某公司工資標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放辦法-wenkub
2023-04-24 00:30:07 本頁面
【正文】 法一、總則 第一條 為了調(diào)動(dòng)職員的工作積極性，創(chuàng)造最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。 第四條 公司正式錄用專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問在應(yīng)聘期間工資發(fā)放適用本辦法。 ； 。 第十條 津貼和補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償職員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其地特殊原因支付給職員的津貼，以及為了保證職員工資水平不受物價(jià)影響支付給職員的物價(jià)補(bǔ)貼，包括： 、保健性津貼、技術(shù)性津貼及其他津貼； 。 第十三條 工資總額不包括下列項(xiàng)目： 、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)及為公司引進(jìn)資金、人才、信息、技術(shù)、產(chǎn)品獎(jiǎng)和卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)； ； ； 、授課費(fèi)、校對(duì)費(fèi)及其他勞務(wù)性報(bào)酬； 、誤餐補(bǔ)助費(fèi)； ； 、管理費(fèi)、停薪留職費(fèi)； 。一級(jí)：總經(jīng)理：標(biāo)準(zhǔn)月薪 二級(jí)：副總經(jīng)理：標(biāo)準(zhǔn)月薪 、四級(jí)。 第十九條 公司顧問、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。四、工資及非工資收入的評(píng)定第二十三條 享受效益工資的公司職員由部門主管根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級(jí)評(píng)定。年終核定指標(biāo)后，達(dá)標(biāo)者一次補(bǔ)清； ，年終核定本部門未達(dá)標(biāo)時(shí)，按未完成指標(biāo)的比例遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資； ，經(jīng)定期考核發(fā)現(xiàn)其完成的指標(biāo)低于當(dāng)月指標(biāo)的 ％以下時(shí)，按效益工資標(biāo)準(zhǔn)的 ％發(fā)放； ，停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益工資。 第二十九條 公司高級(jí)職員的獎(jiǎng)金從公司核定方案實(shí)施后的效益指標(biāo)中提取。 第三十一條 公司職員非工資收
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