xx光伏發(fā)電指標(biāo)申請-資料下載頁

【總結(jié)】 XX光伏發(fā)電指標(biāo)申請 光伏發(fā)電 光伏發(fā)電是根據(jù)光生伏打效應(yīng)原理，利用太陽電池將太陽光能直接轉(zhuǎn)化為電能。不論是獨(dú)立使用還是并網(wǎng)發(fā)電，光伏發(fā)電系統(tǒng)主要由太陽電池板（組件）、控制器和逆變器三大部分組...

2025-09-19 12:39

某發(fā)電企業(yè)機(jī)要文秘職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】某發(fā)電企業(yè)機(jī)要文秘職務(wù)說明書崗位名稱機(jī)要文秘崗位編號所在部門總經(jīng)理部崗位定員直接上級總經(jīng)理工作部主任工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助部門主任負(fù)責(zé)組織安排各種會議、部門文秘工作、檔案管理及其他工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)起草有關(guān)文字材料，各類文件的批轉(zhuǎn)，公司文

2025-08-01 22:20

某化纖企業(yè)采購供應(yīng)部經(jīng)理績效考核指標(biāo)-資料下載頁

【總結(jié)】某化纖企業(yè)采購供應(yīng)部經(jīng)理績效考核指標(biāo)編號KPIKPI定義/公式（權(quán)重）考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核周期1采購計(jì)劃成本和實(shí)際成本差異率實(shí)際發(fā)生的采購成本／采購計(jì)劃成本×100％1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每降低百分點(diǎn)，加分，最高分；3）超出目標(biāo)值的百分點(diǎn)，不得分；4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算采購成本帳戶及預(yù)算資料匯

2025-04-09 00:50

某化纖企業(yè)物流管理部經(jīng)理績效考核指標(biāo)-資料下載頁

【總結(jié)】某化纖企業(yè)物流管理部經(jīng)理績效考核指標(biāo)編號KPIKPI定義/公式（權(quán)重）考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核周期1部門費(fèi)用與預(yù)算的差異率實(shí)際發(fā)生的成本費(fèi)用／預(yù)算成本費(fèi)用×100％1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每降低百分點(diǎn)，加分，最高分；3）超出目標(biāo)值的百分點(diǎn)，不得分；4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算費(fèi)用明細(xì)科目及預(yù)算資料匯總

2025-04-09 00:50

某化纖企業(yè)質(zhì)量管理部經(jīng)理績效考核指標(biāo)-資料下載頁

【總結(jié)】某化纖企業(yè)質(zhì)量管理部經(jīng)理績效考核指標(biāo)編號KPIKPI定義/公式（權(quán)重）考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核周期1藥品回收利潤藥品回收收入－回收費(fèi)用1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高萬元，加分，最高分；3）低于目標(biāo)值的萬元，不得分；4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算藥品回收統(tǒng)計(jì)及相關(guān)帳目月度統(tǒng)計(jì)季度考核2部門費(fèi)用與

2025-04-09 00:50

發(fā)電有限公司發(fā)電部各崗位職責(zé)-資料下載頁

【總結(jié)】發(fā)電部崗位職責(zé)1國電新疆紅雁池發(fā)電有限公司發(fā)電部崗位職責(zé)匯編2022—03—01發(fā)布2022—03—01實(shí)施國電新疆紅雁池發(fā)電有限公司發(fā)電部發(fā)布前言為規(guī)范公司的運(yùn)行管理工作，加強(qiáng)發(fā)電部的基礎(chǔ)管理,提高運(yùn)行的整體素質(zhì)和市場競爭能力，建立健全并落實(shí)運(yùn)行崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保公發(fā)電部崗位職責(zé)2司運(yùn)行工作步入現(xiàn)代化先

2025-04-17 08:52

發(fā)電企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營對標(biāo)管理指標(biāo)解析-火電部分精品-資料下載頁

【總結(jié)】目錄火電指標(biāo)解析部分 4一．安全指標(biāo) 41. 人身死亡事故 42. 人身重傷事故 43. 一般及以上設(shè)備事故 44. 一類障礙 4二．生產(chǎn)指標(biāo) 5（一）能耗指標(biāo) 55. 供電標(biāo)準(zhǔn)煤耗 56. 發(fā)電標(biāo)準(zhǔn)煤耗 57. 供熱標(biāo)準(zhǔn)煤耗 68. 綜合廠用電量 69. 綜合廠用電率 610. 發(fā)電廠用電量 711. 發(fā)電廠用電率 712.

2025-05-31 07:27

【管理精品】發(fā)電企業(yè)績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】1章總則第1條目的通過對員工的工作態(tài)度、工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行評估，為確定個(gè)人報(bào)酬和人事決策提供依據(jù)，從而不斷提高員工和部門的績效水平，改善整個(gè)企業(yè)的業(yè)績。①通過績效評價(jià)來分析員工與工作有關(guān)的行為，從而確定需要培訓(xùn)的員工以及培訓(xùn)的內(nèi)容，為制訂培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。②同時(shí)幫助員工了解自己的工作績效，并為實(shí)現(xiàn)各

2025-04-24 10:22

某發(fā)電公司燃料部管理制度范本-資料下載頁

【總結(jié)】鄭州裕中發(fā)電有限責(zé)任公司燃料部管理制度二○○八年八月一日發(fā)布目錄一、燃料部工作標(biāo)準(zhǔn)二、燃料部安全生產(chǎn)管理規(guī)定三、燃料部交接班制度四、燃料部巡回檢查制度五、燃料部定期試驗(yàn)及切換制度六、燃料部文明生產(chǎn)及衛(wèi)生管理規(guī)定七、燃料

2025-04-18 13:49

某火力發(fā)電公司部門考核調(diào)研方案及表格-資料下載頁

【總結(jié)】----某發(fā)電公司部門考核調(diào)研內(nèi)容一、主要訪談內(nèi)容a)各部門的部門職能確認(rèn)、部門間工作接口關(guān)系調(diào)查。b)公司業(yè)務(wù)增值過程及各部門在公司增值過程中的相對價(jià)值情況了解。c)公司KPI指標(biāo)的調(diào)查；d)部門KPI指標(biāo)調(diào)查及各部門的部門考核方案設(shè)想，包括定量和定性指標(biāo)的設(shè)置、各指標(biāo)在部門內(nèi)和部門間的權(quán)重分

2025-05-26 21:25

某發(fā)電企業(yè)電力營銷部電量電價(jià)協(xié)調(diào)職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】某發(fā)電企業(yè)電力營銷部電量電價(jià)協(xié)調(diào)職務(wù)說明書崗位名稱電量電價(jià)協(xié)調(diào)崗位編號所在部門電力營銷部崗位定員直接上級電力營銷部主任工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助部門主任負(fù)責(zé)公司上網(wǎng)電量電價(jià)等營銷工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：上網(wǎng)電量方面的工作工作時(shí)間百分比：30%工

2025-08-01 22:20

某發(fā)電企業(yè)綜合計(jì)劃部法律合同職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】某發(fā)電企業(yè)綜合計(jì)劃部法律合同職務(wù)說明書崗位名稱法律合同崗位編號所在部門綜合計(jì)劃部崗位定員直接上級綜合計(jì)劃部主任工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助部門主任承擔(dān)公司法律事務(wù)及公司內(nèi)法律知識普及工作；承擔(dān)公司的合同管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)全面掌握公司業(yè)務(wù)所涉及法律

2025-08-01 22:20

某發(fā)電企業(yè)綜合計(jì)劃部法律合同職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】某發(fā)電企業(yè)綜合方案部法律合同職務(wù)說明書 崗位名稱 法律合同 崗位編 所在部門 綜合方案部 崗位定員 直接上級 綜合方案部主任 工資等級 直接下級 薪酬類型 ...

2025-11-08 03:07

某發(fā)電企業(yè)電力營銷部電費(fèi)結(jié)算與回收職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】某發(fā)電企業(yè)電力營銷部電費(fèi)結(jié)算與回收職務(wù)說明書崗位名稱電費(fèi)結(jié)算與回收崗位編號所在部門電力營銷部崗位定員直接上級電力營銷部主任工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：電量的完成情況的統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)完成某水電站電量完成情

2025-07-22 09:48

某發(fā)電企業(yè)人力資源部主任職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】某發(fā)電企業(yè)人力資源部主任職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部主任崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理薪酬類型所轄人員3崗位分析日期200*年*月本職：協(xié)助總主任負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)、開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)等工作職責(zé)與工

2025-08-01 22:19

某發(fā)電企業(yè)發(fā)電部考核指標(biāo)-文庫吧在線文庫

某發(fā)電企業(yè)發(fā)電部考核指標(biāo)(完整版)

某發(fā)電企業(yè)發(fā)電部考核指標(biāo)(更新版)

某發(fā)電企業(yè)發(fā)電部考核指標(biāo)(專業(yè)版)

某發(fā)電企業(yè)發(fā)電部考核指標(biāo)(留存版)