某項(xiàng)目公司績效評價(jià)及獎勵制度(存儲版)
【正文】 的價(jià)值創(chuàng)造，項(xiàng)目公司經(jīng)理人以及其它員工將獲得價(jià)值創(chuàng)造獎勵。項(xiàng)目公司經(jīng)理人做出突出貢獻(xiàn)的，可酌情單獨(dú)特別獎勵。特此通知。 由于各種原因，不同項(xiàng)目公司經(jīng)理人產(chǎn)生的方式可能不同，經(jīng)理人職數(shù)也可能不同。項(xiàng)目公司及其經(jīng)理人違反《華潤電力控股有限公司參控股公司經(jīng)理人手冊》規(guī)定的其它禁止行為或發(fā)生侵犯股東利益的行為或違反董事會決議的，每發(fā)生一次，扣減公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)以及有關(guān)責(zé)任人當(dāng)年獎金的二分之一。其中當(dāng)年平均所有者權(quán)益為當(dāng)年每個(gè)月末所有者權(quán)益之和的算術(shù)平均值（對于項(xiàng)目投產(chǎn)年度，自首臺機(jī)組進(jìn)入商業(yè)運(yùn)營日起計(jì)算）。綜合評價(jià)體系以平衡計(jì)分卡理念為基礎(chǔ)，具體考核指標(biāo)以公司確定的標(biāo)桿體系為準(zhǔn)。 公司績效獎勵獎金列支渠道為職工獎勵福利基金；不足時(shí)，在董事會核定的工資總額基礎(chǔ)上增加，進(jìn)入第二年工資總額；也可以由董事會決定從其它渠道列支。：達(dá)到或超過公司所屬項(xiàng)目公司同類機(jī)組最低造價(jià)水平。階段性獎勵是總目標(biāo)獎的一部分，原則上建設(shè)期階段性獎勵總和不超過總目標(biāo)獎的40%。6. 其它獎勵 在符合有關(guān)上市規(guī)則的前提下，根據(jù)貢獻(xiàn)份額大小，經(jīng)理人可獲得一定數(shù)量的公司期權(quán)獎勵。5 委托運(yùn)營項(xiàng)目和委托建設(shè)總承包項(xiàng)目 委托運(yùn)營項(xiàng)目和委托建設(shè)總承包項(xiàng)目公司實(shí)得獎金額按照本制度規(guī)定分別按運(yùn)營和新建項(xiàng)目獎勵標(biāo)準(zhǔn)3050%計(jì)算，具體由項(xiàng)目公司董事會根據(jù)具體情況確定。 目標(biāo)獎考核中，造價(jià)、工期、質(zhì)量、安全完成情況以項(xiàng)目公司出具的報(bào)告為基礎(chǔ)，據(jù)監(jiān)理、質(zhì)檢、安檢、驗(yàn)收等機(jī)構(gòu)驗(yàn)審意見，由項(xiàng)目公司董事會確定。：分項(xiàng)工程驗(yàn)收合格率達(dá)到100%、優(yōu)良率達(dá)到90%，性能試驗(yàn)達(dá)到設(shè)計(jì)要求，總體達(dá)到國家優(yōu)質(zhì)工程標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生人身死亡1人或重傷3人或設(shè)備損失1000萬元以上事故的從其綜合評價(jià)得分中扣15分；重傷1人或設(shè)備損失200萬元1000萬元事故的，從其綜合評價(jià)得分中每次扣10分；發(fā)生誤操作事故的，從其綜合評價(jià)得分中每次扣5分。 每一個(gè)項(xiàng)目公司的比例系數(shù)確定后只有在上述因素發(fā)生實(shí)質(zhì)性改變的情況下方可調(diào)整。 當(dāng)年凈資產(chǎn)收益率 = 當(dāng)年實(shí)現(xiàn)凈利潤 247。經(jīng)理人因
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