【正文】 錄完整性約束及其約束條件；列出參照完整性表。 本ERD中有一對多聯(lián)系員工所屬部門，其中員工是多實體，所以在員工關(guān)系中增加所在部門的部門號作為外碼表示所屬部門聯(lián)系.。 三、數(shù)據(jù)庫邏輯模型設(shè)計3．1一般邏輯模型設(shè)計——ERD轉(zhuǎn)換為一般關(guān)系模型原則1（實體轉(zhuǎn)換為關(guān)系模式）：ERD中每個獨立的實體轉(zhuǎn)換為一個關(guān)系模式，實體的屬性組成關(guān)系的屬性，實體的主標識轉(zhuǎn)換成關(guān)系的主碼。實體“課程”有屬性培訓(xùn)單位、課程名、成績等。聯(lián)系的屬性是聯(lián)系的結(jié)果或狀態(tài)。一個員工可以進行多次培訓(xùn)，一次培訓(xùn)也可以有多個員工，所以員工與課程之間是多對多的聯(lián)系。聯(lián)系通常是某類行為動作，ERD中關(guān)注的是其狀態(tài)與結(jié)果而非其過程。員工進行培訓(xùn)的課程中,培訓(xùn)單位、課程名、成績是它的基本特征，所以課程是一個實體。1．4功能需求： 人事管理系統(tǒng)的總功能就是“人事管理”。部門資料表：部門編號、部門名稱、部門經(jīng)理、部門電話、說明②匯總后有事項（數(shù)據(jù)項）去掉重復(fù)。包括員工的調(diào)動(職位升降、同級別的調(diào)動)表。（4） 員工信息統(tǒng)計打印。32 7．2按使用說明運行系統(tǒng)并打印出運行結(jié)果21六、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)的實現(xiàn)：16 4．3完整性設(shè)計103．1一般邏輯模型設(shè)計——ERD轉(zhuǎn)換為一般關(guān)系模型3一、 需求分析：31．2業(yè)務(wù)流程分析4 1．3．1資料收集61．4功能需求17 5．1主控模塊設(shè)計19 5．2．1設(shè)計輸入19 5．2．2視圖設(shè)計276．3模塊實現(xiàn)：32七、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)運行：32 7．1系統(tǒng)操作使用的簡要說明37概述：海富制衣廠根據(jù)業(yè)務(wù)需要，確定開發(fā)一個“人事管理系統(tǒng)”，以取代現(xiàn)在的完全人工管理。一、需求分析：1．1用戶需求：人事管理系統(tǒng)是非常通用的管理信息系統(tǒng),是企業(yè)單位實現(xiàn)辦公自動化的前提和基礎(chǔ)。人事部對員工的考核,業(yè)績信息人事部相關(guān)資料修改人事變更正確調(diào)動表錯誤調(diào)動表審核調(diào)動表人事部修改考核員工檔案1． 3信息需求分析1．3．1資料收集：人事管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖中用到的相關(guān)資料有： 員工入職登記表 檔案編號： 個 人 資 料身份證號照片姓名性別出生日期民族籍貫戶籍所在地政治面貌婚姻狀況家庭住址 家庭電話簽訂勞動合同的日期緊急（永久）聯(lián)系地址 電話家庭狀況（父母、配偶、子女）姓名關(guān) 系工作單位職務(wù)學(xué)習(xí)\工作經(jīng)歷起止時間工作單位職 務(wù)員工考核報告 考評月份：工號姓名業(yè)績報告 領(lǐng)導(dǎo)評價 評價人簽名人事部門評價 評價人簽名員工調(diào)職通知：XXX企業(yè)員工信息登記工號： 姓名： 現(xiàn)所在部門號： 現(xiàn)職務(wù)： 經(jīng)過本月業(yè)績評價，公司決定調(diào)整你的工作職位，請你于XX年XX月XX日，向XXX部門相關(guān)負責(zé)人報告。在本案例中，員工個人信息表的信息最集中，放在最前，以便后面匯總時去掉重復(fù)，數(shù)據(jù)項匯總?cè)缦拢? 員工姓名、性別、民族、出生日期、健康狀況、婚姻狀況、相片、聯(lián)系電話、簽訂勞動合同的日期、身分證號碼、家庭住址、家庭成員姓名、與本人關(guān)系、家庭成員住址、家庭成員電話、工號、所屬部門、職位、進入單位日期、工資級別、職稱、部門編號、部門名稱、部門經(jīng)理、部門電話、部門說明、檔案編號、畢業(yè)學(xué)校等。根據(jù)業(yè)務(wù)流程圖中的兒項子業(yè)務(wù)把總功能劃分為幾個大功能（子系統(tǒng)）：人事管理系統(tǒng)功能模塊圖人事管理系統(tǒng)考評管理基本信息管理員工信息管理業(yè)績資料審核員工業(yè)績考評部門信息管理員工信息輸入員工信息審核員工信息修改部門信息審核部門信息輸入部門信息修改業(yè)績評價 二、數(shù)據(jù)庫概念模型設(shè)計 根據(jù)從基本項構(gòu)思實體聯(lián)系模型四條原則，構(gòu)造實體聯(lián)系點模型（ERD）原則1（確定實體）：能獨立存在的事物，例如人、物、事、地、團體、機構(gòu)、活動、事項等等，在其有多個由基本項描述的特性需要關(guān)注時，就應(yīng)把它作為實體。起止時間、工作單位、職務(wù)是它的基本特征，所以工作經(jīng)歷也是一個實體；它是員工的從實體。實體間的聯(lián)系可分為一對一、一對多、多對多等三類，在確定聯(lián)系時還要確定其類型。工作經(jīng)歷、家庭成員是員工的從實體。屬性具有如下幾個特點：①非多值性 ②非復(fù)合性 ③非導(dǎo)出性，④實體的屬性還應(yīng)有非關(guān)聯(lián)性，只是一個實體的基本特征，與其他實體無關(guān)；聯(lián)系的屬性應(yīng)具有關(guān)聯(lián)性，是對聯(lián)系結(jié)果或狀態(tài)的描述。本ERD中員工的從實體家庭成員有屬性稱謂、姓名、性別、生日、所在單位、住址等。 在人事管理信息系統(tǒng)中，員工、部門是獨立的實體，業(yè)績也作為獨立實體來看待，得到相應(yīng)的一般關(guān)系框架有員工關(guān)系員工編號姓名性別職務(wù)生日籍貫檔案號部門號民族外碼主碼文化程度政治面貌婚姻狀況聯(lián)系電話聯(lián)系地址身份證號簽訂合同日期 部門關(guān)系部門號部門名部門電話部門經(jīng)理主碼課程關(guān)系課程名培訓(xùn)單位主碼業(yè)績關(guān)系 （考核） （被考核）考核月份工號業(yè)績情況領(lǐng)導(dǎo)評價人事部評價外碼復(fù)合主碼原則2（從實體及其主從聯(lián)系轉(zhuǎn)換為關(guān)系模式）：ERD中一個從實體及其主從聯(lián)系轉(zhuǎn)換為一個關(guān)系，從實體的屬性及其主實體關(guān)系的屬性組成該關(guān)系的屬性，其主實體關(guān)系的主碼，在主從聯(lián)系為一對多聯(lián)系時還要加上可把同一主實體個體所對應(yīng)的從實體個體區(qū)分開來的、從實體的一組屬性，作為該關(guān)系的主碼。原則4（多對多聯(lián)系轉(zhuǎn)換為關(guān)系）：ERD中的一個多對多聯(lián)系轉(zhuǎn)換為一個關(guān)系，其被聯(lián)系實體關(guān)系的主碼作為外碼和該聯(lián)系本身的屬性一起組成關(guān)系的屬性，被聯(lián)系關(guān)系的主碼組成該關(guān)