日本公司工資細則-wenkub
2023-04-23 23:47:26 本頁面
【正文】 第４條 工資周期與支付日１、除非勞動合同或勞務合同另有約定，公司實行月薪制，即工資支付周期為1個月，每年支付12次，年度起止時間分別為1月1日和12月31日。第2條 適用職工本規(guī)則適用于就業(yè)規(guī)則第2條所述的職工。第３條 工資構(gòu)成與數(shù)額１、職工的工資構(gòu)成如附表所示。２、公司于每月25日支付輝月1日至輝月最后一日的職工工資。在工資計算上如產(chǎn)生未滿“圷”的尾數(shù)時，原則上序了函屁予以計算。 功象隈號，岼垢哘追垢佛幸繁侭誼飽喇巷望梓孚嗤購號協(xié)旗諏旗宿?第７條 特殊情況下的工資支付發(fā)生下列2項事由的，應立即支付職工工資，不得拖延； 職工本人死亡的； 職工退職或被解雇的；第８條 特殊情況下的工資計算１、職工開始上班或退職當月的工資按實際工作天數(shù)根據(jù)日工資標準計算支付。計發(fā)病假工資的比例如下：（1） 對患病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月之內(nèi)的職工，公司按照下列標準支付病假工資：①連續(xù)工作年數(shù)不滿2年的，為本人工資（按職工正常情況下實得工資的70%計算，下同）的60%；②連續(xù)工作年數(shù)滿2年、不滿4年的，為本人工資的70%；③連續(xù)工作年數(shù)滿4年、不滿6年的，為本人工資的80%；④連續(xù)工作年數(shù)滿6年、不滿8年的，為本人工資的90%；⑤連續(xù)工作年數(shù)滿8年以上的，為本人工資的100%。下崗時的工資為基準內(nèi)工資按公司另行規(guī)定的一定比例扣除后的余額，但不低于上海市規(guī)定的最低工資標準。及１１訳 児云垢佛議距屁１、巷望功繍功象繁并深宰，潤栽岼垢議垢恬匍示式垢恬嬬薦，序佩児云垢佛議距屁。（１）俶將定業(yè)２肝深宰； （２）隆諾１２幸埖議，梓埖方距屁。8加班小時數(shù)300%本條所稱日工資按本規(guī)則第６條規(guī)定的方式計算。３，茅架継翌，竃餓議住宥継、廖凡継，將巷望議貧望鳩范朔，糞烏糞代。３，岼垢鍵販豚寂議肖廖喘型，喇巷望戻工。 及１６訳 冥牌唾継１、岼垢徭圻垢恬仇肇揖福凪麿偏賜咽岻?惣議福、偏鍵販扮，
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