某旅游公司人事管理規(guī)章制度[001]-wenkub
2023-04-24 01:05:56 本頁面
【正文】 人應負賠償及追償?shù)呢熑巍＊サ诙鶙l 保證人如欲退保，應直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應立即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責任。第三十條 本公司之職員，如因公務上之需要或能力與所任職務不合時，可隨時遷調(diào)其職務，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務，不得借故推諉或拒絕交接。第三十四條 本公司各級主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代時，仍回其本職。第三十八條 各級職員因故無法繼續(xù)服務時，應填具辭職書呈請辭職，但辭職人員必須呈準并辦理移交后，始得離職。(四)辦事不力，疏忽職守有具體事實，其情節(jié)嚴重者。(八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。(一)停職期限屆滿未再受聘請者；(二)觸犯刑法被扣押三個月以上或判刑者；(三)身心衰弱恢復健康困難者；(四)年滿60歲者；(五)因業(yè)務上之需要及緊縮業(yè)務所生之冗員。第四十五條 本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。(三)在本公司繼續(xù)服務三年以上者，應于40日以前告知。□ 薪津第五十條 本公司有關(guān)薪津之訂定、計算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理。(二)生活補助費：系本薪以外，因物價過高所給予之生活補助，每年均得隨物價指數(shù)調(diào)整。第五十四條 本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長、副主任、主任、經(jīng)理等職位，各職位分為四等，各等分為十級。第五十七條 新進職員之薪津計算按核定之月薪除以30天，再乘以實際到職之天數(shù)為應得額。(二)病假：病假期內(nèi)薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應于年終獎金內(nèi)扣減薪資，參照第九十八條。□ 服務第六十二條 本公司職員應遵守公司一切規(guī)章，忠心服務，接受主管之命令指揮及監(jiān)督，誠實勤勉地執(zhí)行職務。如因事不能到班者，應事先委請代理人，或與他人調(diào)班，凡無故不到者，均以曠職列入考績，值夜及假日值班者，于翌周內(nèi)分別給予輪休。第六十九條 各級職員的言行操守，應誠實、廉潔，不得有放蕩奢侈的行為，對公司之財物應愛護運用，不得浪費或任意毀損。第七十三條 本公司各級職員之工作時間如下：上午八時半至12時，下午2時半至6時。第七十七條 逾規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)簽到或打卡者為遲到，15分鐘后為曠職，在規(guī)定下班時間提前簽退或打卡者，無論時間之長短以曠職半天論。第八十一條 凡遲到四次以曠職兩小時論，曠職在兩小時以內(nèi)者，均以兩小時計算，超過兩小時以半天論，上下午應分別計算。□ 請假第八十五條 本公司各級職員請假，均依本規(guī)定辦理，并按請假之事實分為事假、病假、公假、婚假、喪假、產(chǎn)假及特別假七種。第八十九條 凡請假之前一日已連續(xù)工作滿五日者，其應得之輪流公休可照休，凡輪流公休在請假期內(nèi)，或在請假期之后，均列為請假日計算。第九十三條 職員服務滿一年以上者，全年事假累積以六日為限，其超過之天數(shù)，及未達限定之天數(shù)均于年終獎金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/30，列入年終考績計算。第九十七條 病假連續(xù)在三天以上者，應附醫(yī)師出具之證明，否則以事假論。如六個月仍未痊愈，得停薪留職六個月，期滿仍未痊愈，作為自動辭職。第一○四條 婚假期中遇有例假，亦作婚假計算，不得請求補給假。第一○八條 凡本公司職務的旁系親屬外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的喪亡得準喪假4日。第一一二條 凡本公司男性職員因兵役檢查、教育召集、點閱召集，均得依規(guī)定之日期給予公假。第一一六條 凡經(jīng)核準之公假及私事公假，均不列入考績，亦不影響年終獎金。(四)服務滿10年者，每一年加給一天，但至多以30天為限。第一二一條 特別休假請準后，始得休假，如因緊急事故，主管可令其縮短或取消休假，俟后再行補假。第一二五條 凡經(jīng)核準之特別休假，不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。第一二九條 經(jīng)辦考績之人員應嚴守秘密，并以公正、客觀之立場評議，不得泄漏或循私，違者分別懲處。第一三三條 本公司各級職員期中考績應于當年7月1日以前完成，期末考績應予翌年元月1日以前完成之。(三)對有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備之意圖，能預選覺察，并妥為防護消滅，因而避免損害者。(三)對可預見之災害疏于覺察或臨時措置失當，致本公司遭受不必要之損害者。第一三八條 不得參加年度考績之人員，仍應填具勤惰及獎懲資料備查，但應注不參加考核字樣及原因。二等：8090分，年度考績在80分以上，未滿90分者，列為二等加薪5級。第一四一條 凡當年度內(nèi)曾受獎勵或懲戒者，其年度考績應增減之分數(shù)依下列規(guī)定：(一)記大功一次加10分，記功一次加5分，嘉獎一次加2分。(二)遲到或早退共達10次以上者。(一)在當年度內(nèi)曾受記過處分者。(一)事假：每超過一次于年獎金內(nèi)扣減其底薪1/30。第一四五條 本辦法呈經(jīng)董事長核準后實施，修改時亦同。(三)曠職一天，于年終獎金內(nèi)扣減600元。(三)曠職二日以上者。(四)曠職達一日以上者。第一四二條 凡有下列情形之一者，其考績不得列為一等。四等：6069分，年度考績在60分以上，未滿70分者，列為四等加薪1級。第一四○條 年度考績依成績分下列五等。第一三六條 人事部門應于每年元月15日前將各級職員之勤惰及獎懲資料填妥送請總考。(一)行為不檢，屢誡不聽或破壞紀律情節(jié)重大者。(一)對本公司業(yè)務上或技術(shù)上有特殊貢獻，并經(jīng)采納而獲顯著績效者。第一三一條 本公司考核工作為組長考核一般職員，主任考核組長及副組長，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級人員由總副經(jīng)理考核。第一二七條 本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎金之重要依據(jù)。第一二三條 申請?zhí)貏e休假，如因業(yè)務上之需要而又無人代理，致無法休假者，可比照前條辦理。第一一九條 凡在前一年度內(nèi)，事假、病假合計超過26日者或有記大過之處分者，或留職停薪者，均不予特別休假。(二)服務滿三年以上，未滿五年者給假11天。第一一四條 凡參加高等考試及普通考試者，得請私事公假。第一一○條 凡在本公司服務滿一年以上之女性職員，因生育得準產(chǎn)假6
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