司可隨時辭退不稱職的員工，員工亦可提出辭職。 工薪 公司實行月薪制度，每月8號之前支付上月1號—31號的全月工資。 公司推行內(nèi)部晉升制度，公司將不拘一格提升業(yè)績突出者至較高職位，各層管理人員應從多方面觀察員工，不斷發(fā)現(xiàn)內(nèi)部人才。 培訓關于培訓：所有員工均有義務和權(quán)利參加公司和部門組織的各類培訓，并達到相應 的要求。公司以外的培訓費用先由公司墊付，但員工 須與公司簽訂相應的培訓合同，并遵守此合同。發(fā)生這種情況時我們要求你的全力合作。 年假1） 員工按在本公司的工作年限享受年假，工作滿二年可享受年假5天，工作滿5 年或5年以上可享受年假10天；2） 上一年的年假不能累積
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1