計(jì)件工資管理辦法灌裝包裝1022-wenkub
2023-04-24 06:49:18 本頁(yè)面
【正文】 辦法相關(guān)工作人員實(shí)行“計(jì)件工資制”。實(shí)施計(jì)件工資方案時(shí)各人員新舊工資體系對(duì)應(yīng)關(guān)系參照如下原則：將現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)體系的基本工資、崗位工資對(duì)應(yīng)新薪酬體系的基本工資和崗位工資，對(duì)于組長(zhǎng)等崗位給予的崗位津貼，直接用崗位工資體現(xiàn)；將現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)體系的績(jī)效、普通類(lèi)崗位津貼、計(jì)時(shí)工資等工資組成部分，對(duì)應(yīng)到新薪酬序列表中的平均計(jì)件提成部分。因現(xiàn)階段采用小組集體計(jì)件方式，各人員的出勤時(shí)間段會(huì)因?yàn)楣ぷ靼才?、個(gè)人情況等出現(xiàn)不同，在某一時(shí)間段小組成員未全部到位時(shí)，集體計(jì)件工資分配時(shí)會(huì)存在難以區(qū)分各個(gè)人員工作量的情況。在本辦法實(shí)施的初始階段，暫不考核相關(guān)提成系數(shù)。 各工序以小組方式采用集體計(jì)件方式，核算集體計(jì)件工資收入，集體內(nèi)以各個(gè)人員的分配系數(shù)占小組整體分配系數(shù)的比例核算個(gè)人計(jì)件工資收入。組長(zhǎng)組長(zhǎng)需由公司任職包裝車(chē)間各相關(guān)人員分配系數(shù)如下：崗位職別性質(zhì)分配系數(shù)備注當(dāng)月因工作安排調(diào)崗，及中途轉(zhuǎn)崗的，崗位分配系數(shù)以其當(dāng)月所在最長(zhǎng)時(shí)間的崗位性質(zhì)確定。對(duì)各類(lèi)有生產(chǎn)活動(dòng)但最終產(chǎn)物不入金蝶帳的其他雜項(xiàng)工作事項(xiàng)，由工作人員統(tǒng)計(jì)對(duì)應(yīng)工作任務(wù)的實(shí)際用工工時(shí)，以當(dāng)月核算的每小時(shí)平均計(jì)件提成為基數(shù)，核算雜項(xiàng)工作對(duì)應(yīng)計(jì)件提成。每天由生產(chǎn)文員在金蝶系統(tǒng)完成半成品入庫(kù)相關(guān)工作，并將相關(guān)生產(chǎn)記錄表匯總，提交部門(mén)經(jīng)理審核。審批通過(guò)后交財(cái)務(wù)部作為核算計(jì)件工資依據(jù)。對(duì)于個(gè)人月度存在延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)不到崗（即不加班）、月度請(qǐng)假的人員，則其月度實(shí)際出勤時(shí)間必定小于月度小組應(yīng)出勤基準(zhǔn)時(shí)間，則其未出勤時(shí)的應(yīng)分配計(jì)件提成按照本辦法應(yīng)由本月滿(mǎn)勤人員再分配，滿(mǎn)勤人員再分配個(gè)人應(yīng)得計(jì)件金額計(jì)算公式如下：∑ (Rn)（n=1，2，…）] nn+1∑ (rn)（n=1，2，…）] nn+1∑ (N*p)（n=1，2，…）
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