業(yè)務(wù)員績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】一、業(yè)務(wù)員績效考核制度（一）目的1、通過績效管理，將部門和員工個人的工作表現(xiàn)與公司的戰(zhàn)略目標緊密地結(jié)合起來，確保公司戰(zhàn)略快速平穩(wěn)的實現(xiàn)。2、通過績效考核管理，可以激勵促進業(yè)務(wù)員的現(xiàn)實工作，有利于其更好的達到工作目標。3、通過對業(yè)務(wù)員的工作績效、工作能力等進行客觀的評價，對其薪資，職位變動，培訓(xùn)與發(fā)展提供有效的依據(jù)。（二）適用范圍僅適用于本公司的業(yè)務(wù)員。

2025-08-07 11:40

業(yè)務(wù)員績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】一、業(yè)務(wù)員績效考核制度（一）目的1、通過績效管理，將部門和員工個人的工作表現(xiàn)與公司的戰(zhàn)略目標緊密地結(jié)合起來，確保公司戰(zhàn)略快速平穩(wěn)的實現(xiàn)。2、通過績效考核管理，可以激勵促進業(yè)務(wù)員的現(xiàn)實工作，有利于其更好的達到工作目標。3、通過對業(yè)務(wù)員的工作績效、工作能力等進行客觀的評價，對其薪資，職位變動，培訓(xùn)與發(fā)展提供有效的依據(jù)。（二）

2025-05-14 00:09

業(yè)務(wù)員績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】業(yè)務(wù)員績效考核制度一、適用范圍：僅適用于本公司業(yè)務(wù)員二、業(yè)務(wù)人員的主要工作職責負責建立、維護、擴大產(chǎn)品的銷售終端，完成企業(yè)的銷售任務(wù)。其具體工作職責如下：（1）在本轄區(qū)建立分銷網(wǎng)，提高企業(yè)產(chǎn)品覆蓋率。（2）按照企業(yè)制定的銷售計劃和程序，展開產(chǎn)品的推廣和銷售活動。（3）負責收集、分析市場信息和競爭對手情況。（4）建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關(guān)銷售報表。

2025-08-16 13:35

業(yè)務(wù)員績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】一、業(yè)務(wù)員績效考核制度（一）目的1、通過績效管理，將部門和員工個人的工作表現(xiàn)與公司的戰(zhàn)略目標緊密地結(jié)合起來，確保公司戰(zhàn)略快速平穩(wěn)的實現(xiàn)。2、通過績效考核管理，可以激勵促進業(yè)務(wù)員的現(xiàn)實工作，有利于其更好的達到工作目標。3、通過對業(yè)務(wù)員的工作績效、工作能力等進行客觀的評價，對其薪資，職位變動，培訓(xùn)與發(fā)展提供有效的依據(jù)。（二）

2025-10-27 04:29

公司各崗位績效考核指標表-資料下載頁

【總結(jié)】XX集團公司各崗位績效考核指標表范例（初稿）表一：人力資源部部長KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二：人力資源部專員KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三：人力資源部經(jīng)理

2025-06-30 21:27

某集團崗位績效考核指標kpi表-資料下載頁

【總結(jié)】1/78南寧某房地產(chǎn)集團崗位績效考核指標KPI表（初稿）2/78表一：人力資源部部長KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二：人力資源部專員KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三：人力資源部經(jīng)理

2025-07-04 21:56

某公司崗位績效考核指標概述-資料下載頁

【總結(jié)】1/84ZZ考核指標北大縱橫管理咨詢公司I/84目錄第一部分高層考核指標........................................................1常務(wù)副總經(jīng)理考核指標......................................................................

2025-06-23 16:03

公司各崗位績效考核指標范例-資料下載頁

【總結(jié)】XX集團公司各崗位績效考核指標表范例（初稿）表一：人力資源部部長KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二：人力資源部專員KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三：人力資源部經(jīng)理

2025-04-12 01:18

某鞋業(yè)公司關(guān)鍵績效考核指標-資料下載頁

【總結(jié)】福特寶鞋業(yè)關(guān)鍵績效考核指標崗位名稱：總經(jīng)理崗位編號：日期：序號關(guān)鍵績效指標(KPI)考核周期衡量單位考核標準1公司銷售收入：每季度每增加/減少10萬獎勵/罰款100元/月2公司利潤額：每增加/減少1%3產(chǎn)品市場占有率：4應(yīng)收賬款回收率：5

2025-04-09 01:53

糧油工業(yè)公司企管辦3崗位考核標準評估標準-資料下載頁

【總結(jié)】企管辦主管序號考核指標績效評估標準權(quán)重（%）優(yōu)秀（100分）良好（80分）尚可（60分）一般（40分）差（0分）1工作業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度實施督導(dǎo)效果每月做有效調(diào)查問卷或去崗位有效走訪1次，發(fā)現(xiàn)不足之處及時修訂，對其他部門反饋的意見及時匯報、修訂，保證制度順暢運轉(zhuǎn)，無投訴不走訪、不調(diào)查，能主動發(fā)現(xiàn)問題，對其他部門反饋的意見能夠重視并及時修

2025-07-15 02:39

某集團公司各崗位績效考核指標表范例-資料下載頁

【總結(jié)】XX集團公司各崗位績效考核指標表范例（初稿）表一：人力資源部部長KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二：人力資源部專員KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三：人力資源部經(jīng)理

2025-07-04 21:30

財務(wù)部各崗位績效考核指標-資料下載頁

【總結(jié)】目錄財務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標組成表 3財務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位業(yè)績考核指標組成表 6財務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會計崗位業(yè)績考核指標組成表 9財務(wù)部生產(chǎn)核算室（質(zhì)量）成本核算會計崗位業(yè)績考核指標組成表 11財務(wù)部生產(chǎn)核算室財務(wù)核算會計崗位業(yè)績考核指標組成表 14財務(wù)部生產(chǎn)核算室材料核算會計崗位業(yè)績考核指標組成表 16財務(wù)部營銷核算室主管崗位業(yè)績考核指標組成表 19

2025-04-14 23:44

汽車工業(yè)公司銷售業(yè)務(wù)員績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】銷售業(yè)務(wù)員績效考核制度(當前)目錄第一章總則 1第二章考核機構(gòu) 1第三章績效考核的內(nèi)容和指標 2第四章銷售級別調(diào)整 3第五章績效考核實施步驟 4第六章績效考核文件的保存與使用 5第七章附則 5附表 6A銷售業(yè)務(wù)員月度銷售管理考核相關(guān)統(tǒng)計表 7

2025-04-09 02:03

績效考核指標體系某航空公司部門績效考核指標體系-資料下載頁

【總結(jié)】1績效考核指標體系某航空公司部門績效考核指標體系山東航空股份有限公司部門績效考核指標體系山東航空股份有限公司目錄第一章第二章概述.................................................................

2025-10-24 22:44

業(yè)務(wù)員績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：業(yè)務(wù)員績效考核制度 業(yè)務(wù)員績效考核制度 一、被考核人：業(yè)務(wù)員 二、考核辦法：以績效考核百分制作為基點進行月度測評 三、績效考核測評辦法 考核項目分值包括訂單增長與新客戶開發(fā)、月度銷售...

2025-09-24 15:46

某糧油工業(yè)公司貿(mào)易部業(yè)務(wù)員崗位績效考核指標-文庫吧

某糧油工業(yè)公司貿(mào)易部業(yè)務(wù)員崗位績效考核指標-wenkub

某糧油工業(yè)公司貿(mào)易部業(yè)務(wù)員崗位績效考核指標(已修改)

某糧油工業(yè)公司貿(mào)易部業(yè)務(wù)員崗位績效考核指標(編輯修改稿)