【正文】 ) 、假期的規(guī)定與流程 3(四) 、處罰規(guī)定 3(五) 、附則 3第五篇 培訓(xùn)管理制度 3(一) 、總則 3(二) 、培訓(xùn)組織管理 3(三) 、培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃 3(四) 、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì) 3(五) 、培訓(xùn)組織實(shí)施 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。(四) 、 薪酬套改方案 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。大型公司人力資源管理制度匯編目 錄第一篇 人事管理制度 3(一) 、總則 3(二) 、招聘 3(三) 、錄用 3(四) 、調(diào)動(dòng)調(diào)配 3(五) 、離職 3(六) 、輪崗 3(七) 、附則 3(八) 、附件 3第二篇 薪酬管理制度 3(一) 、 總則 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。(五) 、 員工初次定薪 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。(六) 、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與培訓(xùn)效果評(píng)估 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。(二) 、招聘招聘原則：公開(kāi)公正、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。招聘計(jì)劃：公司員工在人員任用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)。(2) 人力資源部通過(guò)內(nèi)部或外部渠道發(fā)布招聘啟事或簡(jiǎn)章，應(yīng)聘者根據(jù)相關(guān)要求投遞本人簡(jiǎn)歷或填寫(xiě)《XX應(yīng)聘人員登記表》。(6) 被預(yù)錄取的人員一般由人力資源部安排董事長(zhǎng)或總經(jīng)理進(jìn)行面談，約定薪酬福利、錄用時(shí)間、合同期限、試用期限等事項(xiàng)。體檢：新員工報(bào)到后，須進(jìn)行健康檢查，體檢不合格者，取消其錄用資格。勞動(dòng)合同：公司在員工使用過(guò)程中，一律實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。(2) 根據(jù)被聘人員的崗位及所從事的工作的不同，合同內(nèi)容要明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和相應(yīng)的職責(zé)，聘用后的工資、福利待遇、聘用期限及其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)。并根據(jù)涉密程度等與核心涉密人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)定，協(xié)定中應(yīng)當(dāng)包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款。(四) 、調(diào)動(dòng)調(diào)配公司有權(quán)根據(jù)員工特長(zhǎng)和工作需要調(diào)動(dòng)工作。(3) 員工接到調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ?，一般管理人員應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)，部門(mén)（單位）正、副職應(yīng)于5個(gè)工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。符合以下條件時(shí)，公司可依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)辭退該員工：(1) 試用期間，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期不合格，符合辭退條件的；(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；(3) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污受賄或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的；(4) 對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的；(5) 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑等處罰的。(9) 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的；因故意或重大過(guò)失行為，造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。確需辭退的簽署辭退意見(jiàn)，呈總經(jīng)理辦公會(huì)議決定；不應(yīng)辭退的，與相關(guān)部門(mén)主管溝通，協(xié)商解決方案。(5) 各基層單位依據(jù)規(guī)定程序及要求辭退人員后，報(bào)公司人力資源部備案。(3) 各基層單位人員依據(jù)規(guī)定程序辭職后，由各基層單位報(bào)公司人力資源部備案。移交手續(xù)未辦清而自動(dòng)離崗者，核扣績(jī)效工資，由此造成公司損失的，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。績(jī)效收入根據(jù)公司績(jī)效考核管理辦法進(jìn)行年度考核后，按期進(jìn)行兌付。(六) 、輪崗為保證公司的崗位活力，科學(xué)管理員工晉升與崗位輪換，做到“人崗匹配、優(yōu)進(jìn)后退”，特制訂此輪崗辦法。(3) 大輪崗由公司全體部門(mén)參與，公司管理層、主管層員工同級(jí)輪崗，部門(mén)內(nèi)同級(jí)員工進(jìn)行崗位互調(diào)，進(jìn)入新崗位的員工將參與下一次的績(jī)效考核，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行績(jī)效輪崗。本制度自頒布之日起實(shí)施，前期相關(guān)制度同時(shí)作廢。 年　　 四、上述事項(xiàng)若有疑問(wèn)，請(qǐng)與本公司 部聯(lián)系：　　　　　　聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年 　　　月 　　日附件4：《XX人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》XX人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表申請(qǐng)人姓名現(xiàn)所在部門(mén)（單位）崗位職務(wù)提出調(diào)動(dòng)時(shí)間要求調(diào)入部門(mén)（單位）申請(qǐng)調(diào)動(dòng)理由調(diào)出部門(mén)（單位）意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽字：年 月 日調(diào)入部門(mén)（單位）意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽字：年 月 日人力資源部意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日公司分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)調(diào)出部門(mén)（單位）分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：簽字： 年 月 日調(diào)入部門(mén)（單位）分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn) 簽字： 年 月 日附件5：《XX員工辭退審批表》XX員工辭退審批表入職時(shí)間填表時(shí)間姓名部門(mén)/單位職位辭退原因 簽名：部門(mén)/單位意見(jiàn)部門(mén)（單位）主管對(duì)該員工的評(píng)價(jià)部門(mén)（單位）主管面談結(jié)果審批意見(jiàn)部門(mén)（單位）主管意見(jiàn)簽字： 年 月 日公司分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)簽字： 年 月 日工會(huì)意見(jiàn)年 月 日人力資源部意見(jiàn)年 月 日附件6：《XX員工辭職審批表》XX員工辭職審批表入職時(shí)間填表時(shí)間姓名部門(mén)/單位職位辭職原因 簽名：部門(mén)/單位意見(jiàn)部門(mén)（單位）主管對(duì)該員工的評(píng)價(jià)部門(mén)（單位）主管面談結(jié)果審批意見(jiàn)部門(mén)（單位）主管意見(jiàn)簽字： 員工異動(dòng)時(shí)必須進(jìn)行工作移交，并由相關(guān)人員須簽字確認(rèn)。 適用范圍 公司所有員工。(2) 公司實(shí)行上班簽到制或打卡制。(4) 每月2日前人力資源部整理好考勤表，作為工資發(fā)放的依據(jù)，遇節(jié)假日順延。(3) 部門(mén)經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(6) 員工事假一年工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)20天的，不得享受當(dāng)年年假。(2) 病假：①因病或非因公受傷，必須治療或休養(yǎng)的，應(yīng)事先請(qǐng)假。④醫(yī)療期內(nèi)公司不得解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期的，公司應(yīng)與該員工續(xù)簽；醫(yī)療期滿(mǎn)后如醫(yī)療結(jié)構(gòu)認(rèn)定該員工無(wú)法繼續(xù)留任崗位的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。(4) 婚假：①員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，持結(jié)婚證書(shū)或身份證、戶(hù)口本，可享受婚假3天；達(dá)到國(guó)家規(guī)定晚婚年齡的，可享受晚婚假15天。外地酌情增計(jì)路程假；工資照發(fā)?！雹谵k理產(chǎn)假須提供相關(guān)證明材料由公司人力資源部核實(shí)。哺乳假和產(chǎn)假必須是連續(xù)假。(四) 、處罰規(guī)定 請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算請(qǐng)假4小時(shí)以上不滿(mǎn)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算；4小時(shí)以下的按半個(gè)工作日計(jì)算。(3) 開(kāi)假病假條騙取病假的，一經(jīng)查實(shí)，按照曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的直接解除勞動(dòng)合同。人力資源部負(fù)責(zé)公司各部門(mén)所有人員培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理。(1) 單位培訓(xùn)工作檔案，包括培訓(xùn)調(diào)查、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)方案策劃、培訓(xùn)實(shí)施情況（包含培訓(xùn)簽到表、課件、現(xiàn)場(chǎng)影音資料等）、培訓(xùn)后評(píng)估等。