某項目公司績效評價及獎勵制度-wenkub
2023-04-24 01:40:51 本頁面
【正文】 減去，從而得出上公式中的當(dāng)年可分配利潤。2 運(yùn)營項目 對于運(yùn)營項目，項目公司經(jīng)理人和其它員工（以下統(tǒng)稱獲獎?wù)撸┇@獎的原則為：以凈資產(chǎn)收益率為基礎(chǔ)，結(jié)合其它因素進(jìn)行獎勵。 經(jīng)理人因自身原因離職，對于運(yùn)營項目，自然喪失當(dāng)年獲獎資格；對于建設(shè)項目，自然喪失領(lǐng)取全部未發(fā)獎金資格。因此，各經(jīng)理人的獎金分配比例應(yīng)由項目公司董事會結(jié)合上述因素進(jìn)行確定。 本制度適用于全資或控股項目公司（包括運(yùn)營、新建、擴(kuò)建、委托運(yùn)營、委托建設(shè)項目）經(jīng)理人的績效評價及激勵。 編號 Our Ref. No（2004）華電通字第012號 密件關(guān)於印發(fā)項目公司績效評價及獎勵制度的通知各部門、各項目公司：為客觀地評價華潤電力控股有限公司全資、控股、參股公司的經(jīng)營管理水平，激勵項目公司經(jīng)理人的業(yè)績提升，實現(xiàn)股東價值最大化和員工價值最大化，公司制定了《項目公司績效評價及獎勵制度》，現(xiàn)予下發(fā)執(zhí)行。參股項目公司經(jīng)理人的績效評價及激勵參照本制度執(zhí)行。原則上，項目公司經(jīng)理人獎金應(yīng)占項目公司實得獎金額的30%，其中總經(jīng)理應(yīng)得經(jīng)理人獎金的3040%。經(jīng)理人因服從公司內(nèi)部調(diào)動離職，所離職項目公司董事會根據(jù)經(jīng)理人在該項目公司供職時間酌情考慮獎勵比例。凈資產(chǎn)收益率達(dá)到15％可享受基本獎金，獎金數(shù)額由董事會根據(jù)實際情況確定。 當(dāng)年凈資產(chǎn)收益率 = 當(dāng)年實現(xiàn)凈利潤 247。 根據(jù)項目公司所在電力市場的供需平衡和電價承受水平，將公司所屬項目公司的服務(wù)區(qū)域分為三類市場，一類市場為供不應(yīng)求，電價水平相對最高的地區(qū)；二類市場為供求基本平衡，電價水平較高的地區(qū)；三類市場為供大于求，電價水平相對最低的地區(qū)。 每一個項目公司的比例系數(shù)確定后只有在上述因素發(fā)生實質(zhì)性改變的情況下方可調(diào)整。100。發(fā)生人身死亡1人或重傷3人或設(shè)備損失1000萬元以上事故的從其綜合評價得分中扣15分；重傷1人或設(shè)備損失200萬元1000萬元事故的，從其綜合評價得分中每次扣10分；發(fā)生誤操作事故的，從其綜合評價得分中每次扣5分。10%以內(nèi)直接比照最接近標(biāo)準(zhǔn)容量機(jī)組。：
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