采購(gòu)計(jì)劃書(shū)及填寫(xiě)說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】編號(hào)：TAXQ--山東科技大學(xué)采購(gòu)計(jì)劃書(shū)填報(bào)單位（公章）：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人（簽字）：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（簽字）：年

2024-12-15 04:24

質(zhì)量驗(yàn)收表格填寫(xiě)說(shuō)明及范例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】一、建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收表格填寫(xiě)說(shuō)明一、建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收表格填寫(xiě)說(shuō)明（一）施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理檢查記錄表填寫(xiě)說(shuō)明本表為《建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》。一般一個(gè)柡段或一個(gè)單位（子單位）工程檢查一次，在開(kāi)工前檢查，由施工單位現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)，由監(jiān)理單位的總監(jiān)理工程師（

2024-08-08 00:11

中高層管理人員能力考核評(píng)分表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】總經(jīng)理年度董事會(huì)考核評(píng)分表考核期間：年月至年月姓名崗位績(jī)效任務(wù)績(jī)效序號(hào)指標(biāo)完成情況ABCD重要任務(wù)完成情況定性指標(biāo)

2025-06-30 17:05

北航黨校學(xué)員考核登記表填寫(xiě)說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：北航黨校學(xué)員考核登記表填寫(xiě)說(shuō)明 《北航黨校學(xué)員考核登記表》填寫(xiě)說(shuō)明 培訓(xùn)班期：北航第54期學(xué)生黨校入黨積極分子培訓(xùn)班 所在院（系）：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)院系全稱(chēng) 時(shí)間：2013年10月12日 ...

2024-10-15 23:08

中高層管理人員能力考核評(píng)分表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】總經(jīng)理年度董事會(huì)考核評(píng)分表考核期間：年月至年月姓名崗位績(jī)效任務(wù)績(jī)效序號(hào)指標(biāo)完成情況ABCD重要任務(wù)完成情況定性指標(biāo)

2024-08-27 19:24

某集團(tuán)有限公司員工能力考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)注釋表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】5/5某集團(tuán)有限公司員工能力考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)注釋表基礎(chǔ)及專(zhuān)業(yè)技能考核指標(biāo)考核者評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)崗位專(zhuān)業(yè)技能直接上級(jí)102030405060708090100不具備本崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)具備本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但是技能并不熟練掌握的本崗位專(zhuān)業(yè)技能能夠符合崗位的要求熟練掌握本崗位專(zhuān)業(yè)技能，能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)不斷提升工作效率

2025-07-15 00:16

設(shè)計(jì)部門(mén)中層正職年度考核評(píng)分表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】設(shè)計(jì)部門(mén)中層正職年度考核表被考核人姓名：　　　所在所及職位：所長(zhǎng)考核期間：　二○○年度　　　　　考核人：評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿(mǎn)足理想要求G－較好，無(wú)過(guò)失，滿(mǎn)足基本要求　　

2025-07-01 00:12

設(shè)計(jì)部門(mén)中層副職年度考核評(píng)分表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】設(shè)計(jì)部門(mén)中層副職年度考核表被考核人姓名：　　　所在所及職位：副所長(zhǎng)考核期間：　二○○年度　　　　　考核人：評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿(mǎn)足理想要求G－較好，無(wú)過(guò)失，滿(mǎn)足基本要求　　　

2025-07-01 00:16

換藥術(shù)操作及考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】外科換藥（一）目的：創(chuàng)造各種有利條件，促進(jìn)傷口的愈合。合理的換藥方法、傷口用藥、引流條放置、適當(dāng)?shù)姆罅?、恰?dāng)?shù)膿Q藥間隔時(shí)間是保證創(chuàng)口愈合的重要條件；否則不僅達(dá)不到治療目的，反而延誤傷口愈合，甚至導(dǎo)致感染，因此正確的換藥是提高外科治療的關(guān)鍵。換藥的適應(yīng)癥：。換藥的大致過(guò)程：，簡(jiǎn)述病情，換藥目的：衣帽、口罩、洗手，注意人文關(guān)懷、準(zhǔn)備物品，注

2025-07-14 21:42

崗位調(diào)查表填寫(xiě)規(guī)范及說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】崗位調(diào)查表填寫(xiě)規(guī)范及說(shuō)明一、崗位調(diào)查表填寫(xiě)原則1、堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。填寫(xiě)崗位調(diào)查表要客觀真實(shí)、公正合理，防止人為夸大或縮小崗位元素，做到不增不減。2、堅(jiān)持重要性?xún)?yōu)先原則。職責(zé)和工作任務(wù)描述時(shí)，盡量把主要職責(zé)和占用工作時(shí)間較多的工作任務(wù)放在前面。將具有相同特征的事項(xiàng)合理歸并。3、堅(jiān)持統(tǒng)一和規(guī)范的原則。填寫(xiě)崗位調(diào)查表，對(duì)所需填寫(xiě)每一項(xiàng)內(nèi)容元素要不遺不漏，并按照要求

2025-04-07 21:16

季度績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3季度績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表專(zhuān)員、高專(zhuān)（幕僚）用表本考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表用來(lái)指導(dǎo)主管與員工通過(guò)績(jī)效考核，對(duì)該員工本季度績(jī)效表現(xiàn)和結(jié)果作出總結(jié)，并對(duì)需要改進(jìn)之處提出要求。部門(mén)：課別：擔(dān)任此職時(shí)間：在職時(shí)間：姓名：職務(wù)：上次考核時(shí)間：上次考核分?jǐn)?shù)：工號(hào)：考評(píng)期間：考評(píng)主管：

2025-07-14 19:36

績(jī)效考評(píng)及考核系列工具集-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】每月工作評(píng)價(jià)表年月因素評(píng)價(jià)的依據(jù)程度分?jǐn)?shù)小計(jì)智能知識(shí)優(yōu)、良、中、差5、4、3、2、1技能作業(yè)方法優(yōu)、良、中、差5、4、3、2、1設(shè)備優(yōu)、良、中、差5、4、3、2、1物料優(yōu)、良、中、差5、4、3、2、1經(jīng)驗(yàn)優(yōu)、良、中、差5、4、3、2、

2025-06-26 04:58

醫(yī)療質(zhì)量考核及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)docdoc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量考核及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分考核辦法評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1、執(zhí)行分級(jí)護(hù)理制度1、執(zhí)行分級(jí)護(hù)理，護(hù)理級(jí)別、飲食、診斷與醫(yī)囑相符。2、根據(jù)護(hù)理級(jí)別及時(shí)觀察病情，護(hù)理記錄及時(shí)準(zhǔn)確。3、護(hù)理級(jí)別標(biāo)識(shí)清楚。一級(jí)護(hù)理紅色△，二級(jí)護(hù)理蘭色△。5實(shí)地查看查看護(hù)理記錄查輸液卡查登記

2025-07-17 20:13

20xx年度考核登記表填寫(xiě)說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：2016年度考核登記表填寫(xiě)說(shuō)明 2016年度考核登記表填寫(xiě)說(shuō)明： 1、A4紙雙面打印，不得更改表格格式； 2、如果手寫(xiě)請(qǐng)用碳素、簽字筆填寫(xiě)； 3、“單位”：填寫(xiě)徐州醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院； ...

2024-10-19 07:43

kpi設(shè)計(jì)工具-平衡評(píng)分卡與scor模型-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】KPI設(shè)計(jì)工具平衡評(píng)分卡與SCOR模型2022年12月?―如果你不能衡量它，你就不能管理它”?―如果你能衡量它，你就能改進(jìn)它”?KPI是衡量的基礎(chǔ)KPI與經(jīng)營(yíng)管理?KPI（KeyPerformanceIndicator）：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)?KPI是各級(jí)管理者落實(shí)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、有效實(shí)施管理的工具

2025-01-12 19:08

能力考核評(píng)分工具設(shè)計(jì)及填寫(xiě)說(shuō)明-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)

能力考核評(píng)分工具設(shè)計(jì)及填寫(xiě)說(shuō)明(完整版)

能力考核評(píng)分工具設(shè)計(jì)及填寫(xiě)說(shuō)明(更新版)

能力考核評(píng)分工具設(shè)計(jì)及填寫(xiě)說(shuō)明(專(zhuān)業(yè)版)

能力考核評(píng)分工具設(shè)計(jì)及填寫(xiě)說(shuō)明(留存版)