江蘇省鹽城市引進(jìn)人才優(yōu)惠政策-wenkub
2023-04-24 02:04:27 本頁面
【正文】 畢業(yè)研究生可不受編制、進(jìn)人計(jì)劃限制進(jìn)事業(yè)單位，并高定一檔次工資；急缺專業(yè)普通本科畢業(yè)生進(jìn)事業(yè)單位從事專業(yè)對(duì)口工作，可相應(yīng)追加編制、進(jìn)人計(jì)劃。江蘇省鹽城市引進(jìn)人才優(yōu)惠政策一、鹽城市國家普通計(jì)劃招收的本科畢業(yè)生和?？祁惍厴I(yè)生可在全市范圍內(nèi)“雙選”就業(yè)?！}政發(fā)［2001］103號(hào)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦和聯(lián)辦個(gè)體私營(yíng)企業(yè)的畢業(yè)生，可在縣以上政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理人事代理手續(xù)，代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)，承認(rèn)其工齡；人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要積極為他們辦理人事檔案 、黨團(tuán)組織關(guān)系和戶籍關(guān)系等人事代理手續(xù) ?！}發(fā)［1999］35號(hào)來我市工作的高層次緊缺人才可參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于綜合素質(zhì)較高的高層次人才，直接列為科級(jí)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，根據(jù)工作需要，在其試用期滿經(jīng)考核合格后，安排到相應(yīng)實(shí)職崗位。市屬重點(diǎn)企業(yè)普遍建有人才公寓，免費(fèi)為引進(jìn)的高校畢業(yè)生提供良好的住宿條件。企業(yè)博士后工作站（中心）實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，市政府一次性給予進(jìn)站（中心）的博士后每人1萬元的在站服務(wù)科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。凡擔(dān)任大豐市經(jīng)濟(jì)發(fā)展顧問的博士，每年發(fā)放顧問津貼2000元，在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)方面作出重要貢獻(xiàn)的，市委市政府根據(jù)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策另行兌現(xiàn)或重獎(jiǎng)。如本人在大豐市內(nèi)購買住房，由市財(cái)政提供2萬元住房補(bǔ)貼，在大豐工作滿五年后，2萬元住房補(bǔ)貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。對(duì)引進(jìn)的高層次人才與我市企業(yè)合作所取得的科研成果，獲得國家、省、鹽城市自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)的項(xiàng)目，在原獲得獎(jiǎng)金數(shù)的基礎(chǔ)上，本市發(fā)別加發(fā)100%、50%、30%的獎(jiǎng)金。事業(yè)單位通過雙向選擇可直接吸納畢業(yè)研究生，且不受增人計(jì)劃限制。凡通過人才市場(chǎng)“雙選”到振陽集團(tuán)等41家規(guī)模企業(yè)就業(yè)的普通本科（學(xué)士）畢業(yè)生，人事關(guān)系進(jìn)入“縣企業(yè)人才服務(wù)工作站”，確認(rèn)其事業(yè)性質(zhì)，享受政府補(bǔ)貼，并辦理事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。到農(nóng)村就業(yè)的，可通過規(guī)定程序安排擔(dān)任村黨支部、村委會(huì)的相應(yīng)職務(wù)，由縣鎮(zhèn)財(cái)政給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼，縣人才服務(wù)中心為其辦理人事代理。鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。補(bǔ)助期限3－5年。五、建湖縣建湖縣對(duì)愿意來湖就業(yè)的本科以上畢業(yè)生采取考試、考核、公開選崗、擇優(yōu)錄用進(jìn)事業(yè)單位。六、阜寧縣高層次人才實(shí)行技術(shù)津貼補(bǔ)助（阜人才〔2004〕2號(hào)）聘請(qǐng)的中國科學(xué)院院士和中國工程院院士（每人每年3000元）；聘請(qǐng)的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)事業(yè)發(fā)展顧問（教授、博士生導(dǎo)師、博士）（每人每年2000元）；在阜工作的博士生（每人每年2000元）；省“333工程”培養(yǎng)對(duì)象（每人每年500元）；市“111工程”培養(yǎng)對(duì)象（每人每年500元）；縣級(jí)拔尖人才（每人每年500元）。凡經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的急缺專業(yè)、一類本科中“211工程”院校中取得學(xué)士學(xué)位的畢業(yè)生，在事業(yè)單位招錄工作人員時(shí)可實(shí)行免考。對(duì)企業(yè)與高等院校、科研院所在阜寧設(shè)立經(jīng)過國家認(rèn)定的博士后工作站或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，縣一次性獎(jiǎng)勵(lì)30萬元，設(shè)立省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，縣一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。對(duì)引進(jìn)的高層次人才已取得的技術(shù)職稱，可不受單位數(shù)額的影響優(yōu)先聘任。引進(jìn)的碩士畢業(yè)生，由用人單位每月發(fā)200元津貼；引進(jìn)的博士畢業(yè)生，由用人單位每月發(fā)500元津貼。高層次人才自帶科技成果和資金來我縣創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，可優(yōu)先享受項(xiàng)目立項(xiàng)、貸款貼息高層次人才擁有的高新技術(shù)成果，經(jīng)科技部門認(rèn)定作為無形資產(chǎn)參與轉(zhuǎn)化項(xiàng)目投資，經(jīng)法定評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估，成果價(jià)值占注冊(cè)資本比例最高可達(dá)30%，成果完成人和成果轉(zhuǎn)化的主要實(shí)施者，根據(jù)其實(shí)際貢獻(xiàn)，可獲得與之相當(dāng)?shù)墓蓹?quán)收益，所占比例不受限制。對(duì)引進(jìn)的高層次人才，人事部門在年終配合有關(guān)主管部門進(jìn)行必要的考察和考核實(shí)績(jī)顯著者，除享受規(guī)定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)外，可提拔使用。引進(jìn)的范圍為全區(qū)企事業(yè)單位。需要重新建立檔案的，區(qū)人才服務(wù)中心可為其辦理重新建檔手續(xù)。引進(jìn)國內(nèi)有知名度專家、正高職稱專家、博士等高層次人才，其配偶的工作，由用人單位會(huì)同區(qū)組織、人事、勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)落實(shí)；其成年子女的就業(yè)，由用人單位會(huì)同有關(guān)
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