公司管理規(guī)章制度(員工守則員工行為規(guī)范員工管理制度)(最新整理-wenkub
2023-02-01 01:55:08 本頁面
【正文】 ，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。員工如認(rèn)為上級的指示有違法律及商業(yè) 道德，違害公司利益，有權(quán)越級匯報。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時向公司或制定和解釋該制度的部門反映。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法 8 追索經(jīng)濟賠償。 二、 按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)備，下班后要關(guān)好設(shè)備再離開公司。處理完畢的文件、資料應(yīng)及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。 九、美化環(huán)境 第二十七條 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑 、 果皮 、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑 、雜物等 應(yīng)隨手拾起來。 六、 接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過 3 聲。 二、 重要電話接聽?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽內(nèi)容并及時傳達、回復(fù)。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準(zhǔn)機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。 三、 公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司。 四、 女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于露的衣服，不帶裝飾品。 一、 襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。 4 五、 女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香 味濃烈的香水。 一、 頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。 第十六條 不得利用職務(wù)和 工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。 第十三條 公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。 第九條 不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結(jié)的話。 第五條 逐級上報：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。 二、愛崗敬業(yè) 第二條 愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。 第三條 盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對社會負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。 三、團結(jié)協(xié)作 第六條 緊密團結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際 關(guān)系。 第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。 第十七條 不得挪用公司財物，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。 第二十條 注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關(guān)門。 二、 指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。 第二十三條 工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。 二、 領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫的顏色相配。 八、言行文明 第二十四條 在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。 四、 握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。 六、 遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。 第二十五條 待 人禮貌。在自己公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。 五、 名片應(yīng)先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清 楚的說出自己的名字。 三、 語言要求：規(guī)范禮貌、簡潔耐心。 七、 為防止電話長時間占線 ，接聽電話一般不宜超過 3 分鐘（特殊情況可以適當(dāng)延長）。 7 第二十八條 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入辦公現(xiàn)場。 第三十一條 辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效率。 三、 愛護公司財物，不隨便損壞公司財務(wù)，不得隨便損壞公司財務(wù)，不得隨意挪用公司財物。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機關(guān)處理。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。 9 （七） 遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。 （九） 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。 （四） 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造、研究成果，權(quán)益歸公司所有。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時，應(yīng)由公司鑒定其實質(zhì)。 （四） 員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實簡樸。 五、 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。 已經(jīng)存在親屬關(guān)系的職 業(yè)，不得在同一崗位工作，并回避有業(yè)務(wù)往來的崗位。 員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。 13 第三章 員工 管理制度 第一節(jié) 考勤管理制度 第一條 總 則 一、 為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 第三條 考勤方式 一、 員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤； 二、 所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。 三、 因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，
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