江蘇省鹽城市引進人才優(yōu)惠政策-wenkub
2023-04-24 02:04:27 本頁面
【正文】 畢業(yè)研究生可不受編制、進人計劃限制進事業(yè)單位，并高定一檔次工資；急缺專業(yè)普通本科畢業(yè)生進事業(yè)單位從事專業(yè)對口工作，可相應(yīng)追加編制、進人計劃。江蘇省鹽城市引進人才優(yōu)惠政策一、鹽城市國家普通計劃招收的本科畢業(yè)生和?？祁惍厴I(yè)生可在全市范圍內(nèi)“雙選”就業(yè)。——鹽政發(fā)［2001］103號創(chuàng)辦、領(lǐng)辦和聯(lián)辦個體私營企業(yè)的畢業(yè)生，可在縣以上政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)辦理人事代理手續(xù)，代辦養(yǎng)老保險，承認其工齡；人才服務(wù)機構(gòu)要積極為他們辦理人事檔案 、黨團組織關(guān)系和戶籍關(guān)系等人事代理手續(xù) ?！}發(fā)［1999］35號來我市工作的高層次緊缺人才可參加機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險。對于綜合素質(zhì)較高的高層次人才，直接列為科級后備干部重點培養(yǎng)，根據(jù)工作需要，在其試用期滿經(jīng)考核合格后，安排到相應(yīng)實職崗位。市屬重點企業(yè)普遍建有人才公寓，免費為引進的高校畢業(yè)生提供良好的住宿條件。企業(yè)博士后工作站（中心）實行項目負責制，市政府一次性給予進站（中心）的博士后每人1萬元的在站服務(wù)科研補助經(jīng)費。凡擔任大豐市經(jīng)濟發(fā)展顧問的博士，每年發(fā)放顧問津貼2000元，在招商引資、項目建設(shè)方面作出重要貢獻的，市委市政府根據(jù)有關(guān)獎勵政策另行兌現(xiàn)或重獎。如本人在大豐市內(nèi)購買住房，由市財政提供2萬元住房補貼，在大豐工作滿五年后，2萬元住房補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有。對引進的高層次人才與我市企業(yè)合作所取得的科研成果，獲得國家、省、鹽城市自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎的項目，在原獲得獎金數(shù)的基礎(chǔ)上，本市發(fā)別加發(fā)100%、50%、30%的獎金。事業(yè)單位通過雙向選擇可直接吸納畢業(yè)研究生，且不受增人計劃限制。凡通過人才市場“雙選”到振陽集團等41家規(guī)模企業(yè)就業(yè)的普通本科（學士）畢業(yè)生，人事關(guān)系進入“縣企業(yè)人才服務(wù)工作站”，確認其事業(yè)性質(zhì)，享受政府補貼，并辦理事業(yè)單位養(yǎng)老保險。到農(nóng)村就業(yè)的，可通過規(guī)定程序安排擔任村黨支部、村委會的相應(yīng)職務(wù)，由縣鎮(zhèn)財政給予適當?shù)纳钛a貼，縣人才服務(wù)中心為其辦理人事代理。鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。補助期限3－5年。五、建湖縣建湖縣對愿意來湖就業(yè)的本科以上畢業(yè)生采取考試、考核、公開選崗、擇優(yōu)錄用進事業(yè)單位。六、阜寧縣高層次人才實行技術(shù)津貼補助（阜人才〔2004〕2號）聘請的中國科學院院士和中國工程院院士（每人每年3000元）；聘請的經(jīng)濟與社會事業(yè)發(fā)展顧問（教授、博士生導(dǎo)師、博士）（每人每年2000元）；在阜工作的博士生（每人每年2000元）；省“333工程”培養(yǎng)對象（每人每年500元）；市“111工程”培養(yǎng)對象（每人每年500元）；縣級拔尖人才（每人每年500元）。凡經(jīng)批準引進的急缺專業(yè)、一類本科中“211工程”院校中取得學士學位的畢業(yè)生，在事業(yè)單位招錄工作人員時可實行免考。對企業(yè)與高等院校、科研院所在阜寧設(shè)立經(jīng)過國家認定的博士后工作站或重點實驗室，縣一次性獎勵30萬元，設(shè)立省級重點實驗室，縣一次性獎勵10萬元。對引進的高層次人才已取得的技術(shù)職稱，可不受單位數(shù)額的影響優(yōu)先聘任。引進的碩士畢業(yè)生，由用人單位每月發(fā)200元津貼；引進的博士畢業(yè)生，由用人單位每月發(fā)500元津貼。高層次人才自帶科技成果和資金來我縣創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)和民營企業(yè)，可優(yōu)先享受項目立項、貸款貼息高層次人才擁有的高新技術(shù)成果，經(jīng)科技部門認定作為無形資產(chǎn)參與轉(zhuǎn)化項目投資，經(jīng)法定評估機構(gòu)評估，成果價值占注冊資本比例最高可達30%，成果完成人和成果轉(zhuǎn)化的主要實施者，根據(jù)其實際貢獻，可獲得與之相當?shù)墓蓹?quán)收益，所占比例不受限制。對引進的高層次人才，人事部門在年終配合有關(guān)主管部門進行必要的考察和考核實績顯著者，除享受規(guī)定的經(jīng)濟獎勵外，可提拔使用。引進的范圍為全區(qū)企事業(yè)單位。需要重新建立檔案的，區(qū)人才服務(wù)中心可為其辦理重新建檔手續(xù)。引進國內(nèi)有知名度專家、正高職稱專家、博士等高層次人才，其配偶的工作，由用人單位會同區(qū)組織、人事、勞動部門負責落實；其成年子女的就業(yè)，由用人單位會同有關(guān)
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