【總結(jié)】論違約方的合同解除權(quán)第一章違約方合同解除權(quán)的必要性第一節(jié)合同解除權(quán)享有主體的不同觀點第二節(jié)傳統(tǒng)學(xué)說給實務(wù)操作帶來的不便第二章違約方合同解除權(quán)的正當(dāng)性第一節(jié)現(xiàn)行立法在實務(wù)中運用之不妥一、實務(wù)案例第二節(jié)域外法對違約方賦予合同解除權(quán)的借鑒一、英美法系之“效率違約”二、大陸法系國家違約方解除權(quán)的逐漸放開
2025-08-05 17:10
【總結(jié)】有關(guān)對《合同法》中違約責(zé)任有關(guān)新問題的思索改成“論合同法中違約責(zé)任的有關(guān)問題”摘要:合同合同法違約責(zé)任預(yù)期違約歸責(zé)原則隨著我國社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,市場經(jīng)濟(jì)不斷完善和活躍,合同糾紛也隨之不斷增多?!逗贤ā肥钦{(diào)整“(作為)平等主體的自然人、法人和其他組織”之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的,其范圍涵蓋了所有社會主體所有的平等交易關(guān)系,從合同的有效性來講,雙方的合意是合同有效的根本要件,合同雙
2025-05-14 13:14
【總結(jié)】我國的根本違約制度小組成員:法碩·法學(xué)王楠楠王丹丹法碩·非法學(xué)金冰霖金離燕l(xiāng)根本違約制度概述及特征l根本違約的構(gòu)成類型和效果l通過案例思考我國的根本違約制度l我國根本違約制度的立法完善-以《合同法
2025-03-10 09:17
【總結(jié)】涂大俠收集整理,版權(quán)歸原作者所有!精品文檔,下載僅需!1章總則第1條為監(jiān)督合同的有效履行,及早發(fā)現(xiàn)違約情況,避免或減少因違約或糾紛給企業(yè)帶來的損失,保障本企業(yè)合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國合同法》及企業(yè)相關(guān)規(guī)定,制定本制度。第2條本制度適用于企業(yè)所有合同違約及糾紛情況的處理。第2章合同違約處理第3條合同簽
2025-04-24 10:25
【總結(jié)】第一篇:績效考評制度(初稿) 四川清源環(huán)境工程有限公司 績效考評制度 考評制度 一、考評類別 1)定義——由與某員工有直接工作關(guān)系或管理責(zé)任的同事,對一個員工日常工作及工作業(yè)績定時進(jìn)行的...
2024-10-18 00:06
【總結(jié)】第一篇:財務(wù)制度初稿 財務(wù)管理制度 全體財務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財政法規(guī)及會計制度。敬業(yè)愛崗,不做有損于公司的事。嚴(yán)格按照公司財務(wù)管理制度做好自己的本職工作,對待工作認(rèn)真踏實,樹立為客戶服務(wù)...
2024-10-21 13:30
2025-03-10 09:22
【總結(jié)】公司管理制度第一章員工守則為規(guī)范員工言行,增強職業(yè)道德,建立良好的企業(yè)形象,充分發(fā)揮和協(xié)調(diào)員工的積極性,特制訂本守則,全體員工必須遵守。第一條發(fā)揚敬業(yè)精神,自覺維護(hù)公司利益和聲譽。第二條遵守公司各項規(guī)章制度及合同條款;服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,不怠工;接人待客禮貌熱情,不卑不亢。第三條各級人員分級管理、各負(fù)其責(zé),上下級之間互相尊重,誠懇待人;發(fā)現(xiàn)錯誤,及時指出;說話辦事態(tài)
2025-04-07 20:25
【總結(jié)】合同法論文:論合同法中的違約責(zé)任摘要:《合同法》借鑒了英美法系中的預(yù)期違約制度,填補了違約形態(tài)的一項空白?!逗贤ā穼`約確定了完全補償原則。關(guān)鍵詞:合同法;違約責(zé)任;形態(tài)九屆人大二次會議上通過的《中華人民共和國合同法》第60條規(guī)定:“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。”這種義務(wù)往往是以違約責(zé)任的強制力為后盾。
2025-05-13 22:22
【總結(jié)】完善我國違約責(zé)任制度十論王利明、姚輝 作為合同法的主要組成部分,違約責(zé)任制度是值得認(rèn)真研究的一個重要課題。在參與起草統(tǒng)一合同法的過程中,我們結(jié)合有關(guān)學(xué)說和司法實踐,對違約責(zé)任的若干理論和制度問題進(jìn)行了思考,現(xiàn)將部分心得發(fā)表于此,以就教于學(xué)術(shù)界和實務(wù)界同仁[1]。 一、關(guān)于預(yù)期違約 預(yù)期違約(AnticipatoryBreach)亦稱先期違約,包括明示
2025-04-16 05:12
【總結(jié)】論合同違約責(zé)任中的可得利益損失賠償 鄒艷鳳 提要:可得利益損失的賠償是合同法上的主要救濟(jì)手段,它除了具有保障當(dāng)事人訂立合同目的實現(xiàn)之功能外,還是補償受害方因違約行為而喪失的未來利益損失的最好方法。建立可得利益損失的賠償制度,有利于健全和完善民事責(zé)任機(jī)制,強化當(dāng)事人的法制觀念和對社會、對他人的責(zé)任心,杜絕或減少違背誠實信用的行為。同時,強調(diào)對可得利益損失的賠償,也是要求對受害人實際存在
2025-05-17 13:37
【總結(jié)】新編機(jī)電管理制度初稿1、設(shè)備管理制度2、斜巷運輸管理制度3、綜采設(shè)備管理制度4、電纜管理制度5、小型電器管理制度6、鋼絲繩管理制度7、油脂管理制度8、阻燃膠帶管理制度9、雜散電流管理制度10、礦燈管理制度11、機(jī)電記錄管理制度12、要害場所管理制度13、干部上崗制度14、機(jī)電事故分析追查制度15、固定設(shè)備巡回檢查制16、交接班制度
2025-04-17 22:18
【總結(jié)】人力資源勞務(wù)派遣管理辦法廣東省高新技術(shù)技工學(xué)校人力資源公司人力資源勞務(wù)派遣管理辦法一、總則二、勞務(wù)合同三、薪資福利四、管理制度五、附則六、附件人力資源勞務(wù)派遣管理辦法一、總則(一)、本著對勞務(wù)工作人員負(fù)責(zé),對人力資源的充分利用,在《勞動法》和《
2025-04-16 01:27
【總結(jié)】員工旅游管理規(guī)定第1頁共5頁浙江楊帆地產(chǎn)集團(tuán)有限公司管理制度編號:M/HR·2020/00?修訂狀態(tài):第0次修訂實施日期:2020-04-01修訂日期:(無)制訂日期:2020-03-06起草部門:辦公室制度名稱公司接待管理辦法撰稿人:汪傳炎審定人:楊
2025-08-29 15:18
【總結(jié)】黑龍江北辰建筑工程有限公司科技管理制度北辰建筑公司工程部2020-1-102目錄第一章總則..................................................................................................
2025-08-30 11:04